四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

2019年5月16日—5月22日在縣電視臺(tái)、南召政府網(wǎng)站、人社局網(wǎng)站等處公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2019年5月27日至2019年5月31日正常工作日(上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：南召縣行政綜合樓西三樓人社局會(huì)議室(新公安局對(duì)面)

3、報(bào)名要求：報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名時(shí)本人需持有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證的原件及復(fù)印件等相關(guān)資料(應(yīng)屆畢業(yè)生符合崗位要求報(bào)名者需提供身份證、應(yīng)屆畢業(yè)生證明及教師資格證合格證明)。報(bào)考者本人須親自到場(chǎng)，同時(shí)提交本人近期免冠一寸正面藍(lán)底證件照6張及電子檔照片(圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，jpg格式)，并填寫(xiě)報(bào)名表及承諾書(shū)。在職人員報(bào)考前需經(jīng)原單位同意，并出具同意報(bào)考證明。

每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效。招聘崗位與通過(guò)資格初審人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:3，達(dá)不到1:3的，根據(jù)招聘崗位急需緊缺的需要，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。遞減或取消的名額原則上調(diào)劑到報(bào)名人數(shù)較多或緊缺的崗位，具體調(diào)劑方案以公告為準(zhǔn)。崗位被取消的報(bào)考者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

筆試加分條件：根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加南陽(yáng)市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵(即按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵，相應(yīng)含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵; 在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵)。退役大學(xué)生士兵需提供入伍登記表、退役證書(shū)和畢業(yè)證書(shū)。對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績(jī)加10分。符合多個(gè)加分條件的，最多加10分。

(三)筆試

筆試異地命題，異地評(píng)卷?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿分100分。筆試時(shí)間120分鐘。筆試占總成績(jī)的40%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績(jī)按政策規(guī)定加10分(筆試成績(jī)折合前)。

筆試成績(jī)=筆試原始成績(jī)+加分

(四)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位1:2的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試)。

筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試。

面試異地命題，聘用異地考官。面試采用試講的方法，備課12分鐘，試講10分鐘，主要考察應(yīng)試者業(yè)務(wù)能力。面試滿分100分，占總成績(jī)的60%。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分不予聘用。

考生總成績(jī)計(jì)算辦法：

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(五)體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢考察人員(總成績(jī)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次高低確定參加體檢人員。以上均相同的則同時(shí)進(jìn)入下一程序)。

體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行)。

體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行?？疾熘饕菍?duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）