2、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)崗位筆試

(1)筆試時(shí)間：2019年5月4日。

(2)筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(3)筆試內(nèi)容：教育基礎(chǔ)知識(shí)和教師綜合素養(yǎng)，包括時(shí)事政治，教育政策法規(guī)，教育學(xué)、心理學(xué)基本常識(shí)，教育教學(xué)方法，寫(xiě)作能力等。

(4)筆試形式：閉卷考試。

各崗位第一環(huán)節(jié)成績(jī)及時(shí)在高新區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、宜昌高新教育網(wǎng)上公布。

3、體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)崗位筆試

(1)筆試人員確定。按照面試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1:3的比例確定參加筆試人員，若面試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入筆試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。

(2)筆試內(nèi)容：筆試分綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。綜合知識(shí)包括重要時(shí)事、教育政策法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)方法、寫(xiě)作能力等，專(zhuān)業(yè)知識(shí)以崗位要求的基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能為主。

(3)筆試形式：閉卷考試。

(4)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：由招聘主管部門(mén)通過(guò)發(fā)公告或者電話(huà)、短信等方式，通知到每位筆試考生，并做好記錄。

4、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)崗位面試

(1)面試人員確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1:3的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。

(2)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分100分，按照去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)面試要求?？忌毘譁?zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

(4)面試時(shí)間及地點(diǎn)：由區(qū)招聘主管部門(mén)通過(guò)發(fā)公告或者電話(huà)、短信等方式，通知到每位筆試考生，并做好記錄。

各崗位第二環(huán)節(jié)成績(jī)及時(shí)在高新區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、宜昌高新教育網(wǎng)上公布。

5、綜合成績(jī)計(jì)算。

按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)從到低分排序確定，若筆試成績(jī)相同則組織加試，按考生加試成績(jī)從到低分排序確定。考生綜合成績(jī)及時(shí)在高新區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、宜昌高新區(qū)教育網(wǎng)上公布。

(四)體檢與考核

1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在高新區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、宜昌高新教育網(wǎng)公布。體檢應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)崗位從參加該崗位面試的人員中，體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)崗位從參加該崗位筆試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核?？己擞蓞^(qū)招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)由招聘主管部門(mén)另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核結(jié)束，由招聘主管部門(mén)將擬聘人員綜合情況報(bào)高新區(qū)工委、管委會(huì)審定后，對(duì)擬聘人員在高新區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，區(qū)人社部門(mén)按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格者，正式納入公益事業(yè)聘用編制管理，辦理正式聘用手續(xù);試用期滿(mǎn)考核不合格者，解除聘用合同。

四、其它

(一)對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令〔2017〕第35號(hào))規(guī)定處理。

(二)招聘單位的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(三)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)本次招聘接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督電話(huà)： 0717-4402608。

原標(biāo)題：宜昌高新區(qū)管委會(huì)2019年公開(kāi)招聘小學(xué)教師公告

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2019年宜昌高新區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘小學(xué)教師崗位及職數(shù)表.doc

2019年宜昌高新區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘小學(xué)教師報(bào)名登記表.doc

宜昌高新區(qū)管理委員會(huì)

2019年4月19日

文章來(lái)源：http://gxq.yichang.gov.cn/content-23-13528-1.html

（責(zé)任編輯：李明）