3.注意事項(xiàng)

(1)考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證參加面試。考生進(jìn)入考點(diǎn)后，除二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證外，需將隨身攜帶的其他物品寄存在考點(diǎn)指定位置，不得攜帶手機(jī)、書(shū)籍、資料及與考試作弊相關(guān)的電子設(shè)備等進(jìn)入考場(chǎng)區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績(jī)判零分。請(qǐng)考生自備信封，并在信封上寫(xiě)明本人候考室及姓名，將通訊工具關(guān)閉后放入信封，進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)上交給檢錄處的工作人員，待面試結(jié)束后，離開(kāi)考點(diǎn)時(shí)憑證取回。面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算。

(2)面試期間考生全程封閉?？忌诋?dāng)天早上6:30之前到達(dá)面試地點(diǎn)，憑證進(jìn)入考點(diǎn);6:45之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報(bào)到，在候考室工作人員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時(shí)未到者，取消面試資格。

(3)考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場(chǎng)各學(xué)段學(xué)科的第1號(hào)考生作為考生代表，在監(jiān)考和紀(jì)檢人員的組織監(jiān)督下，抽取本學(xué)段學(xué)科的說(shuō)課題本?？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚?，待考考生全程不得離開(kāi)候考室(特殊情況需經(jīng)本考場(chǎng)監(jiān)考人員同意并全程陪同)。下午進(jìn)行面試的考生，在監(jiān)考人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐(考點(diǎn)提供)、休息，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開(kāi)候考室，否則按棄權(quán)處理，并立即離開(kāi)考點(diǎn)。

(4)除正常應(yīng)試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時(shí)，只報(bào)面試順序號(hào)，不得泄露本人身份。

(5)考生面試結(jié)束并確認(rèn)本人成績(jī)后，必須立即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。離開(kāi)考點(diǎn)時(shí)憑證取回寄存物品。

(6)考生應(yīng)自覺(jué)遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項(xiàng)，服從面試工作人員的安排。

4.面試成績(jī)匯總

(1)由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計(jì)匯總工作，確定考生的最終成績(jī)。

(2)面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算。

(3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數(shù)較多(入闈面試人數(shù)超過(guò)25人)，按考生筆試成績(jī)由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個(gè)或2個(gè)以上面試小組進(jìn)行面試的，應(yīng)對(duì)面試小組的面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)分和最低分。

5.總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分。按照贛教師字〔2019〕5號(hào)文件規(guī)定，考生總成績(jī)計(jì)算辦法為：筆試成績(jī)與面試成績(jī)(需要修正的，以修正后的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))各占50%。

考試成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。

例如：中小學(xué)教師崗位筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分;面試滿(mǎn)分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績(jī)折合百分制成績(jī)?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

6.確定入闈體檢名單

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績(jī)從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績(jī)高的優(yōu)先，若面試成績(jī)也相同的按學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先，面試成績(jī)和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)均相同的，由區(qū)中小學(xué)(幼)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取加試方式確定入闈體檢人員名單。其中：

(1)達(dá)到面試開(kāi)考比例的崗位，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績(jī)從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

(2)未達(dá)面試開(kāi)考比例的崗位，按總成績(jī)排序確定入闈體檢人員名單時(shí)，在崗位計(jì)劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分;排序在計(jì)劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。

(七)體檢

1.面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)、國(guó)家南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)·贛江新區(qū)經(jīng)開(kāi)組團(tuán)網(wǎng)站(http://ncjk.nc.gov.cn/)公布。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次;遞補(bǔ)人員面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分。

(八)考核

1.考核工作由區(qū)教育文化體育辦公室組織安排進(jìn)行。通過(guò)調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面對(duì)考生進(jìn)行考核。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

3.考核結(jié)果要形成書(shū)面材料，一般為500字左右?？己私Y(jié)論應(yīng)實(shí)事求是，客觀(guān)公正。有不良反映的要核實(shí)清楚;考核不合格的，取消其招聘資格。

4.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補(bǔ)。

(九)公示

1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后，經(jīng)南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)中小學(xué)(幼)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)、國(guó)家南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)·贛江新區(qū)經(jīng)開(kāi)組團(tuán)網(wǎng)站(http://ncjk.nc.gov.cn/)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示未通過(guò)的空缺名額不再遞補(bǔ)。

2.擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)組織人社部和區(qū)教育文化體育辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)聘用教師后續(xù)事宜，并報(bào)市人社局和市教育局備案。區(qū)屬各用人單位要及時(shí)按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員于2019年秋季持證上崗，服務(wù)期不少于5年。

(十)聘用

1.公開(kāi)招聘人員一律實(shí)行人事代理。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行試用期制度。試用期期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類(lèi)人員的待遇。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開(kāi)招聘教師工作是一項(xiàng)十分重要而嚴(yán)肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(二)應(yīng)聘人員要誠(chéng)實(shí)守信，不提供虛假材料，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

(三)參加招聘工作的有關(guān)部門(mén)和學(xué)校要高度重視、認(rèn)真對(duì)待、精心組織、精心實(shí)施，注意工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

五、其他

(1)秋季開(kāi)學(xué)后，區(qū)屬各有關(guān)學(xué)校需將本年度通過(guò)公開(kāi)招聘聘任的教師花名冊(cè)及招聘人數(shù)未滿(mǎn)的崗位及需求情況一并上報(bào)區(qū)教育文化體育辦公室。

(2)區(qū)教育文化體育辦公室咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)：0791-83898105、0791-83892589(咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五上午9：00—12:00;下午13:30-17:00);

六、本方案解釋權(quán)屬南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)中小學(xué)(幼)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

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2019年南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)屬學(xué)校教師招聘筆試后工作日程安排.docx

2019年南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)屬學(xué)?？刂茢?shù)內(nèi)招聘教師崗位表.docx

南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)

中小學(xué)(幼)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年7月10日

原標(biāo)題：2019年全省中小學(xué)教師招聘南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)屬學(xué)校教師招聘公告

文章來(lái)源：http://www.ncrczpw.com/index.php?m=&c=notice&a=notice_show&id=4650

（責(zé)任編輯：李明）