五、面試

(一)發(fā)布面試公告

進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人員名單從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按招聘計(jì)劃3倍(招聘計(jì)劃為1人的崗位按5倍)的比例由到低分依次確定(同一招聘崗位進(jìn)入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試)。人員名單、現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及要求，將通過報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布公告另行通知。

(二)現(xiàn)場資格審查

各招聘單位負(fù)責(zé)對進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員應(yīng)按照資格審查通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)提交本人相關(guān)證明材料。所需提供的證明材料見《2019年東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(xué)公開招聘雇員教師應(yīng)聘須知》(附件2)。未按時(shí)參加現(xiàn)場資格審查的應(yīng)聘人員，視為棄權(quán);現(xiàn)場資格審查提交材料不全的應(yīng)聘人員，應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前到指定地點(diǎn)提交相關(guān)材料，逾期未提交相關(guān)資格審查材料的，視為棄權(quán)。因放棄造成的空缺，按筆試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

現(xiàn)場資格審查合格人員，繳納面試考務(wù)費(fèi)后，當(dāng)場領(lǐng)取面試通知單。

面試考務(wù)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每場次70元。

現(xiàn)場資格審查合格人員進(jìn)入面試，合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(三)組織面試

1.面試方式

面試采用試講方式，滿分100分。

2.面試成績公布

面試成績原則上在每個(gè)崗位或每場面試結(jié)束后，當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。面試合格的標(biāo)準(zhǔn)為面試成績不低于70分。

考試結(jié)束后，應(yīng)聘人員筆試成績和面試成績按40%、60%的比例計(jì)入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試的具體時(shí)間另行通知。面試人員按照面試通知單上的地點(diǎn)和要求，憑面試通知單和本人有效身份證件參加面試，二者缺一不可。

六、考察和體檢

從面試人員中按考試總成績由到低分等額確定參加考察體檢人員名單(如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績相同的，按筆試成績由到低分確定考察體檢人選，如筆試成績再相同，可采取加試形式確定考察體檢人選，具體加試時(shí)間和形式另行公告)。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。筆試成績或面試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入考察體檢范圍。

體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響錄用的疾病、病史的，給予其不予錄用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予錄用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

各招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。對考察對象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查處理?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。

七、公示和錄用

對考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬錄用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，由招聘單位提出錄用意見，報(bào)東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組宣部辦理錄用手續(xù)。對反映問題影響錄用并查實(shí)的，不予錄用。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式錄用，不合格的解除合同。用人單位在招聘簡章上明確約定最低服務(wù)年限(含試用期)的崗位，錄用人員未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位。

擬錄用人員為全日制普通高等2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須按規(guī)定要求取得就業(yè)報(bào)到證，并于2019年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位及其他相關(guān)證書，否則不予錄用。

八、其他事項(xiàng)

(一)政府雇員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)編制管理，不具有公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員身份。工資參照東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)在編教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(xué)公開招聘雇員教師考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過報(bào)名網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試錄用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡章由東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。

應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況，請直接咨詢各招聘單位，咨詢電話見《2019年東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(xué)公開招聘雇員教師崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。

咨詢電話：0546—6079189 0546—6079198

監(jiān)督電話：

0546—7156153(東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事務(wù)管理局)

0546—8325251(東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組宣部)

0546—8325139(東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委)

原標(biāo)題： 2019年東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(xué)公開招聘雇員教師簡章

點(diǎn)擊下載>>>

2019年東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(xué)公開招聘雇員教師崗位計(jì)劃一覽表

2019年東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(xué)公開招聘雇員教師應(yīng)聘須知

東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事務(wù)管理局

2019年4月24日

來源：http://www.dyedz.gov.cn/art/2019/4/24/art_76814_5581625.html

（責(zé)任編輯：李明）