(三)面試

1、面試命題和評(píng)分由資陽(yáng)區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

2、面試時(shí)間暫定4月中下旬，具體時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。符合面試條件人員，按通知要求憑本人正式有效身份證參加面試。

3、面試主要測(cè)試考生的基本素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力，主要包括：綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變和舉止儀表等方面。面試采取答辯形式進(jìn)行，共兩道，考試時(shí)間6分鐘，要求考生在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，面試成績(jī)滿分為100分，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)給考生打分亮分，考生面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最和一個(gè)最低分的平均分。

4、面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入考核、體檢人選?？忌嬖嚦煽?jī)計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)。若2個(gè)及以上報(bào)考者面試成績(jī)相同時(shí)，加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列。

5、面試入圍的人員按通知要求參加資格復(fù)審，屆時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生推薦表原件)、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證原件及上述證件的復(fù)印件各1份。資格復(fù)審期間，因報(bào)考者自行放棄面試或資格復(fù)審未通過(guò)而產(chǎn)生的職位空額，按面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(四)體檢

1、面試結(jié)束后，根據(jù)擬引進(jìn)職位、專業(yè)及引進(jìn)計(jì)劃，按照考生面試成績(jī)從到低分的順序，等額確定進(jìn)入體檢人選。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無(wú)特殊原因，缺席體檢者，取消聘用資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用。

(五)考察

經(jīng)體檢合格的人員進(jìn)入考察程序，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等情況，并審查人事檔案，對(duì)擬引進(jìn)人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(六)公示

在體檢、考察環(huán)節(jié)因各種原因?qū)е乱M(jìn)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，在引進(jìn)同職位的人員中，按面試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)職位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬引進(jìn)人員名單公示期滿后出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

經(jīng)考察合格的，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(七)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)，填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，簽定聘用合同。試用期為12個(gè)月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

五、相關(guān)待遇

本次引進(jìn)人員全部安排進(jìn)入資陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位，原則上安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作，列正式全額事業(yè)編制，享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。

六、其他事宜

報(bào)名咨詢電話：0737-2770338 13637377768

本公告未盡事宜，由益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)2015年事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

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益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年3月13日

（責(zé)任編輯：李明）