2019湖北潛江市教育事業(yè)單位招聘教師公告【招64人】
(四)面試成績
1、面試分值及計算辦法
面試采取百分制。面試成績計算的方法是:去掉一個分和一個最低分后,以剩余考官數(shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出考生面試成績。面試成績占招聘考試總成績的60%。
2、1:1崗位的面試
因考生棄權(quán)等因素產(chǎn)生的1:1面試崗位,設(shè)置面試成績最低合格分數(shù)線70分。達不到最低合格分數(shù)線的,不能進入體檢環(huán)節(jié)。
七、考試總成績計算方法
(一) 考生總成績按考生筆試成績40%,面試成績60%計算,即:總成績=筆試成績折算分+面試成績折算分,筆試成績折算分=(筆試成績+加分)×40%,面試成績折算分=面試成績×60%,成績計算到小數(shù)點后三位數(shù)。
(二) 按招聘崗位計劃數(shù)從到低分排列總成績后,出現(xiàn)招聘崗位計劃數(shù)末位總成績并列情況,則根據(jù)面試成績從到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例確定進入體檢人員。如出現(xiàn)筆試成績、面試成績都相同情況的,則進行第二輪面試。
八、體檢
根據(jù)各招聘崗位總成績從到低分,按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員,并在潛江教育信息網(wǎng)上公示。體檢工作由潛江市教育局負責組織實施,潛江市人社局指導和監(jiān)督,在潛江市市級以上醫(yī)院進行。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔 2016 〕 140 號)等有關(guān)文件執(zhí)行,如有另外增加行業(yè)體檢的,可按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用根據(jù)檢查項目確定,由參加體檢的應(yīng)聘人員負擔。因放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)的空缺,確因工作需要,由潛江市教育局報經(jīng)潛江市人社局同意,按該崗位總成績從高到低依次遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
九、考核
由潛江市教育局負責組織對體檢合格人員的考核工作,考核對象要積極配合。主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,審核考核對象的人事檔案。違反國家法律法規(guī)、人口計生政策和弄虛作假取得考試資格的取消資格。因放棄考核或考核不合格而出現(xiàn)的空缺,確因工作需要,由潛江市教育局報經(jīng)潛江市人社局同意,按該崗位總成績從高到低依次遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
十、公示
潛江市人社局在潛江市人社網(wǎng)和潛江教育信息網(wǎng)對擬聘用人員進行公示,公示期為7個工作日。
十一、辦理手續(xù)
擬聘用人員經(jīng)公示無異議者,按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù),簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,明確聘期不得少于三年。聘用人員實行試用期制度,試用期含在聘期內(nèi),試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。試用期考核結(jié)論存入個人檔案。被聘用人員無正當理由逾期(自接到單位通知20日內(nèi))不報到的,視為自動棄權(quán),取消聘用資格。
因考生棄權(quán)等產(chǎn)生的空缺崗位,由用人單位主管部門根據(jù)情況提出是否遞補的意見,函告市人社局核準備案后,按招聘崗位總成績從到低分依次遞補,遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。
十二、其他
(一) 本次招聘由潛江市教育局和潛江市人社局共同組織實施。
(二) 報名咨詢電話: 潛江市教育局人事科 0728-6241651、6230465。
(三) 監(jiān)督電話:潛江市人社局事業(yè)科 0728-6298803。
(四) 考務(wù)咨詢和網(wǎng)上報名技術(shù)支持電話:潛江市人事考試院 0728-6235833。
十三、本公告由潛江市教育局負責解釋。
原標題:2019年度潛江市教育事業(yè)單位公開招聘教師公告
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1.2019年度潛江市教育事業(yè)單位公開招聘教師崗位計劃表.xls
2.2019年度潛江市教育事業(yè)單位公開招聘教師考試誠信 承諾書.doc
潛江市教育局 潛江市人力資源和社會局
2019年 4 月 4 日
文章來源:http://www.qjjy.gov.cn/Item/10902.aspx
(責任編輯:李明)
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