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　　3.筆試

　　筆試由梁平縣人社局統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　(1)筆試科目及分值

　　筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分。職員崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》(考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))，專業(yè)科目測試為《管理基礎(chǔ)知識》(考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn));專業(yè)技術(shù)崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》(考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))，專業(yè)科目測試為相應(yīng)崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識。

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　　(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2014年12月20日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　凡考生筆試有一科及以上缺考，取消其參加資格復(fù)審資格。

　　4.資格復(fù)審

　　(1)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)：資格復(fù)審時(shí)間為2015年1月8日至9日(其中：9日為遞補(bǔ)人員資格復(fù)審)，地點(diǎn)為梁平縣人事考試培訓(xùn)中心。根據(jù)1:2的面試比例，按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(2)所需資料：嚴(yán)格按照本簡章規(guī)定的招聘范圍和條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審所需資料：①《梁平縣2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》;②近期1寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張;③準(zhǔn)考證、本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、戶口本原件及復(fù)印件;④在編在崗工作人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

　　5.面試

　　面試由縣人力社保局會同主管部門組織，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)負(fù)責(zé)監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(另有要求的除外)，面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定;若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生各科成績需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。

　　面試分值為100分，有加試技能測試的崗位，加試成績占面試分值的40%，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

　　面試時(shí)間、費(fèi)用及地點(diǎn)等另行通知。

　　6.考試總成績計(jì)算方式

　　面試無加試的崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%;

　　面試有加試的崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+(面試成績×60%+加試成績×40%)×40% 。

　　考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　五、體檢和考察

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定。當(dāng)考試考核總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者。體檢由縣人社局會同用人單位主管部門組織實(shí)施，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　考試考核成績等事宜在縣人力社保局張貼公示?？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、用人單位主管部門(或用人單位)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、招聘單位等。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報(bào)市人力社保局備案。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　聘用人員須在我縣服務(wù)5年以上(在用人單位不少于2年)。未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　八、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡章由梁平縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

　　1.考務(wù)咨詢電話：023-53224011

　　2.招考政策咨詢電話：023-53224012

　　3.涉及報(bào)名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請直接按附件中的聯(lián)系電話咨詢。

　　(原標(biāo)題：梁平縣2014年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章)

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　　2014下半年招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.doc

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（責(zé)任編輯：李明）