為進一步深化教育人事制度改革，多渠道、多形式補充專任教師，有效解決我縣教師數(shù)量不足，學科結構不合理等問題，切實全縣教育教學質量，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》、《普洱市人力資源和社會局關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的有關規(guī)定，經(jīng)各級部門批準同意，2019年墨江縣教育局所屬事業(yè)單位緊缺人才招聘61人，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘對象和條件

(一)招聘對象

符合招聘條件和招聘崗位要求的應屆畢業(yè)生，應屆畢業(yè)生指2017年、2018年、2019年內未就業(yè)的畢業(yè)生。

(二)招聘條件

引進人才需同時具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法;

3.遵紀守法，具有良好的品行，成績，沒有違法和不誠信行為或記錄;

4.身心健康，無精神病史，能適應教育教學崗位的需要;

5.年齡在18周歲及以上(2001年3月1日以前出生)、30周歲及以下(1989年3月1日以后出生);

6.墨江職中、墨江一中、墨江二中招聘崗位及其他招聘的音樂、美術崗位，招聘對象為普通招生全日制普通高校本科及以上應屆畢業(yè)生;墨江縣特殊教育招聘對象為普通招生全日制普通高校?？萍耙陨蠎獙卯厴I(yè)生;其余招聘崗位對象為普通招生全日制普通高校本科及以上師范類專業(yè)應屆畢業(yè)生。墨江一中、墨江二中引進人員要求為一本院校畢業(yè)，其余引進人員須為二本及以上院校畢業(yè)，畢業(yè)時取得相應的學歷證書。應屆畢業(yè)生指2017年、2018年、2019年未就業(yè)的畢業(yè)生;

7.具有較強的語言表達能力。墨江職業(yè)高級中學招聘的畢業(yè)生，轉正后2年內須取得高級中學教師資格證，其余招聘人員畢業(yè)時須取得相應學段及以上的教師資格證書;

8.專業(yè)對口，性別、戶籍不限;

9.同條件下，優(yōu)先聘用免費師范生、建檔立卡學生。

以下情況不符合招聘條件：

1.普通高校普通招生計劃在讀碩士研究生、本科生;

2.普通高校畢業(yè)的非普通招生計劃畢業(yè)生;

3.普通高校畢業(yè)的非應屆畢業(yè)生;

4.2019年3月1日前已被普洱市組織、人社部門批準錄用的公務員(含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員)，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術人員(無論是否辦理辭職手續(xù));

5.曾被開除公職或被辭退人員;

6.定向到具體行業(yè)或單位的;

7.法律規(guī)定不符合報名人員。

二、招聘崗位及要求

詳見《2019年墨江縣面向社會公開引進事業(yè)單位緊缺人才崗位簡章》。

三、招聘時間及地點

(一)專場洽談會時間及地點：3月7日上午9點-17：30玉溪師范學院第14教室召開專場招聘會。

(二)省教育廳組織的洽談會時間及地點：2019年3月14日云南師范大學呈貢校區(qū)西區(qū)體育場(免費師范生在云南師范大學呈貢校區(qū)西區(qū)田徑場)。

(三)墨江一中、墨江二中、墨江職中、縣民族、縣幼兒園、特殊、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中學以參加省教育廳組織的洽談會為主，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))小學以到玉溪師范學院專場洽談會為主。前一個洽談會已足額招滿無剩余崗位的專業(yè)，則不再到下一應聘點招聘。雙方簽訂《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱就業(yè)協(xié)議書)、補充協(xié)議后，因各種原因違約出現(xiàn)空崗未能到應聘點招聘的，由墨江縣教師人才引進領導小組辦公室組織，在縣教育局人事股現(xiàn)場報名，根據(jù)報名情況重新商定時間進行面試。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息。由墨江縣教師人才引進工作領導小組辦公室與高校畢業(yè)生就業(yè)機構聯(lián)系，通報引進、專業(yè)、數(shù)量等情況，并向社會公示。

(二)介紹情況。由資格審議組向應聘者介紹本縣的經(jīng)濟社會發(fā)展概況及教育現(xiàn)狀與前景，招聘的基本情況、引進畢業(yè)生的編制、工資待遇等。

(三)報名與資格審查(初篩)。每人限報1個崗位，符合應聘條件者在招聘現(xiàn)場當天遞交以下推薦材料：簡歷、自薦書、大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績登記表、就讀出具的師范類專業(yè)證明(非師范專業(yè)可不提供)、普通話等級證、教師資格證(2019屆畢業(yè)生可暫不提供)、獲獎證書、手續(xù)齊全的普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式4份等材料。為確保人才引進的有效性，原則上就業(yè)協(xié)議書中的就讀未蓋章等手續(xù)不齊全的，不得進入面試。資格審核合格擇優(yōu)按面試人數(shù)與引進人數(shù)比原則上不低于2：1，報縣教師人才引進工作領導小組審核同意后進入面試。若部分學科報名人數(shù)較少達不到開考比例的，報請縣教師引進工作領導小組研究同意后組織實施。

(四)面試、專業(yè)技能測試。面試評議組對通過資格審議(初篩)人員及時進行面試。經(jīng)濟與管理、旅游服務、歷史、語文、物理、數(shù)學、政治、地理、化學、生物、英語、特殊教育崗位，面試采取現(xiàn)場問答的形式進行，由各面試評議小組現(xiàn)場提問3-5個問題。主要考察應聘人員的語言表達能力、應變能力、自控能力、教育教學組織能力等。農學、汽車修理、烹飪、音樂、體育、美術、信息技術(計算機教育)、幼教(含學前教育)專業(yè)，除進行現(xiàn)場問答外，還需進行專業(yè)技能測試，主要考察應聘人員的專業(yè)技能水平。

(五)簽訂協(xié)議書。在縣教師人才引進工作領導小組辦公室的指導下，在縣人大、政協(xié)的監(jiān)督下，根據(jù)雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則，各學科面試及審核通過人員與各招聘簽訂就業(yè)協(xié)議書(含補充協(xié)議)。

(六)體檢。簽訂就業(yè)協(xié)議書(含補充協(xié)議)人員即為體檢對象。體檢按照當前我縣招考錄用公務員體檢標準和有關規(guī)定執(zhí)行，由墨江縣教師人才引進工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織到墨江縣人民醫(yī)院進行體檢，并在規(guī)定時間內做出體檢結論，其他結論及鑒定一律不予認可。體檢時間另行通知，體檢費用由個人自理。

(七)考察。體檢合格人員確定為考察對象，主要采取查閱檔案、與被考察對象交流等方式，了解被考察對象政治素質、學歷、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵守國家法律法規(guī)和政策等情況。考察不合格者不予聘用。

(八)公示及聘用。經(jīng)面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，并對其按程序進行公示。經(jīng)公示結束后無影響其聘用者，按照《事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，填報《聘用審批表》，縣人力資源和社會局按程序報市人力資源和社會局批復后，由招聘辦理相關正式聘用手續(xù)。聘用人員實行服務期，服務期為5年。5年內不得以任何理由提出申請調出縣外、辭職、報考脫產(chǎn)學習研究生、公務員、其他事業(yè)單位崗位等。因特殊情況，經(jīng)墨江縣教師引進工作領導小組同意，交納違約金50000元(伍萬元整)后，方可辦理辭職或解聘手續(xù)。

五、工資待遇

聘用人員上崗后，納入我縣在職在編事業(yè)人員，工資待遇按國家規(guī)定的政策執(zhí)行。

六、注意事項

(一)應聘人員應主動與墨江縣教師隊伍人才引進工作領導小組辦公室聯(lián)系，并通訊工具通暢，以便告知相關事宜。因應聘者個人原因等無法與其聯(lián)系，造成的后果由應聘者自行負責。

(二)資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時終止、取消應聘或聘用資格。

(三)應聘人員所提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假的，一經(jīng)查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

(四)就業(yè)協(xié)議書(含補充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

七、聯(lián)系人及聯(lián)系電話

墨江哈尼族自治縣教育局人事股王老師

電話： 0879-4232870

八、其他未盡事宜由墨江縣教師人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

特此公告

原標題：2019年墨江哈尼族自治縣教育局所屬事業(yè)單位緊缺人才招聘公告

墨江哈尼族自治縣教師隊伍人才引進工作領導小組辦公室

2019年3月1日

來源：http://www.mojiang.gov.cn/info/1011/22062.htm

（責任編輯：李明）