3.面試結束后當場宣布面試成績(保留小數點后兩位，第三位四舍五入)。面試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的，不予進入下一環(huán)節(jié)。

(五)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，筆試、面試成績按3：7合成，上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，第三位四舍五入，從到低分,按1:1的比例等額確定參加體檢和考察人員(若出現合成成績并列的，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?，從到低分確定;若面試成績再次相同，則以報考人員的無生上課成績?yōu)橐罁瑥牡降头执_定)。

考試合成成績于面試結束后10日內在中國肥西網《人事招考》欄目公布。

(六)體檢和考察

1.體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，縣紀委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2.如報考人員自動放棄體檢或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中依次遞補一次(若出現合成成績并列的，按照確定體檢和考察人員方法進行)，考生面試成績低于60分的，不得參與遞補。

3.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根據選調崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

(七)確定擬聘人員

根據選選公告規(guī)定的要求和報考人員的成績、體檢結果、考察情況，經集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(八)公示與聘用

1.擬聘人員統一在中國肥西網上公示7天。公示期間及期滿后擬聘人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.公示期滿后，公示無異議或有異議但不影響聘用的，辦理相關手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，擬聘人員應按規(guī)定時間報到，與用人單位簽訂聘用合同，實行6年服務期制度，逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。

3.本次選調人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內，自行和原用人單位解除合同關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

(九)錄用待遇

選調人員如符合《肥西縣人民政府關于加快引進名校長等高端人才的實施意見》(肥政〔2015〕99號)和《肥西縣人才驅動高質量發(fā)展若干意見》(肥發(fā)〔2018〕23號)規(guī)定條件的，可享受以下待遇：

1、職稱管理。按現聘專業(yè)技術職稱聘用，兌現相關崗位工資。

2、家屬安置。經相關部門審核，其配偶暫無工作的，家屬人事檔案關系可掛靠縣人才服務機構。如配偶同為教師，愿意調入肥西任教并經組織考察符合條件的，辦理調動手續(xù)，并安排到相應任教;如配偶為非教育系統人員，可根據其工作特長、崗位性質，聯系相應工作單位及崗位;子女入學可與本地戶籍人口同等享受肥西優(yōu)質教育資源。

3、享受待遇。實行年度業(yè)績考核，經相關部門綜合考評，考核為等次的特級教師或正高級教師，入職前3年由縣人才發(fā)展資金，按每人每月補助3000元;考核為等次的其他教師，入職前3年由縣人才發(fā)展資金，按每人每月補助2000元。

五、其他

(一)咨詢電話： 0551-68841917(縣人社局)

0551-68850093(縣教體局)

0551-68859589(縣監(jiān)察委監(jiān)委)

(二)選調過程中各環(huán)節(jié)信息在中國肥西網站發(fā)布。

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

原標題：2019年合肥八中教育銘傳高級中學公開選調高中教師公告

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2019年合肥八中教育銘傳高級中學公開選調高中教師崗位表.doc

肥西縣人力資源和社會局

肥 西 縣 教 育 體 育 局

2019年4月9日

文章來源：http://www.ahfeixi.gov.cn/content/detail/5cac4d746b07e1711daf0cbb.html

（責任編輯：李明）