(三)考核方式

考核由榮昌區(qū)人力資源和社會局、榮昌區(qū)教委共同組織實(shí)施。

考核采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、試講等方式進(jìn)行，主要考察考生綜合素質(zhì)。主要內(nèi)容為專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、綜合分析能力、求職動機(jī)與擬聘職位匹配性等。

考核采用量化計(jì)分方式，分值為100分，考核成績當(dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)。按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生成績從到低分依次等額確定擬聘人員?？己顺煽兊陀?0分者，不得確定為簽訂擬聘協(xié)議人員;考官對考生考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生最后考核成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及榮昌區(qū)人力資源和社會局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

考核成績=面試成績(每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

按招聘單位及崗位名額，根據(jù)考生考核成績從到低分依次等額確定擬聘協(xié)議人員。若考核成績出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、在校期間獲國家獎學(xué)金等級次數(shù)、校級獎學(xué)金次數(shù)依次確定，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為體檢人員。

五、簽訂協(xié)議

考核當(dāng)天現(xiàn)場簽訂擬聘協(xié)議。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生還須考核當(dāng)天現(xiàn)場簽定《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。在規(guī)定時間內(nèi)因考生個人原因未簽訂《就業(yè)協(xié)議》者，視為自動放棄?！毒蜆I(yè)協(xié)議》由考生自備，請考生必須提前準(zhǔn)備好。對未提供《就業(yè)協(xié)議》導(dǎo)致無法簽訂者，視為自動放棄，后果自負(fù)。

六、體檢

體檢由榮昌區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織。具體事宜另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。

七、資格復(fù)審及考察

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察應(yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>

八、公示

有關(guān)本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場資格審查、考核考試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保局官網(wǎng)(http://hrss.rongchang.gov.cn/)查詢。

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會網(wǎng)及及重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時間等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)榮昌區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若受聘人員符合《榮昌區(qū)招才引智暨“百名高層次人才”引進(jìn)計(jì)劃》(榮委辦發(fā)〔2017〕123號)中相關(guān)條件還可享受規(guī)定待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證件，未在規(guī)定時間內(nèi)取得的，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十一、其它

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會局官網(wǎng)，因考生個人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。

本簡章由榮昌區(qū)人力資源和社會局會同榮昌區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

榮昌區(qū)教委：023-46773691;

榮昌區(qū)人力資源和社會局：023-46773431;

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標(biāo)題：重慶市榮昌區(qū)赴高校考核招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

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榮昌區(qū)赴高?？己苏衅附逃聵I(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

榮昌區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

教育部頒布普通高校本科專業(yè)目錄(2012年版).doc

《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》.doc

原文鏈接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-11-06/513666.shtml

（責(zé)任編輯：李明）