八、專業(yè)測試

(一)專業(yè)測試工作的組織。專業(yè)測試工作由縣教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。專業(yè)測試工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀(jì)律要求組織實(shí)施。

(二)專業(yè)測試人員的范圍。專業(yè)測試人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位報(bào)考人員中依筆試成績從高到低按2:1的比例確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選，并在縣政府網(wǎng)站公布。

(三)專業(yè)測試的形式和程序。專業(yè)測試采取無生上課的方式進(jìn)行。主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、教育教學(xué)水平、語言表達(dá)能力和儀表舉止等，具體辦法在專業(yè)測試公告中公布。參加專業(yè)測試的順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽順序確定。

(四)專業(yè)測試成績評定及計(jì)算。專業(yè)測試分值為100分，由7名專家組成的考官(其中主考官一名)現(xiàn)場評分，在去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)，即為報(bào)考人員的專業(yè)測試成績，由主考官當(dāng)場向報(bào)考人員宣布。

為確保新進(jìn)人員專業(yè)素質(zhì)，專業(yè)測試設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線，專業(yè)測試成績需達(dá)到60分;低于專業(yè)測試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不予聘用。專業(yè)測試成績于測試后5個(gè)工作日內(nèi)在縣政府網(wǎng)站公布。

(五)專業(yè)測試時(shí)間及信息查詢。專業(yè)測試公告及相關(guān)信息在來安縣政府網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：招聘崗位及數(shù)量、專業(yè)測試程序與規(guī)則、專業(yè)測試內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

(六)考試總成績計(jì)算

考生總成績?yōu)楣P試成績(占60%)和專業(yè)測試成績(占40%)的合成成績，報(bào)考人員考試總成績在專業(yè)測試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。

九、體檢、考察

(一)參加體檢人員

按照報(bào)考人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;筆試成績?nèi)韵嗤?，以《專業(yè)課》成績高低排序;《專業(yè)課》成績?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定(遞補(bǔ)、擇校參照此辦法)。

(二)體檢具體時(shí)間另行通知，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢按照人力資源和社會(huì)部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

(三)考察

考察由縣教體局負(fù)責(zé)組織，考察按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。重點(diǎn)考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)對報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其考察資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢和考察結(jié)束后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位報(bào)考人員中依次一次性等額遞補(bǔ)。

十、公示

擬聘用人員名單在來安縣政府網(wǎng)站、來安先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

十一、擇校

對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的報(bào)考人員，在縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督下按照考試總成績從到低分順序自主選擇學(xué)校。不按時(shí)參加擇校者，視作自動(dòng)放棄。擇校時(shí)間和地點(diǎn)在縣政府網(wǎng)站另行通知。

十二、聘用

對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，擇校后按有關(guān)規(guī)定，由縣人社局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用文件。由縣教體局辦理相關(guān)、聘用等手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi);試用期滿合格的，招聘單位予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十三、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550-5612330)。

本公告由來安縣教體局負(fù)責(zé)解釋。

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1、2019年來安縣公開招聘幼兒園教師崗位計(jì)劃表.xls

2、2019年來安縣公開招聘幼兒園教師報(bào)名資格審查表.doc

3、服務(wù)基層項(xiàng)目人員情況登記表.xls

來安縣教育體育局 來安縣人力資源和社會(huì)局

2019年6月27日

原標(biāo)題：2019年來安縣公開招聘幼兒園教師公告

文章來源：http://www.laian.gov.cn/DocHtml/1/19/06/00146789.html

（責(zé)任編輯：李明）