2019福建福州市晉安區(qū)教育局競聘區(qū)屬學(xué)校校級副職公告【招10人】

為進一步深化我區(qū)教育系統(tǒng)干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化學(xué)校校級班子結(jié)構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于進一步加強教育系統(tǒng)干部管理工作的意見(試行)》等文件精神，經(jīng)研究，決定在全區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)公開競聘區(qū)屬學(xué)校校級副職干部10名，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想和工作思路

(一)指導(dǎo)思想。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)浜妥⒅貙嵖?、群眾公認原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)，創(chuàng)新教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制，形成富有活力的選人用人機制，為教育人才提供展現(xiàn)才華平臺，使教育管理人才脫穎而出，進一步教育系統(tǒng)干部隊伍的整體素質(zhì)，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、作風正派、精干高效的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為推動晉安區(qū)教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展、辦人民滿意的教育提供強有力的組織。

(二)工作思路。改革干部選拔模式，采取公開競聘的方式，做到公平、公正、客觀;委托第三方專業(yè)機構(gòu)進行考務(wù)工作;按照“德、才、績、能”四個方面涵蓋的具體標準對參與者進行全面的衡量和測評;按照筆試、面試、考察、決策等環(huán)節(jié)，分階段、按步驟、有組織的開展公開競聘工作，實現(xiàn)“教育選賢才、氛圍更積極”的競聘工作目標。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)與工作機構(gòu)

為本次公開競聘工作圓滿完成，特成立晉安區(qū)屬學(xué)校校級副職公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責對本次公開競聘工作進行整體規(guī)劃、實施、決策和管理，下設(shè)辦公室。

三、公開競聘的職位、名額

區(qū)屬學(xué)校校級副職干部10名(中學(xué)5名，小學(xué)5名)。

四、競聘報名條件

(一)基本條件

1、具有良好的政治素質(zhì)，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，能夠正確理解和全面貫徹執(zhí)行教育方針政策，能做到講大局、講團結(jié)、講原則、講正氣。

2、具備勝任競聘崗位的教育教學(xué)行政管理能力和水平，具有較強組織協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新意識，勇于擔當。

3、個人工作業(yè)績良好，作風正派，有一定的公信力。

4、身體健康。

(二)資格條件

1、全區(qū)教育系統(tǒng)在編在崗人員;

2、年齡:男,1969年6月及以后出生;女，1974年6月及以后出生;

3、中學(xué)崗位本科及以上學(xué)歷，小學(xué)崗位大專及以上學(xué)歷;

4、具備一級教師職稱;

5、中學(xué)校級副職崗位滿足下列條件之一：現(xiàn)任區(qū)屬中學(xué)校長助理職務(wù);現(xiàn)任區(qū)屬中學(xué)中層正職職務(wù);現(xiàn)任區(qū)屬中學(xué)中層副職職務(wù)，滿2年(含)以上;任年段長或教研組長2年及以上的市級(含)以上骨干教師;任班主任3年及以上的市級(含)以上骨干教師。

6、小學(xué)校級副職崗位滿足下列條件之一：現(xiàn)任區(qū)屬小學(xué)校長助理職務(wù);現(xiàn)任區(qū)屬小學(xué)中層正職職務(wù);現(xiàn)任區(qū)屬小學(xué)中層副職職務(wù)，滿2年(含)以上;任年段長或教研組長2年及以上的市級(含)以上骨干教師;任班主任3年及以上的市級(含)以上骨干教師。

7、近三年年度(績效)考核均為稱職(合格)及以上等次。

(三)有下列情形之一者不得報考

1、受過司法機關(guān)刑事處罰的;

2、處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;

3、涉嫌違紀違規(guī)正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4、其他不適宜擔任校級副職干部職務(wù)情況的。

五、競聘流程和時間安排

(一)組織報名和資格審查

1、報名時間：2019年7月2日至7月5日(上午9：00-11:30，下午15:00-17:30)

2、報名方式：報名采取現(xiàn)場報名的方式。報名者應(yīng)攜帶填寫好的報名登記表、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、相關(guān)任職證明等材料、一寸免冠彩色正面近照3張，到晉安區(qū)屬學(xué)校校級副職公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(地點：區(qū)教育局人事科125室，聯(lián)系電話：83994197)報名。

3、資格審查：經(jīng)資格審查，符合報名條件的，予以公布考試認證信息、筆試時間及考場安排信息。參加筆試的人數(shù)與擬競聘職位的比例原則上不得低于10:1，如低于10:1，按比例減少競聘崗位。

4、領(lǐng)取準考證。由晉安區(qū)屬學(xué)校校級副職公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知報名者領(lǐng)取準考證。報名者應(yīng)攜帶身份證領(lǐng)取準考證，并熟悉考場。

(三)統(tǒng)一考試和擇優(yōu)競聘

考試分為筆試和面試。(7月中下旬)

1、筆試。筆試采取閉卷方式進行，主要測試應(yīng)試者對教育系統(tǒng)干部應(yīng)具備的基本理論知識、教育管理方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決教育管理工作實際問題的能力。本次考試不指定考試范圍和考試用書。筆試成績滿分為100分(保留小數(shù)點后兩位)，筆試成績占總分值的40%。

2、公布筆試成績，確定面試人選。公布筆試成績的同時，根據(jù)筆試成績，從到低分確定面試人選。面試人選總數(shù)與競聘職位的比例為5:1，末尾同分一并進入面試。

3、面試。參加面試的順序由面試人員抽簽決定。面試成績滿分為100分(保留小數(shù)點后兩位)，面試成績占總分值的60%。

4、計算考試綜合成績，公布成績。按照筆試成績的40%和面試成績的60%的比例計算每位應(yīng)試者的考試綜合成績(綜合成績保留小數(shù)點后三位)，考試綜合成績予以公布。

面試及綜合成績的合格成績均為60分，未達合格成績的，不予考察任用。

(四)確定考察人選、組織考察

1、確定考察人選。按照考察人選與競聘職位總數(shù)3:1的比例，從綜合成績到低分確定考察對象，如取至最后一名時，出現(xiàn)若干人綜合成績相同，以面試成績高的列入考察初步人選?？疾斐醪饺诉x經(jīng)晉安區(qū)屬學(xué)校校級副職公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核并確定后，按程序予以公布并通知本人。

2、組織考察。由晉安區(qū)屬學(xué)校校級副職公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員組成干部考察組，對確定的考察對象進行考察?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、才、績、能等方面;考察采取個別談話、民主測評等方式進行。對考察中反映的情況影響任職的，不作為擬任人選考慮。

(五)研究決定，辦理任職手續(xù)

1、確認擬任人選。晉安區(qū)屬學(xué)校校級副職公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察人選的考察結(jié)果確定擬任人選。組織擬任人選進行體檢，如出現(xiàn)體檢未通過人員，按綜合成績排名進行遞補。

2、進行任前公示。擬任人選及擬任崗位按程序進行公示，公示時間為5個工作日。

3、辦理任職手續(xù)。公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，經(jīng)晉安區(qū)屬學(xué)校校級副職公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，辦理任職手續(xù)。若經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)問題影響任用的，予以暫緩并依次遞補。

對本次公開競聘任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任職，試用期計入任職時間;不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作，或者回原單位工作。

對于列入考察的人選，但本次未任用的干部，區(qū)教育局黨組將列入后備干部培養(yǎng)庫。

六、工作紀律

1、紀檢監(jiān)察部門對此次公開競聘工作全過程進行監(jiān)督。

2、競聘者遞交報名表后，除不可抗因素外，不得因個人原因無故退出競聘工作，否則三年內(nèi)不予提拔任用。

3、凡參加競聘工作的評委會成員和所有工作人員與競聘者有親屬關(guān)系的，應(yīng)當主動向公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組說明情況，并進行回避。

4、所有參與競聘工作的人員均要嚴格遵守工作紀律，自覺遵守中央八項規(guī)定，嚴格規(guī)范工作流程，自覺接受群眾和廣大教職工的監(jiān)督，確保此次公開競聘工作順利進行。