六、考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考察人選的確定

(一)筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的40%，面試總分100分，占考試綜合成績的60%。

(二)考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，綜合成績合格分數(shù)線為60分?？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會網(wǎng)公示5個工作日。如果出現(xiàn)考試綜合成績并列的情況，以面試成績高低順序確定考察人選進入下一階段。公示期間若考生對考分有異議，可憑本人有效身份證和準考證向祿勸教育體育局人事科申請查分。

(三)經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試綜合成績，在合格分數(shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察和體檢人選。如果出現(xiàn)綜合成績并列的情況，以面試成績高者進入考察和體檢。

七、考察、體檢

1.經(jīng)公示無異議的，在綜合成績合格分數(shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加考察和體檢人選。

2.考察及體檢由祿勸教育體育局組織實施?？疾靸热葜饕☉溉藛T的政治表現(xiàn)、道德品質、工作實績和學習情況等，考察不合格者不能確定為擬聘人員;擬聘人員體檢在縣級以上指定醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

3.在考察或體檢中不合格的人員，由祿勸彝族苗族自治縣教育體育局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺從本崗位合格分數(shù)線上的應聘人員中由到低分依次遞補。

八、聘用

1.根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，擬聘人員名單在昆明市人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日。

2.公示無異議的，擬聘人員按所報崗位及綜合成績高低順序選擇及崗位，用人單位按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督?？h人力資源和社會局、縣教育體育局信訪室負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與聘用單位負責人有直接上下級關系的崗位。

聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對違規(guī)情況，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

十、其他事項

(一)自愿放棄面試資格、考察體檢資格、擬聘資格的考生，須在相應人員名單公示期間向祿勸教育體育局提交書面情況說明，相應崗位由達到面試、考核體檢、擬聘條件的應聘人員從到低分依次進行遞補。

(二)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到相應條件的應聘人員從到低分依次進行遞補：

1.在資格復審環(huán)節(jié)中聯(lián)系不上考生本人的;

2.公示期滿10個工作日內，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(三)請各位報考考生在招考期間及時關注昆明市人力資源和社會網(wǎng)中有關與本次招聘的相關信息。

(四)未盡事宜按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關規(guī)定執(zhí)行。

(五)本簡章由祿勸彝族苗族自治縣教師招聘領導小組負責解釋。

十一、監(jiān)督電話

祿勸彝族苗族自治縣教育體育局：0871-68912756

祿勸彝族苗族自治縣紀委駐教育體育局紀檢組：0871-68967599

祿勸彝族苗族自治縣人力資源和社會局：0871-68905506

原標題：祿勸彝族苗族自治縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位二?一九年公開招聘教師簡章

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1.2019年祿勸彝族苗族自治縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師崗位計劃表.xls

2.2019年祿勸彝族苗族自治縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師報名表.xls

3.2019年祿勸彝族苗族自治縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師報考誠信承諾書.doc

祿勸彝族苗族自治縣人力資源和社會局

祿勸彝族苗族自治縣教育體育局

2019年5月5日

文章來源：http://rsj.km.gov.cn/c/2019-05-05/3001047.shtml

（責任編輯：李明）