2.資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

進(jìn)入面試審查范圍的人員，須提交本人相關(guān)證明材料、《2019年臨沂職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》、《技能測(cè)試準(zhǔn)考證》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》及一寸正面免冠照片2張(與網(wǎng)上報(bào)名上傳照片同底版)。相關(guān)證明材料主要包括：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交二代身份證、核發(fā)的就業(yè)推薦表(含蓋章的學(xué)習(xí)成績(jī)單)。其他人員應(yīng)聘的，提交二代身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(須在2019年2月13日之前取得)。應(yīng)聘崗位要求國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制普通大中專院校畢業(yè)生的，須同時(shí)提交就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證。在職人員應(yīng)聘的還應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。應(yīng)聘崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關(guān)材料(如：學(xué)位證書、崗位工作年限證明、中共黨員(含預(yù)備黨員)組織關(guān)系證明或其他資格證書等)。上述證件及證明材料均須提供原件及復(fù)印件。

海外留學(xué)歸國(guó)人員須同時(shí)提交國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)。

香港和澳門居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》;臺(tái)灣居民應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》。

取得面試審查資格的應(yīng)聘人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向臨沂職業(yè)學(xué)院提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料主要信息不實(shí)的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的崗位空缺，在技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線(含)以上，按技能測(cè)試成績(jī)和規(guī)定的比例依次遞補(bǔ)。面試資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

四、考試內(nèi)容和方法

教輔崗位(專職輔導(dǎo)員崗位和新聞宣傳崗位)考試分為筆試和面試;教師崗位考試分為技能測(cè)試和面試，面試采取試講的方式進(jìn)行。

(一)教輔崗位(專職輔導(dǎo)員崗位和新聞宣傳崗位)

1.筆試

筆試為綜合類崗位考試，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

筆試時(shí)間：2019年3月16日

綜合類：上午 9:00—11:30

筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

筆試成績(jī)公布后，根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃由到低分依次確定。面試人數(shù)按1:5的比例進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人數(shù)對(duì)達(dá)不到以上規(guī)定面試人數(shù)比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員名單按照規(guī)定程序在臨沂職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站向社會(huì)公布。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。每人面試10分鐘。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試具體辦法及時(shí)間、地點(diǎn)在臨沂職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站另行通知。

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)排名，按照招聘崗位計(jì)劃，按1:1的比例依次等額確定考察體檢人選。面試結(jié)束以后，對(duì)因放棄應(yīng)聘資格或被取消應(yīng)聘資格造成的空缺不再遞補(bǔ)。擬確定為考察體檢人選的面試成績(jī)不得低于60分。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分依次確定考察體檢人選;筆試、面試成績(jī)都相同的，通過(guò)加試的辦法確定考察體檢人選。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)按規(guī)定程序在臨沂職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站向社會(huì)公布。

(二)教師崗位

教師崗位考試分技能測(cè)試和面試，面試采取試講的方式進(jìn)行。

1.技能測(cè)試

技能測(cè)試采用現(xiàn)場(chǎng)操作、專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的技能素質(zhì)。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的技能測(cè)試成績(jī)。

技能測(cè)試時(shí)間：2019年4月13日-4月14日，技能測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)在臨沂職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站另行通知。

技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為60分，技能測(cè)試成績(jī)公布后，面試人員從達(dá)到技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃由到低分依次確定。試講人數(shù)按1:3的比例確定。進(jìn)入試講人數(shù)達(dá)不到1:3的比例要求的，按實(shí)有技能測(cè)試合格人數(shù)確定進(jìn)入試講人員。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的崗位空缺，在技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線(含)以上，按技能測(cè)試成績(jī)和規(guī)定的比例依次遞補(bǔ)。進(jìn)入試講人員名單按照規(guī)定程序在臨沂職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站向社會(huì)公布。

2.面試

面試采取試講的方式進(jìn)行，試講主要考察應(yīng)聘人員對(duì)從事相關(guān)專業(yè)教學(xué)工作必備的綜合素質(zhì)和實(shí)際授課能力等，每人試講15分鐘，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的試講成績(jī)，試講成績(jī)合格分?jǐn)?shù)為60分。試講具體時(shí)間、地點(diǎn)在臨沂職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站另行通知。

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照技能測(cè)試成績(jī)占60%、試講成績(jī)占40%的比例百分制計(jì)算。技能測(cè)試成績(jī)、試講成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)排名，按照招聘崗位計(jì)劃，按1:1的比例依次等額確定考察體檢人選。試講結(jié)束以后，對(duì)因放棄應(yīng)聘資格或被取消應(yīng)聘資格造成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。擬確定為考察體檢人選的試講成績(jī)不得低于60分。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按技能測(cè)試成績(jī)由到低分依次確定考察體檢人選;技能測(cè)試成績(jī)、試講成績(jī)都相同的，通過(guò)加試的辦法確定考察體檢人選。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)按規(guī)定程序在臨沂職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站向社會(huì)公布。

五、考察和體檢

考察體檢人選確定后，臨沂職業(yè)學(xué)院根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察、體檢。因放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格等情況造成崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

1.考察

臨沂職業(yè)學(xué)院組成考察組，對(duì)考察體檢人選進(jìn)行考察，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象個(gè)人檔案進(jìn)行審查，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并形成書面考察意見(jiàn)。

2.體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的,有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，給予其不予聘用的處理。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、公示和聘用

招聘單位根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意后公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，由單位提出聘用意見(jiàn)，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)備案。

符合聘用條件的，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

七、其他

1.對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國(guó)務(wù)院令495號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部監(jiān)察部令第18號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷、面試等工作的專家不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo)。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開(kāi)招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與臨沂職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作無(wú)關(guān)。

3.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

4.本次招聘工作貫徹落實(shí)關(guān)于推進(jìn)高等教育綜合改革精神，執(zhí)行高校編制和人事制度改革有關(guān)政策規(guī)定。

本簡(jiǎn)章由臨沂職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0539-8606109。

咨詢電話：0539-2872062

原標(biāo)題：臨沂職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘教師和教輔人員簡(jiǎn)章

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2019年臨沂職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘教師和教輔人員計(jì)劃.xls

臨沂職業(yè)學(xué)院

2019年1月17日

文章來(lái)源：http://www.lyrs.gov.cn/info/1024/15679.htm

（責(zé)任編輯：李明）