2019湖南吉首大學土建學院招聘教學科研崗位人員公告【招3人】

(四)考試方法

1、開考比例

崗位招聘計劃與該崗位有效報名人數(shù)的比例原則上不低于1:3。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃，其中學歷學位要求為博士研究生的崗位不設置開考比例。

2、考試方式

(1)教學科研及實驗教學崗位：

采取試教和面試相結合的方式進行，按百分制計算綜合成績，其中試教占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%。

試教：通過資格審查的人員全部參加試教，試教采取授課方式進行，主要考核應聘人員專業(yè)基礎知識和教學基本素質等。

試教由學校集中安排時間和地點，統(tǒng)一組織實施。

面試：面試主要對應聘人員提供的科研成果(兩件代表作)進行學術評議，并考核應聘人員的舉止儀表、心理素質、語言表達、思維應變、綜合分析能力等。

面試由各單位結合實際情況制定面試方案，方案應包括面試考核領導小組成員名單，面試專家名單(7-9人,含學校教學督導團1人，非本單位專家至少1人)，面試時間地點等。面試方案需提前三天報人事處人事科。

(2)宣傳部、人事處、財務處、后勤管理處、征地與基建辦公室、研究生院、教務處、教學質量監(jiān)控與評估中心、社會科學處、科技處、保衛(wèi)處等部門管理崗位：采取筆試和面試相結合的方式進行，按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%(宣傳部筆試成績占綜合成績的60%)、面試占綜合成績的50%(宣傳部面試成績占綜合成績的40%)。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，考試內(nèi)容主要為公共基礎知識和崗位專業(yè)知識。

面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，原則上按1:3的比例確定面試人選。面試參照結構化方式進行，主要測評應聘人員的綜合分析能力、組織能力、語言表達、舉止儀表等。

筆試和面試均由學校統(tǒng)一組織實施，具體考試時間、地點另行通知，各考試環(huán)節(jié)成績在吉首大學網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布或電話通知，請應聘者及時關注。

(五)體檢與考察

根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后(綜合成績并列的，按面試單項成績排名確定)，按1：1的比例確定體檢與考察人員，并在吉首大學網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容主要為遵紀守法、政治思想、心理素質、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，并對應聘者資格條件進行復查。如體檢、考察不合格或合格棄權的，按應聘同一崗位綜合成績排名先后等額遞補一次。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果，經(jīng)學校公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘人選，報學校審定后公示。

七、聘用及待遇

公示無異議者，簽訂勞動合同，實行人事代理。聘期內(nèi)待遇參照同類人員相關標準執(zhí)行。

咨詢電話：0743-2198013(人事處)

監(jiān)督電話：0743-8564814(紀檢監(jiān)察室)

原標題：吉首大學土建學院2019年公開招聘教學科研崗位人員公告

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吉首大學土建學院招聘聘崗位、計劃及要求.docx

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表.docx

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2019年6月5日