根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)[2019]1號(hào))文件精神，經(jīng)學(xué)院黨委研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)任教師和專(zhuān)職輔導(dǎo)員28人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

2.堅(jiān)持優(yōu)化教師隊(duì)伍、優(yōu)先引進(jìn)緊缺人才為原則。

3.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，全面考核，確保質(zhì)量。

二、招聘崗位名稱(chēng)、類(lèi)別、數(shù)量

本次計(jì)劃招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員28名。具體崗位、類(lèi)別、數(shù)量及要求詳見(jiàn)《岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表》(附件1)。

三、招聘范圍和應(yīng)聘人員資格條件

(一)招聘范圍和應(yīng)聘人員資格條件

本次招聘面向社會(huì)，符合崗位資格條件的均可報(bào)名參加。

(二)具體條件如下：

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2.具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.具備崗位所需的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、任職資格。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.其他條件詳見(jiàn)《岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表》(附件1)。

(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年7月 25日—27日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(圖書(shū)館八樓812室)。

3.報(bào)名要求：

(1)提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件和復(fù)印件，同時(shí)提供“學(xué)信網(wǎng)”上的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、“中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)”上的《中華人民共和國(guó)學(xué)位證書(shū)查詢(xún)》截圖。

(2)報(bào)考人員需下載并提前填寫(xiě)好《岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)并在照片粘貼處豎向粘貼本人近期同底免冠正面1寸彩照3張。

(3)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷1份(A4紙張，仿宋GB2312字體，字號(hào)3號(hào))。

(4)提交能證明本人相關(guān)工作經(jīng)歷、工作能力和工作業(yè)績(jī)的原始材料。

(5)按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件，每人繳納考試費(fèi)125元。

(6)報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。仔細(xì)閱讀公布職位的招聘條件，誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)提供虛假信息、偽造相關(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

五、資格審查

報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)由組織人事處工作人員對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行初審，院紀(jì)委、組織人事處、教務(wù)處和用人部門(mén)再集中復(fù)審，確定參考人員名單，公布在岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處網(wǎng)站上。

六、招聘考試

考試工作由岳陽(yáng)職院技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)組織，輔導(dǎo)員崗位的考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，專(zhuān)任教師和課程制作與編輯專(zhuān)技崗位的考試采取面試的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)?cè)趯W(xué)院組織人事處網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

(一)輔導(dǎo)員崗位

1.開(kāi)考比例。崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3：1。

2.筆試實(shí)行百分制，采取閉卷考試。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為7月28日15：00——17:00，筆試時(shí)間和地點(diǎn)在準(zhǔn)考證上告知。

3.筆試成績(jī)計(jì)算辦法：滿(mǎn)分100分，筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×20%+教育學(xué)知識(shí)成績(jī)×40%+教育心理學(xué)知識(shí)成績(jī)×40%。

4.筆試成績(jī)公示后，根據(jù)招聘公告公布的崗位職數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以崗位職數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，筆試成績(jī)相同者，并列入圍。入圍名單在學(xué)院組織人事處網(wǎng)上公示3天。

5.面試時(shí)間：面試時(shí)間與筆試成績(jī)一并公示通告。

6.輔導(dǎo)員崗位面試，采取結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間為10分鐘。

7.綜合成績(jī)計(jì)算公式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(二)專(zhuān)任教師和課程制作與編輯專(zhuān)技崗位

1.開(kāi)考比例。崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3：1，報(bào)名低于3：1但屬學(xué)院緊缺專(zhuān)業(yè)的，經(jīng)學(xué)院黨委研究并報(bào)市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，并在網(wǎng)上公布。

2.專(zhuān)任教師面試采取試教方式進(jìn)行，試教內(nèi)容包括試講、結(jié)構(gòu)化答題。試講內(nèi)容提前1天抽取;試講形式為授課，要求將現(xiàn)代教學(xué)與傳統(tǒng)教學(xué)方式相結(jié)合，講授時(shí)間為10分鐘;試講后進(jìn)行結(jié)構(gòu)化答題，時(shí)間5分鐘。

3.課程制作與編輯專(zhuān)技崗位面試分為現(xiàn)場(chǎng)操作考試和結(jié)構(gòu)化答題，現(xiàn)場(chǎng)操作考試內(nèi)容當(dāng)場(chǎng)抽取，考試時(shí)間2個(gè)小時(shí);結(jié)構(gòu)化答題時(shí)間為10分鐘。

4.面試滿(mǎn)分為100分。其中課程制作與編輯崗位面試成績(jī)構(gòu)成為結(jié)構(gòu)化答題成績(jī)占30%、操作成績(jī)占70%。

(三)同分優(yōu)先處理辦法

招聘考試綜合成績(jī)相同的，面試分值高者優(yōu)先錄取。

七、體檢與考核

1.按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試綜合成績(jī)排名對(duì)入圍人選1:1等額進(jìn)行體檢和考核。

2.體檢時(shí)間另行通知，由組織人事處組織入圍人員在二甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。

3.體檢結(jié)束后，由招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)入圍人員進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。

八、審批公示

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交院黨委集體決定聘用人員，審批通過(guò)的擬聘人員名單將在學(xué)院組織人事處網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議予以錄取。公示期間，對(duì)擬聘人員有合理異議的，由學(xué)院紀(jì)委調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)學(xué)院黨委審定。

九、聘用管理

擬聘人員被錄取后由學(xué)院相關(guān)聘用手續(xù)。并按規(guī)定約定試用期，試用期不合格的解除聘用。所有人員(具有副高以上職稱(chēng)和博士學(xué)歷者除外)一經(jīng)聘用，均需在輔導(dǎo)員崗位上任職滿(mǎn)三年。

十、招聘紀(jì)律

公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門(mén)和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開(kāi)招聘工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)[2011]17號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

特別提醒：

1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、試教、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件者，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格。

2.應(yīng)聘人員筆試入圍后放棄面試資格或因其它原因不能參加面試的，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，按照考試綜合成績(jī)從到低分遞補(bǔ)，但同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

3.本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

4.本次招聘的相關(guān)信息將在岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員在我院教師/輔導(dǎo)員招聘過(guò)程中，隨時(shí)關(guān)注我院組織人事處網(wǎng)站。如有時(shí)間變異，我院會(huì)提前兩天通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話(huà)向各位應(yīng)聘人員發(fā)布通知。

十一、咨詢(xún)聯(lián)系

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0730—8677361(岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處)

監(jiān)督電話(huà)： 0730-8677580(岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委)

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2019年岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘教師輔導(dǎo)員計(jì)劃一覽表.doc

岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年7月16日

原標(biāo)題：岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘專(zhuān)任教師、輔導(dǎo)員公告

文章來(lái)源：http://www.yueyang.gov.cn/gwykl/content_1564754.html

（責(zé)任編輯：李明）