(二)通知考核

1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

通過(guò)資格審查，被預(yù)約來(lái)校參加考核的人員，務(wù)必?cái)y帶以下材料：畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證明等材料。(以上材料均驗(yàn)原件、留存復(fù)印件)。

2.輔導(dǎo)員(黨政管理人員)、教學(xué)秘書(shū)

輔導(dǎo)員(黨政管理人員)、教學(xué)秘書(shū)的入圍名單及筆試時(shí)間請(qǐng)于報(bào)名結(jié)束后(4月下旬)在合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)查看。在考試前一天發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，應(yīng)聘人員憑身份證件原件領(lǐng)取，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

(三)考核方式

采取分類(lèi)考核的辦法，考核各崗位成績(jī)權(quán)重為：

1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗：實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取科研能力考核、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？蒲心芰己酥饕獙?duì)考核對(duì)象提供的科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)議，占綜合成績(jī)的50%。面試主要考察考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品行、教育教學(xué)水平和綜合素養(yǎng)，可包含演講、說(shuō)課、試講、結(jié)構(gòu)化問(wèn)題、答辯等環(huán)節(jié)，占綜合成績(jī)的50%。

2.其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗(輔助崗位)：實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取業(yè)務(wù)能力考核、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)能力考核主要考察考核對(duì)象的勝任崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，占綜合成績(jī)的50%。面試主要考察考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品行、教育教學(xué)水平和綜合素養(yǎng)，可包含演講、說(shuō)課、試講、結(jié)構(gòu)化問(wèn)題、答辯等環(huán)節(jié)，占綜合成績(jī)的50%。

3.輔導(dǎo)員和管理崗：實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試主要考察崗位所必需的通識(shí)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，占綜合成績(jī)的40%。面試主要考察考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品行、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及與崗位的匹配性等，少數(shù)具有專(zhuān)業(yè)要求背景的管理崗面試考核中，可根據(jù)實(shí)際增加業(yè)務(wù)能力考核，占綜合成績(jī)的60%。

對(duì)因招考人數(shù)較多、需要安排2個(gè)及以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī))。

(四)體檢

考試考核完畢，各崗位根據(jù)總成績(jī)，從到低分(若總成績(jī)相同，按照面試成績(jī)從高到低順序確定名次)確定各崗位體檢對(duì)象。名單在合肥師范學(xué)院網(wǎng)站信息公告欄公布。

(五)會(huì)議研究審定

根據(jù)前期考核情況，審定擬錄用對(duì)象及遞補(bǔ)順序。

(六)公示、聘用

經(jīng)考核、體檢、會(huì)議審定等程序，確定擬聘人選，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，我校按規(guī)定辦理入職手續(xù)。

六、相關(guān)說(shuō)明

1.最終擬錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2019年8月31日前取得招聘計(jì)劃擬錄用崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件并辦理入職報(bào)到。往屆畢業(yè)生必須在錄用公示結(jié)束后一個(gè)月之內(nèi)辦理入職報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄。對(duì)于境外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。在其它高校工作的，需提供原單位同意調(diào)出的函。對(duì)體檢不合格及自動(dòng)放棄者，按照綜合成績(jī)排名高低順序在同職位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)名額不超過(guò)計(jì)劃數(shù)200%)。

2.此次招聘的輔導(dǎo)員(黨政管理人員)為男女各14人，按照性別分組統(tǒng)計(jì)各類(lèi)考核成績(jī);教學(xué)秘書(shū)2人，單獨(dú)統(tǒng)計(jì)各類(lèi)考核成績(jī);專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核及有特殊專(zhuān)業(yè)要求的管理人員面試由用人部門(mén)組織。

3.錄用人員實(shí)行人事代理，待遇(基本工資、績(jī)效工資、住房公積金)在國(guó)家政策允許的情況下，參照在編在崗?fù)?jí)同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他待遇及管理按照《合肥師范學(xué)院人事代理暫行辦法》(附件3)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、工作監(jiān)督

紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反考試紀(jì)律，有營(yíng)私舞弊行為，影響考試公平、公正的有關(guān)人員，要嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

八、咨詢(xún)方式

本招聘公告最終解釋權(quán)為合肥師范學(xué)院人事處。有關(guān)教師崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗招聘工作的具體問(wèn)題請(qǐng)向應(yīng)聘學(xué)院直接咨詢(xún)，聯(lián)系方式見(jiàn)《合肥師范學(xué)院2019年人事代理人員(碩士)招聘計(jì)劃》(附件1)。

通訊地址：合肥市經(jīng)開(kāi)區(qū)蓮花路1688號(hào)

郵編：230601

原標(biāo)題：合肥師范學(xué)院2019年度人事代理人員(碩士)招聘公告

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1.2019年合肥師范學(xué)院人事代理人員(碩士)招聘計(jì)劃.xls

2.2019年合肥師范學(xué)院人事代理人員(碩士)招聘申請(qǐng)表.doc

3.合肥師范學(xué)院人事代理暫行辦法.doc

人事處

2019年4月4日

文章來(lái)源：http://rsc.hfnu.edu.cn/info/1191/4094.htm

（責(zé)任編輯：李明）