2019江蘇泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才公告【招14人】

為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，更好地人才培養(yǎng)質(zhì)量與教學(xué)水平，根據(jù)《泰州市市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)辦法(試行)》(泰人社發(fā)〔2016〕48號(hào))精神，經(jīng)泰州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定面向市外引進(jìn)部分高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)專(zhuān)業(yè)及要求

泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院為泰州市人民政府直屬全額撥款事業(yè)單位，計(jì)劃引進(jìn)14名高層次人才，具體崗位、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、人數(shù)等要求詳見(jiàn)泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才崗位表(附件1)。

二、報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違紀(jì)違法行為。

3.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年1月1日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1979年1月1日以后出生)

三、引進(jìn)方式和程序

引進(jìn)高層次人才采取公開(kāi)招聘方式，在泰州市人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、組織考核、體檢考察、公示聘用等步驟進(jìn)行。

1.發(fā)布招聘公告

通過(guò)泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站、泰州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、泰州人才網(wǎng)、泰州人事考試網(wǎng)等向社會(huì)公布招聘事項(xiàng)。

2.報(bào)名與資格審查

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

(1)報(bào)名時(shí)間：2019年6月6日—6月20日18:00。

(2)報(bào)名時(shí)需將下列材料原件掃描成電子版發(fā)送至報(bào)名郵箱tzyrsczk@126.com：①《泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)。②本人身份證。③本科及以上畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū);2019屆畢業(yè)生須提供《2019屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和空白就業(yè)協(xié)議書(shū);留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。④社會(huì)工作人員須提供有關(guān)工作經(jīng)歷及證明材料。⑤應(yīng)聘B1崗位的須提供黨員證明、學(xué)生干部任職證明。⑥本人公開(kāi)發(fā)表論文等業(yè)績(jī)資料。

(3)報(bào)名者可登錄泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站、泰州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、泰州人才網(wǎng)、泰州人事考試網(wǎng)，下載并填寫(xiě)《泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)。應(yīng)聘人員須按崗位要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

(4)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：①現(xiàn)役軍人。②本公告發(fā)布之日起，與本市用人單位未解除勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。③尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。④應(yīng)聘人員與招考單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。⑤國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

考核前，應(yīng)聘人員須提供相關(guān)材料原件供資格審查，對(duì)審查合格人員發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查貫穿招聘活動(dòng)全過(guò)程，應(yīng)聘人員凡提交材料有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和錄用資格。資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

本次公開(kāi)招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

3.考核

A1-A5崗位采用面試的考核形式。面試考核分試講與專(zhuān)業(yè)技能答辯(考核)，滿分為100分，其中，試講50分，技能答辯(考核)50分。面試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試不合格者不予錄用。面試成績(jī)相同的，按技能答辯(考核)成績(jī)從到低分確定，試講與答辯(考核)成績(jī)均相同的，組織加試確定。考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

B1崗位采用筆試與面試結(jié)合的考核方式。筆試成績(jī)滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，筆試不合格者不得進(jìn)入面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例(末位同分跟進(jìn))確定參加面試人員，所報(bào)崗位筆試合格人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)之比不足3∶1的職位，按實(shí)際符合條件確定面試人選。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試不合格者不予錄用。

B1崗考核總成績(jī)按如下方式折算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%?？己顺煽?jī)相同的，按面試成績(jī)從到低分確定，筆試與面試成績(jī)均相同的，組織加試確定。考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.體檢、考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考生成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，并同時(shí)需符合《關(guān)于做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(蘇教師〔2002〕59號(hào))中規(guī)定的江蘇省教師資格認(rèn)定體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，一次性遞補(bǔ)人員參加體檢。對(duì)體檢合格者，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察，并確定擬聘用人員。因考察不合格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

5.公示、聘用

所有擬聘人員，須公示7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校和畢業(yè)專(zhuān)業(yè)、非應(yīng)屆畢業(yè)生的現(xiàn)工作單位、擬聘崗位、考核成績(jī)與排名等。公示無(wú)異議后，按規(guī)定程序提請(qǐng)確認(rèn)(2019屆畢業(yè)生須如期畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū))。經(jīng)確認(rèn)同意，由單位按照《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

四、人才引進(jìn)政策咨詢

泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答引進(jìn)政策咨詢。咨詢電話：0523-86664005，13801430019;聯(lián)系人：欒老師、謝老師。

五、人才引進(jìn)工作監(jiān)督

泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦對(duì)此次引進(jìn)工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。監(jiān)督電話：0523-86662025。

六、人才引進(jìn)工作舉報(bào)

泰州市人力資源和社會(huì)局接受市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作舉報(bào)。舉報(bào)電話：0523-86880623。

原標(biāo)題：泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年引進(jìn)高層次人才公告

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1.2019泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招考崗位表A.pdf

2.2019泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招考崗位表B.pdf

3.泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc

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