2019山東桓臺(tái)第一中學(xué)招聘高層次緊缺專技人才公告【招20人】

(二)資格審查并確定面試人選

招聘主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作。根據(jù)招聘條件和在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)提交的信息資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

根據(jù)資格審查結(jié)果，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：1比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按1:1的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃;核減的計(jì)劃數(shù)根據(jù)需要調(diào)整至其他崗位。報(bào)名人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃1：3的，按如下辦法確定進(jìn)入面試人選：按照學(xué)歷層次由高到低的順序排序。學(xué)歷層次相同的，按照?qǐng)?bào)名人員是否為中共黨員及在校期間獲得獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等因素進(jìn)行量化賦分，得分高者列前。量化賦分標(biāo)準(zhǔn)為：中共黨員1分;國家獎(jiǎng)學(xué)金3分，省級(jí)畢業(yè)生3分、省級(jí)學(xué)生干部2分、省級(jí)三好學(xué)生(學(xué)生)2分、省級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金2分;校級(jí)畢業(yè)生2分、校級(jí)學(xué)生干部1分、校級(jí)三好學(xué)生(學(xué)生)1分、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金1分。量化賦分可以累計(jì)，但同一類賦分因素不累計(jì)。

(三)面試

面試按照崗位以講課形式進(jìn)行，主要考察教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、教學(xué)思想、專業(yè)知識(shí)等教育教學(xué)基本素質(zhì)。面試總分100分，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入。面試全部結(jié)束后，分崗位按照招聘計(jì)劃1:2的比例按面試成績由到低分確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員并在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)公布。進(jìn)入考察、體檢范圍人員的面試成績不得低于70分。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

確定考察、體檢范圍人員時(shí)，若同一崗位中出現(xiàn)成績相同的，按確定進(jìn)入面試范圍人員辦法確定。

(四)體檢

考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。體檢需在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透檢查項(xiàng)目。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，按面試成績依次等額遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

(五)考察

招聘主管部門組成2至3人的考察組，到應(yīng)聘人員所在(單位)、檔案存放地進(jìn)行考察。

考察時(shí)間：2019年1月

考察內(nèi)容主要是認(rèn)定應(yīng)聘人員提交的各種材料的真實(shí)性以及綜合表現(xiàn)。主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況。已參加工作和簽訂就業(yè)協(xié)議(聘用合同)的要出具同意報(bào)考的證明材料?？疾觳扇〔殚啓n案及原始記錄、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，考察組據(jù)實(shí)寫出考察材料。因放棄考察或考察不合格出現(xiàn)崗位空缺，按面試成績依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

對(duì)面試、體檢和考察合格的擬聘用人員，進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示期滿合格后，對(duì)符合聘用條件的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，及時(shí)簽訂聘用合同。對(duì)于在審核、公示過程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員需在3年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，否則聘用單位可單方面解除聘用合同。

四、組織實(shí)施與監(jiān)督

本次招聘高層次緊缺專技人才工作由桓臺(tái)縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在桓臺(tái)縣教育體育局人事科。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。

應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、考察等環(huán)節(jié);要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其做出取消本次聘用資格的處理。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由桓臺(tái)縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0533-8260285(縣教體局人事科)

0533-8168427(桓臺(tái)一中辦公室)

監(jiān)督電話：0533-8263101(縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組)

0533-8182713(縣人社局人事管理科)

原標(biāo)題：山東省桓臺(tái)第一中學(xué)2019年招聘高層次緊缺專技人才公告

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