為做好2019年度黃山學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

見“2019年度黃山學院公開招聘崗位匯總表”(附件一)。

相關待遇

(一)符合安徽省教育廳、財政廳《關于引進高校領軍人才和團隊的意見》中規(guī)定的一類、二類、三類人才應聘條件和崗位要求，待遇面議。

(二)教授及其它系列正高

1.安排小高層新住房一套(享受送面積為110平方米)，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有;

2.安家費10萬元;

3.科研啟動經(jīng)費：文科10萬元，理工科15萬元;

4.配備工作電腦一臺。

(三)博士研究生(含博士后出站人員)

1.緊缺專業(yè)(建筑學、土木工程、工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、計算機、機械工程、材料加工工程、控制科學與工程、旅游管理、會展經(jīng)濟與管理、會計學、審計學、企業(yè)管理、統(tǒng)計學、設計藝術(shù)學、音樂與舞蹈學、學前教育、廣播電視藝術(shù)學、播音主持等學科專業(yè))：

(1)安排小高層新住房一套(享受送面積為100平方米)，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。

(2)安家費8萬元;

(3)科研啟動經(jīng)費：文科8萬元，理工科12萬元;

(4)配備工作電腦一臺。

2.相對緊缺專業(yè)(數(shù)學、教育學、外語、其它經(jīng)管類、其他理工學類等學科專業(yè))：

(1)安排小高層新住房一套(享受送面積為90平方米)，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。

(2)安家費6萬元;

(3)科研啟動經(jīng)費：文科5萬元，理工科8萬元;

(4)配備工作電腦一臺。

3.其它專業(yè)：

(1)安排小高層新住房一套(享受送面積為70平方米)，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。

(2)安家費5萬元;

(3)科研啟動經(jīng)費：文科5萬元，理工科8萬元;

(4)配備工作電腦一臺。

(四)引進教授、博士等高層次人才其它待遇

1.享受高層次人才特殊津貼

引進的領軍人才、教授、博士等高層次人才享受特殊津貼，具體參照學校相關文件執(zhí)行。

2.引進的教授(正高)、緊缺專業(yè)及相對緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶學校安排工作

(1)根據(jù)人才及其配偶自身條件與省廳、學校有關政策等情況，按編內(nèi)、人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。高層次人才調(diào)離學校時，其配偶須同時調(diào)離;

(2)引進的人才來校后，以黃山學院為主持單位主持國家自然科學基金項目或國家社科基金項目一項及以上、獲得省級以上科學技術(shù)獎或其配偶獲得碩士學位，經(jīng)個人申請、學校研究通過，其配偶可以一類人事代理方式安排工作。

(3)屬學校引進或培養(yǎng)的二級以上教授、省部級等高層次人才，經(jīng)學校研究通過，可納內(nèi)引進計劃安排其配偶或子女(合計限1人，本科及以上學歷)工作，經(jīng)安徽省教育廳審核批準后予以編內(nèi)聘用(如未批準則按一類人事代理方式聘用)。

3.安排住房相關事宜

(1)對于引進的教授、博士等高層次人才，安排住房的建筑面積為130或170平方米左右(具體根據(jù)房源情況確定)，實際住房面積超出送面積部分按校內(nèi)超面積價格購買。

(2)在如學校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無法提供合適房源，學校根據(jù)有關規(guī)定安排過渡住房。

4.具有博士學位的教授(正高)或副教授(副高)、相關專業(yè)博士后出站人員享受送住房面積在原定基礎上增加10平方米。

5.如擬聘博士學歷畢業(yè)專業(yè)與計劃需求專業(yè)名稱不一致，享受待遇降一檔次執(zhí)行。

6.如果夫妻雙方同時引進的，安家費按兩人中個人就高發(fā)放，不重復計發(fā)，可在上述標準基礎上適當上浮，科研啟動費可分別計發(fā)，科研啟動費發(fā)放根據(jù)學校有關政策執(zhí)行;所有引進人才安家費為稅前收入，一次性發(fā)放，經(jīng)主管部門批復予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發(fā)放。安家費發(fā)放、住房辦證等相關稅費由本人承擔。

7.屬學校重點發(fā)展專業(yè)或科研業(yè)績成果突出的引進高層次人才，經(jīng)學校批準可適當引進待遇，特需崗位可按年薪制、項目工資制等方式兌現(xiàn)待遇。

8.學校引進的高層次人才，如屬于黃山市急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)資格人才等，可根據(jù)《中共黃山市委黃山市人民政府關于加強引進高層次人才工作的若干意見》(黃字〔2015〕11號)等有關文件精神，享受黃山市高層次人才引進相關政策待遇。

(五)碩士副高人員(緊缺專業(yè))

1.安排小高層新住房一套(享受送面積為70平方米)，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。

2.安家費2萬元;

3.科研啟動經(jīng)費：文科5萬元，理工科8萬元。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件，海外相關專業(yè)均可報考;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1989年1月1日后出生)，應聘專職教師崗位且具有兩年以上相關行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗的聘用人員年齡經(jīng)學校批準可放寬至35周歲(1984年1月1日后出生);博士研究生、副高職稱人員年齡一般不超過40周歲(1979年1月1日后出生);省部級、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1969年1月1日后出生)。學校急需引進的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學校研究批準后年齡可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（責任編輯：李明）