(六)面試

1.面試具體時間、地點另行通知(見面試通知書)。

2.面試方式、內(nèi)容及分值

面試采取結構化的方式進行，面試時間15分鐘，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應變創(chuàng)新能力等綜合素質。

未能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。面試順序當日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當場評定并公布。面試分值為100分,設定面試最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

3.成績合成

參加面試人員總成績按筆試總成績的70%與面試成績的30%合成，即考試總成績=筆試總成績÷1.2×70%+面試成績×30%(在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，小數(shù)點后第三位四舍五入)?？荚囎罱K合成成績，在面試結束后3天內(nèi)公布。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。若出現(xiàn)考試總成績相同，按下列因素排序：A、筆試成績高的優(yōu)先;B、筆試中“學科專業(yè)知識”成績高的優(yōu)先;C、“服務基層項目”人員優(yōu)先。

(七)體檢

體檢標準參照《關于修訂〈安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法〉的通知》(教秘人[2004]56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)和教育部教師資格認定中心《關于調(diào)整申請認定幼兒教師資格人員體檢標準的通知》(教資字[2010]15號)等規(guī)定執(zhí)行。

(八)考察

考察內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察對象要提供戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所出具的有無違法犯罪記錄證明(樣表見附件1)、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料?？疾爝^程中要對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實、完整、規(guī)范。

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格(查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄(http://zxgk.court.gov.cn)。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，根據(jù)規(guī)定程序和時限，按照考試總成績從到低分依次等額遞補(總成績相同時，按前述確定體檢、考察人選的辦法處理)。

(九)公示與聘用

根據(jù)應聘人員的考試成績、考察、體檢結果確定擬聘用人員，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領導小組決定后，擬聘用人員名單在網(wǎng)上公示7天。對公示無異議的，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

對報考人員(2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應屆畢業(yè)生和已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的畢業(yè)生)在2019年8月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應學歷證書原件、或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

因下列情形導致聘用崗位空缺時可以按照規(guī)定程序，在面試人員中，依據(jù)考試總成績由到低分依次遞補(總成績相同時，按前述確定體檢、考察人選的辦法處理)，聘用審批后不再遞補。

1.擬聘人員公示的結果影響聘用;

2.擬聘人員自愿放棄聘用資格;

3.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

擬聘用人員公示無異議后，在公布的崗位分配計劃范圍內(nèi)(見附件2)采取現(xiàn)場選崗的方式，按考試總成績從到低分依次選定工作崗位。

自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報到。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)等文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，逾期其聘用資格不予保留。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、組織領導

此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領導小組領導下，縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室組織實施，縣教育局具體承辦，縣人社局指導監(jiān)督。對在報名或考試中弄虛作假的應聘人員，按有關規(guī)定取消其考試或聘用資格;對在招聘過程中有違紀違規(guī)行為的相關人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀律規(guī)定》(人社部發(fā)〔2013〕36號)和省人社廳《轉發(fā)人力資源社會部<事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕63號)規(guī)定，將給予紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

公開招聘實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與該負責人員有直接上下級領導關系的崗位或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有上述關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

六、有關事宜

本公告將在宿松縣政府網(wǎng)(http://www.susong.gov.cn)、宿松縣教育局信息公開網(wǎng)(http://xxgk.susong.gov.cn/web/unit.aspx?unit=313259400)、宿松縣人事考試培訓網(wǎng)(http://www.ahsspta.com/)發(fā)布;此后有關招聘信息將陸續(xù)在宿松縣教育局信息公開網(wǎng)發(fā)布。

咨詢電話：宿松縣教育局 0556-7813475

宿松縣人社局 0556-7849317

監(jiān)督電話: 0556-7813433

原標題：2019年宿松縣公開招聘幼兒教師公告

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幼兒教師招聘計劃.docx

2019年宿松縣公開招聘幼兒教師報考人員有無違法犯罪記錄證明樣表.doc

2019年宿松縣幼兒教師招聘崗位分配計劃表.xls

宿松縣教育局 宿松縣人力資源和社會局

2019年6月18日

文章來源：http://xxgk.susong.gov.cn/web/display.aspx?id=238573

（責任編輯：李明）