2019安徽宿州學院非教學崗位招聘公告【招29人】

根據(jù)工作需要，依據(jù)中共安徽省委組織部和省人力資源和社會廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《安徽省教育廳關(guān)于認真做好2018年度新進人員招聘計劃編制和報批的通知》(皖教秘人〔2018〕13號)的規(guī)定和相關(guān)要求，現(xiàn)面向社會公開招聘專職教務(wù)員、專職實驗員、管理機構(gòu)工作人員，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計劃及崗位要求

詳見附件1《宿州學院2019年專職教務(wù)員招聘計劃》、附件2《宿州學院2019年專職實驗員招聘計劃》、附件3《宿州學院2019年管理機構(gòu)工作人員招聘計劃》。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策。

(二)熱愛高等教育工作，具有強烈的事業(yè)心和責任感。遵守職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗，有較強的政策觀念和組織紀律觀念，堅持原則，嚴守工作紀律。

(三)具備較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言、文字、信息技術(shù)等能力。

(四)具有全日制碩士研究生及以上學歷、學位(2019年7月15日前取得相關(guān)學歷、學位證書)，且獲得全日制本科學歷和學位證書。

(五)碩士研究生年齡為30周歲以下(1989年1月1日后出生)，博士研究生年齡為40周歲以下(1979年1月1日后出生)。

(六)身體心理健康，符合事業(yè)單位人員錄用體檢標準。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3.經(jīng)縣以上人社部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

4.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、組織領(lǐng)導

成立由校領(lǐng)導和有關(guān)部門負責人組成的招聘工作領(lǐng)導小組，全面負責招聘工作。

五、招聘程序

按照發(fā)布公告、受理報名、資格審查、筆試、面試和錄用等程序進行公開招聘。

(一)網(wǎng)上報名

網(wǎng)上報名流程見附件4《宿州學院人才招聘網(wǎng)上報名流程》。報名時間為自公布之日至2018年12月10日。

每人限報一個崗位，多報不予受理。

(二)資格審查

1.資格初審

根據(jù)應(yīng)聘人員報名材料進行資格初步審查，初審結(jié)果報招聘工作領(lǐng)導小組審定。資格初步審查合格人員名單12月20日前在官網(wǎng)人才招聘欄目公布。

應(yīng)聘同一崗位的，資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位的招聘計劃數(shù)。

2.資格復(fù)審

通過資格初步審查的應(yīng)聘人員在考核前接受現(xiàn)場資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶下列材料到現(xiàn)場驗證：(1)身份證;(2)本科畢業(yè)證書、學位證書;(3)碩士或博士畢業(yè)證書、學位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生須持院系蓋章的相關(guān)證明);(4)就業(yè)協(xié)議書(境外獲得學歷、學位的，不作要求);(5)個人簡歷;(6)應(yīng)聘崗位要求的其他材料。

通過現(xiàn)場資格復(fù)審的應(yīng)聘人員方可參加考核。擬于2019年1月上旬進行考核，具體時間和要求在官網(wǎng)人才招聘欄目另行通知。

(三)組織考核

統(tǒng)一組織考核，考核分筆試、面試和應(yīng)聘單位考核三部分。

1.筆試。滿分為100分，筆試內(nèi)容為形勢政策(20分)、行政管理基礎(chǔ)知識(30分)、寫作知識與能力(50分)。根據(jù)筆試成績，從到低分排序，分崗位按招聘計劃1：3比例確定參加面試人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

2.面試。滿分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化形式，重點考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、個人特長、表達溝通、實際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。參加考核人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到3:1要求的，面試成績須達到當天本組平均分及以上方可進入應(yīng)聘單位考核環(huán)節(jié)。

3.應(yīng)聘單位考核。滿分為100分，由各應(yīng)聘單位自行組織，現(xiàn)場考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

(四)確定擬聘人員

考核總成績按百分制計算，其中筆試占40%、面試占40%、應(yīng)聘單位考核占20%。成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績，從到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員(如考核總成績相同，按面試成績從到低分排序)。

對具有博士研究生學歷、學位的應(yīng)聘人員，另行組織考核，且不占用招聘計劃。

(五)心理測試與體檢

擬聘用人員統(tǒng)一接受組織的心理測試，不參加心理測試的，視為自動放棄，不再另行安排。

擬聘用人員到指定的醫(yī)院進行體檢,體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)的標準和規(guī)程執(zhí)行，體檢費用自理。

(六)公示

心理測試與體檢合格者，研究同意后，在官網(wǎng)公示擬聘人員名單，公示7個工作日。

(七)考察

全面了解掌握擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現(xiàn)。

(八)簽約與聘用

公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后7日內(nèi)到簽訂三方協(xié)議;歷屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后7日內(nèi)到簽訂聘用協(xié)議。規(guī)定期限內(nèi)未簽訂三方協(xié)議或聘用協(xié)議，取消錄用資格，考核結(jié)果無效。

聘用人員以事業(yè)編制外人事代理方式聘用。試用期為1年，試用期內(nèi)經(jīng)考核不勝任崗位工作的，予以解聘。

六、工作監(jiān)督

招聘工作在紀委辦公室(監(jiān)察處)的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0557-2875017。

七、其他

(一)報到時須提供本科及以上學歷、學位證書等相關(guān)材料原件。國(境)外取得學歷、學位者，同時應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的國(境)外學歷、學位認證書。

歷屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，報到時，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當真實、準確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。簽署協(xié)議的，可以單方面解除協(xié)議，不予辦理報到手續(xù)。

(二)因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，則依據(jù)總成績從到低分依次等額遞補。

1.擬聘人員體檢或考察不符合要求;

2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;

3.擬聘人員自愿放棄聘用;

4.規(guī)定期限內(nèi)未簽訂三方協(xié)議或聘用協(xié)議;

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

(三)相關(guān)待遇

按照上級有關(guān)文件和校內(nèi)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(四)歷屆畢業(yè)生須在簽約后30日內(nèi)報到上崗，應(yīng)屆畢業(yè)生簽約后須在2019年7月15日前取得招聘公告所要求的學歷、學位證書和就業(yè)報到證等材料，并報到上崗。逾期視為違約，取消錄用資格。

(五)其它未盡事項參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)等上級有關(guān)文件執(zhí)行。

(六)本公告由宿州學院人事處負責解釋。

八、聯(lián)系方式