2.教務(wù)專員、督導(dǎo)專員、規(guī)劃管理崗

(1)采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)40%和面試成績(jī)60%相加。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均采用四舍五入方式取小點(diǎn)后2位。綜合成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按面試成績(jī)從到低分排序。

擬進(jìn)入面試人員名單以筆試成績(jī)從到低分，按擬進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)3:1的比例確定。各項(xiàng)成績(jī)合格線為60分(出現(xiàn)入圍筆試或面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比低于3:1時(shí)，各項(xiàng)成績(jī)合格線為70分)，筆試或面試不合格者不予錄用。。

(2)筆試內(nèi)容為行政能力測(cè)試和業(yè)務(wù)能力測(cè)試。滿分100分。

(3)面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等?，F(xiàn)場(chǎng)答辯15分鐘。滿分100分。

(4)7月6日組織筆試(暫定)，7月14日組織面試(暫定)。具體考試安排另行通知。

(六)體檢

根據(jù)崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中，按總成績(jī)從到低分，確定參加體檢人選。體檢費(fèi)用自理。

參加體檢人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證由翔安教育按照《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(2018年修訂)》的要求執(zhí)行。女性報(bào)考者因懷孕、哺乳期需申請(qǐng)延期體檢的，應(yīng)提供相應(yīng)的醫(yī)學(xué)證明并與翔安教育約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限。報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)果的3日內(nèi)向翔安教育提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由翔安教育統(tǒng)一組織到三級(jí)及以上醫(yī)院復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

體檢不合格者不予錄用。

(七)考核

由廈門市翔安教育對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核。

(八)公示

擬錄用人員名單在翔安區(qū)政府網(wǎng)站公示7天。

(九)聘用

公示結(jié)果無(wú)異議，經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員與翔安教育簽訂勞動(dòng)合同，人事關(guān)系由廈門市翔安區(qū)人才服務(wù)中心代理。

五、薪酬待遇

年薪制：工資總額=崗位工資+績(jī)效工資+學(xué)歷(資歷)補(bǔ)貼+服務(wù)年限補(bǔ)貼。年薪：課程教學(xué)中心主任年薪22-25萬(wàn);教務(wù)專員、督導(dǎo)專員、規(guī)劃管理崗按薪酬管理二類標(biāo)準(zhǔn)12-15萬(wàn)元執(zhí)行。

符合《翔安區(qū)教育人才引進(jìn)和培育實(shí)施細(xì)則》省、市級(jí)名校長(zhǎng)、，特級(jí)教師等高層次教育人才條件的，可另行享受一次性安家補(bǔ)貼等引進(jìn)人才優(yōu)惠政策，可達(dá)100萬(wàn)元。

課程教學(xué)中心主任若不符合《翔安區(qū)教育人才引進(jìn)和培育實(shí)施細(xì)則》高層次教育人才條件的，可按以下方式享受優(yōu)惠政策：5年內(nèi)，本人及其家庭成員均在翔安無(wú)房的，可申請(qǐng)區(qū)級(jí)公共租賃房(免租金)，用于本人實(shí)際居住;本人及其家庭成員均在本市無(wú)房且未享受有關(guān)住房?jī)?yōu)惠政策的，可申請(qǐng)享受實(shí)際租房補(bǔ)貼或區(qū)級(jí)公共租賃房(免租金)。用工合同解除自然終止相關(guān)優(yōu)惠政策。區(qū)級(jí)公共租賃房標(biāo)準(zhǔn)為：家庭戶可申請(qǐng)二房一廳型，單身戶可申請(qǐng)一房一廳型; 實(shí)際租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：不超過(guò)2500元/月。

六、其他事項(xiàng)

1.本公告未盡事宜，由廈門市翔安教育招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2.對(duì)考生資格審查貫穿本次招聘全過(guò)程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考人員不符合簡(jiǎn)章規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供弄虛作假信息的(含考核期間提供的證明材料等)，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格，已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘。

3.本次招聘人員實(shí)行六個(gè)月試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格自動(dòng)續(xù)聘。考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

4.報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并保持暢通。

5.凡發(fā)現(xiàn)考生在考試過(guò)程中有違規(guī)作弊現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照《國(guó)家教育考試違規(guī)處理辦法》(教育部令第33號(hào))處理。

6.請(qǐng)應(yīng)聘者據(jù)實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)信息。因提供不實(shí)信息或信息錯(cuò)漏而導(dǎo)致審核不合格或因此被取消考試及錄用資格的，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

7.應(yīng)聘人員通過(guò)偽造證件、證明、檔案及其它材料獲得應(yīng)聘資格，在考試、體檢中舞弊的，或在考核中欺騙組織的，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不得聘用為事業(yè)單位的工作人員。

8.聘用前，翔安區(qū)教育將通過(guò)中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://shixin.court.gov.cn/)核實(shí)擬聘用人員有無(wú)失信被執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)擬聘用人員被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)查看對(duì)應(yīng)案號(hào)并聯(lián)系執(zhí)行法院，函詢、核實(shí)被執(zhí)行人履行義務(wù)的進(jìn)展情況。被執(zhí)行人已履行義務(wù)的，應(yīng)在招聘單位約定的期限內(nèi)提供執(zhí)行法院的書(shū)面證明，方可進(jìn)行聘用;尚未履行義務(wù)的，取消其聘用資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)取消其聘用資格。

9.咨詢電話：0592-7882063。

原標(biāo)題：2019年夏季廈門市翔安教育公開(kāi)招聘骨干管理人員公告

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廈門市翔安教育骨干管理人員應(yīng)聘報(bào)名表.doc

廈門市翔安教育骨干管理人員應(yīng)聘基本情況簡(jiǎn)明表.xls

廈門市翔安教育骨干管理人員委托書(shū).doc

2019福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄.doc

2019年夏季廈門市翔安教育公開(kāi)招聘崗位表.doc

廈門市翔安教育

2019年6月10日

文章來(lái)源：http://www.xiangan.gov.cn/zwgk/zdxxgk/jy/gsgg/201906/t20190610_193962.htm

（責(zé)任編輯：李明）