五、面試

1、面試方式：教師崗位面試采取模擬授課的方式(含板書設計);其他崗位面試采取結構化面談形式。試題由市級專業(yè)考試機構統一命制。

2、面試成績：面試成績滿分為100分，面試成績保留兩位小數，合格線為60分，面試成績達不到合格線的不具備聘用資格。

3、報考人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時帶面試準考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

4、面試具體時間、地點，詳見面試準考證。

5、面試成績確定后，7個工作日內在河西政務網和西岸人才網公布考試成績。

六、體檢和考察

1、體檢。面試結束后，以面試成績由到低分排序，按各崗位招聘人數與進入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若報考人員面試成績出現并列，造成進入體檢人數超出單位聘用計劃數的情況，以主考官的成績高者優(yōu)選的原則，確定參加體檢人員。體檢費用由報考人員繳納。

體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。考生對體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論7日內提出復檢申請(按照有關規(guī)定，不進行復檢的項目除外)，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結果為準。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格的人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

2、考察?？疾旃ぷ饔筛髡衅竼挝唤M織實施。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則，根據招聘崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習和工作表現以及需要回避等情況，同時對報考人員資格條件進行復查。經考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

七、公示和聘用

根據考生考試成績、體檢結果和考察情況，經招聘單位研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并對擬聘用人員在河西政務網、西岸人才網進行公示。公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予以聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

因考生體檢、考察不符合要求;公示結果影響聘用;考生自動放棄;擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到等導致招聘崗位出現空缺時，可根據實際需要，按照規(guī)定程序和時限，依據考試成績由到低分依次遞補。

八、咨詢、舉報投訴電話

咨詢電話：各招聘崗位考務咨詢電話詳見《信息一覽表》

舉報投訴電話：022-28275879

原標題： 2019年天津市河西區(qū)事業(yè)單位面向首都高校公開招聘工作人員公告

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2019年天津市事業(yè)單位面向首都高校引才信息一覽表

2019年天津市事業(yè)單位專項引才引進報名表

河西區(qū)人力資源和社會局

2019年1月2日

來源：http://www.tjhx.gov.cn/tjhx/tzgg/201901/7fda84e9f3174938862a85d6660cdfd6.shtml

（責任編輯：李明）