(四)考試總成績公布

考試總成績于面試結束后及時在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)公眾信息網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)人力資源市場網(wǎng)公布。

五、體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考試總成績從到低分依次等額確定體檢人員?？荚嚳偝煽兿嗤?，按筆試成績高低確定名次;若筆試成績仍然相同的，則加試專業(yè)知識筆試，以加試專業(yè)知識筆試成績高低確定名次。

實際參加面試人數(shù)未達到聘用名額2倍職位的考生，其《教育公共基礎筆試》成績若低于本次招聘考試其他達到比例崗位進入體檢的人員的最低成績，則不得進入體檢環(huán)節(jié)。

體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補。

六、考核

體檢合格人員等額進入考核，考核工作由區(qū)人社局和區(qū)教體局實施?？己酥攸c是考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

因考核不合格出現(xiàn)的空額，可按照已參加面試人員總成績從到低分依次遞補。

七、公示

擬聘用人員確定后，由區(qū)人社局在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)公眾信息網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)人力資源市場網(wǎng)上公示。公示期為7個工作日。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補。

八、招聘人員的管理

(一)考試、體檢、考察并經公示合格者，由招聘單位主管部門將擬聘用人員有關材料報區(qū)人社局審核確認后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，2019年應屆高校畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證和報到證，并憑證書辦理聘用相關手續(xù)。

(二)未經東區(qū)人力資源和社會局同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。

(三)根據(jù)《攀枝花市東區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)攀枝花市東區(qū)義務教育教師“區(qū)管校用”暫行管理辦法的通知》(攀東府辦〔2015〕63號)的精神，本次公招的中小學教師納入“區(qū)管校用”的統(tǒng)一管理范疇，由區(qū)教師管理服務中心對教師進行統(tǒng)一的調配和管理。聘用時，同一崗位的報考者按考試總成績從高到低的排名選擇任教(排名靠前者先選)，統(tǒng)一和區(qū)教師管理服務中心簽訂人事聘用合同后，再派遣到本人選擇的工作。

(四)聘用人員的工資、福利待遇按國家現(xiàn)行事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行。

(五)新聘用的事業(yè)單位工作人員實行試用期制度。試用期間有嚴重違規(guī)違紀行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

九、紀律監(jiān)督與回避

招聘工作實行信息、程序、結果的全部公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風考紀相關規(guī)定的，按照人事部令第6號第三十一條、第三十二條和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)、《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法(試行)》等規(guī)定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負責人和工作人員，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

為我區(qū)公開考試招聘中小學教師工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話：

攀枝花市東區(qū)紀委監(jiān)委：0812-2233319

考務政策咨詢電話：

攀枝花市東區(qū)人力資源和社會局：0812—2229200

攀枝花市東區(qū)教育體育局：0812-2293506

十、相關事項提示

1、請考生在整個招錄期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應主動及時告知招考部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。

2、本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導(培訓)班。目前社會上以各種名義舉辦的輔導(培訓)班、輔導(培訓)網(wǎng)站均與本次考試無關。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

十一、本公告由攀枝花市東區(qū)人力資源和社會局、攀枝花市東區(qū)教育體育局負責解釋。

原標題：攀枝花市東區(qū)人力資源和社會局攀枝花市東區(qū)教育體育局關于2018年下半年公開考試招聘中小學教師公告

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2018年下半年攀枝花市東區(qū)公開考試招聘中小學教師崗位情況表.xls

四川省中小學公開招聘教師教育公共基礎筆試和復習大綱.doc

2018年下半年攀枝花市東區(qū)招聘面試科目及方式.doc

2018年10月18日

文章來源：http://file.scpta.gov.cn/20181018/20181018103201_n_17315.html

（責任編輯：李明）