4.成績(jī)計(jì)算及公示

按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%綜合計(jì)算總成績(jī)。所有考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從到低分進(jìn)行排名并公示，成績(jī)?cè)谠狸?yáng)廣播電視大學(xué)網(wǎng)站予以公布，公示期為7個(gè)工作日。

5.同分優(yōu)先處理辦法

(1)總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者優(yōu)先;

(2)再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職務(wù)較高者優(yōu)先;

(3)以上均相同的，加試專業(yè)理論筆試。

(四)體檢和考核

依據(jù)招聘考試總成績(jī)由到低分按照1:1比例等額確定體檢對(duì)象。體檢參照考錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格而出現(xiàn)缺額的，按招聘考試總成績(jī)高低依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。

對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。主要對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行?？己藭r(shí)，應(yīng)聘人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供畢業(yè)證、相關(guān)資格證件、本人檔案和當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o(wú)違法犯罪記錄證明等材料。考核結(jié)果分合格和不合格。因考核不合格而出現(xiàn)缺額的，按招聘考試總成績(jī)高低依次確定遞補(bǔ)對(duì)象進(jìn)行體檢、考核。

同一崗位在體檢和考核環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

(五)公示報(bào)批，辦理手續(xù)

1.擬聘人員名單在岳陽(yáng)市人力資源與社會(huì)社局網(wǎng)站、岳陽(yáng)廣播電視大學(xué)網(wǎng)站予以公示，公示期為7個(gè)工作日。

2.聘用及待遇。公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

3.被聘人員享受事業(yè)單位編制內(nèi)同類人員待遇。

四、招聘紀(jì)律

所有招聘工作相關(guān)人員和考生都要遵守招聘紀(jì)律，如有違反，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。

1.公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁參加公開招聘的有關(guān)單位、工作人員和應(yīng)聘者以任何形式徇私舞弊、弄虛作假。

2.參與招聘的考官、評(píng)委和工作人員都必須遵守相關(guān)規(guī)定，凡有直、旁系親屬參加招聘的，必須回避。

3.試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，均責(zé)任到人，按機(jī)密件要求管理。考務(wù)人員要遵守原則，不得以任何理由、任何方式泄露試題及其它不能公開的信息。

4.考生進(jìn)入考點(diǎn)后，要服從工作人員安排，不得以任何形式影響招聘工作人員正常工作。

咨詢電話：0730—8633812(組織人事處)

舉報(bào)電話：0730-8651700(紀(jì)檢監(jiān)察室)

原標(biāo)題：2019年岳陽(yáng)廣播電視大學(xué)公開招聘教師公告

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2019年岳陽(yáng)廣播電視大學(xué)公開招聘崗位、計(jì)劃和要求一覽表.doc

岳陽(yáng)廣播電視大學(xué)

2019年3月13日

文章來(lái)源：http://www.yueyang.gov.cn/gwykl/content_1487903.html

（責(zé)任編輯：李明）