福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院直屬福建省教育廳,以工科為主、工商結(jié)合、以信息技術(shù)為特色的國家示范性(骨干)高職院校。學(xué)院即將整體搬遷至平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)辦學(xué)，因工作需要，擬向社會公開招聘工作人員28名。根據(jù)《福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法》的規(guī)定，制定具體方案如下：

一、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.身體健康，符合福建省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn);

3.崗位年齡要求：1-16崗、19-21崗位為35周歲及以下(1983年5月5日及以后出生); 17-18崗為30周歲及以下(1988年5月5日及以后出生);具有博士學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)任職資格報(bào)考者年齡可放寬到40周歲(1978年5月5日及以后出生);

4.取得境外學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)名者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書,認(rèn)證書等各項(xiàng)資格認(rèn)定截止時(shí)間為2019年8月31日。

二、招聘崗位及要求

具體招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件以及其他詳見《2019年福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。

三、信息發(fā)布

招聘信息在福建省人力資源和社會廳門戶網(wǎng)站(http://rst.fujian.gov.cn/)、福建省教育廳網(wǎng)站(http://jyt.fujian.gov.cn/)、福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.mitu.cn/首頁人才招聘欄目)公開發(fā)布公開發(fā)布。

四、報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2019年5月5日—— 5月19日

2.報(bào)名方式：符合條件的報(bào)考人員請于報(bào)名截止之日前將報(bào)名材料打包以“崗位號+崗位名稱+姓名”的方式命名，以附件的形式發(fā)送電子郵箱到mitu_rs@163.com(中間為下劃線)。

報(bào)名材料如下：

(1)《福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》(需帶照片，附件2)、《福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名匯總表》(附件3)，以上兩份為必填表格。報(bào)考人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保招聘期間保持通暢。

(2)身份證正反面掃描件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件;取得境外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考者應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件;2019屆畢業(yè)生暫時(shí)無法提供材料的，應(yīng)書面學(xué)歷學(xué)位真實(shí)、有效性。

(4)已參加工作的報(bào)考者，需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門出具的同意報(bào)考的證明掃描件(或與單位解除勞動(dòng)、聘用合同關(guān)系的證明)，若暫時(shí)無法提交的，經(jīng)福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處同意后最遲可延至考核前提交;

(5)崗位要求的其他證書或證明掃描件。

3.資格審查：報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試或聘用資格。

五、考試及成績折算方法

序號1-16崗位采取筆試、技能測試、面試相結(jié)合的辦法，17-21崗位采取筆試、面試相結(jié)合的辦法。各崗位實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3：1(含3：1)方可開考，不達(dá)3：1的，按閩人發(fā)[2006] 11號文件規(guī)定執(zhí)行。筆試、技能測試、面試、綜合成績總分均為100分。

1.筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識。本次筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

2.技能測試：序號1-16崗參加筆試的人員均需參加技能測試，技能測試主要測試與該崗位工作相關(guān)的專業(yè)知識及實(shí)踐能力，采取試講(說課)的形式。

3.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要內(nèi)容為綜合知識測試，測試應(yīng)聘人員所具備的綜合素質(zhì)能力。

4.綜合成績折算法：

序號1-16崗位，綜合成績按筆試成績占30%、技能測試成績占40%、面試成績占30%的比例折合計(jì)算;17-21崗位，綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例折合計(jì)算。

序號1-16崗位按筆試和技能測試合計(jì)總分從高到低，按崗位擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選(比例不足按實(shí)有人數(shù)確定)。17-21崗位根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選(比例不足按實(shí)有人數(shù)確定)。所有崗位面試合格線均為60分，若實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于崗位擬招聘人數(shù)，面試合格線為70分。若綜合成績并列的，則以面試成績分高者為擬聘人選，若面試成績?nèi)圆⒘械?，則加試一場面試，綜合成績排名以加試成績?yōu)闇?zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）