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　　五、考試

　　(一)筆試

　　1、筆試時(shí)間：擬定于2014年12月下旬(以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn))。

　　2、筆試科目：專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);管理類(lèi)：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，總分100分。

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　　3、其他事項(xiàng)：筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)需攜帶筆試準(zhǔn)考證和二代身份證進(jìn)入考場(chǎng)(其它證件無(wú)效)。如因丟失、證件不全，無(wú)法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　　(二)面試

　　1、資格確認(rèn)。筆試結(jié)束后，將筆試卷面分?jǐn)?shù)與政策加分的分?jǐn)?shù)相加合成筆試成績(jī)，按招聘崗位1:3的比例，由到低分的順序確定進(jìn)入面試人選?？忌璩稚矸葑C、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及其它職位需求的證書(shū)材料和符合政策加分相關(guān)證明材料等，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)(另行通知)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，合格者可以進(jìn)入面試。對(duì)不符合招聘崗位條件的，取消報(bào)考者參加面試的資格，并按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)?？忌苹騿慰迫笨技叭苹騿慰凭砻娣?jǐn)?shù)為0分的，不能進(jìn)入面試資格復(fù)審。不足1:3比例的由縣人社局和縣衛(wèi)生局對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試;既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的進(jìn)行崗位調(diào)劑(調(diào)劑方案另行通知)。進(jìn)入面試人員名單將在賓縣電視臺(tái)、賓縣政府網(wǎng)上公布。

　　2、面試規(guī)則。由縣人社局和縣衛(wèi)生局在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下共同組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位主要采取情景模擬方式，測(cè)評(píng)其專(zhuān)業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力;管理類(lèi)崗位主要采取結(jié)構(gòu)化面談方式，測(cè)評(píng)其綜合素質(zhì)。在面試時(shí)由縣人社局和縣衛(wèi)生局聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家，組成評(píng)委會(huì)，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)?？脊俳M成為7人，評(píng)分方法為：去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后，取剩下5位考官的平均值，面試成績(jī)滿分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。面試當(dāng)天如出現(xiàn)缺考，不進(jìn)行順延遞補(bǔ)。

　　3、面試費(fèi)用。每名參加面試考生需繳納100元面試費(fèi)。

　　六、政策加分

　　到我市農(nóng)村基層參加“三支一扶計(jì)劃”、“村村大學(xué)生行動(dòng)計(jì)劃”的高校畢業(yè)生，在服務(wù)期滿后3年內(nèi)參加本次考試，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績(jī)加15分，報(bào)考縣級(jí)事業(yè)單位的筆試加10分，服務(wù)期滿考核的再加2分。高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿3年內(nèi)參加此次考試，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績(jī)加15分，報(bào)考縣級(jí)事業(yè)單位的筆試加10分。報(bào)名結(jié)束后，由招聘主管部門(mén)在筆試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)政策加分資格審核確認(rèn)(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。

　　七、體檢和考核

　　體檢由招聘部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試后，將筆試成績(jī)(含政策性加分)與面試成績(jī)總分相加合成總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分排序。若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行加試，按加試面試成績(jī)由到低分排序。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?？己擞捎萌藛挝缓陀萌藛挝坏闹鞴懿块T(mén)組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用，所需崗位在報(bào)考同一崗位人選中按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站和用人單位通知。

　　八、公示和辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格后，確定擬聘用人選，在相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為半年，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的聘用，考核不合格的取消聘用資格。

　　九、招聘紀(jì)律和組織

　　為使招聘工作公開(kāi)、公平、公正，招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

　　報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門(mén)的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

　　招聘工作由賓縣人力資源和社會(huì)局和賓縣衛(wèi)生局組織實(shí)施。

　　特別提示：賓縣人力資源和社會(huì)局和賓縣衛(wèi)生局從未指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱(chēng)與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與賓縣人力資源和社會(huì)局、賓縣衛(wèi)生局無(wú)關(guān)。請(qǐng)考生警惕!

　　(原標(biāo)題：2014年哈爾濱市賓縣衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告)

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　　《2014年哈爾濱市賓縣衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表》.xls

　　賓縣人力資源和社會(huì)局

　　2014年12月5日

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（責(zé)任編輯：李明）