2015貴州習(xí)水縣人力資源和社會(huì)局中層干部競爭上崗9人公告

為建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的競爭激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促使人才脫穎而出，促進(jìn)股級干部選拔任用工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《習(xí)水縣股級干部競爭上崗辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，積極推進(jìn)干部交流，優(yōu)化干部資源配置，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有效激發(fā)干部隊(duì)伍活力，努力營造愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好氛圍，為進(jìn)一步我縣人力資源和社會(huì)工作水平提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織。

二、競爭職位職數(shù)

(一)公務(wù)員(參公)崗位(見附表)。

(二)事業(yè)崗位(見附表)。

三、資格條件(選拔范圍)

參加競爭上崗人員應(yīng)具備以下資格條件：

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)方針政策，思想政治素質(zhì)較好;

2、局機(jī)關(guān)、局屬各事業(yè)單位在編在崗已轉(zhuǎn)正的正式干部(不含兩類人員和工勤人員)。

3、工齡在三年以下的，自參加工作起年度考核必須為稱職或合格以上等次，工齡在三年以上的，近三年年度考核必須為稱職或合格以上等次。

4、具備大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?

5、身體、心理健康;

6、在同一崗位連續(xù)任職超過10年或涉及人、財(cái)、物管理的重要崗位連續(xù)任職超過5年的，不得再競爭原任職崗位。

7、正在處內(nèi)或者正在接受紀(jì)檢部門調(diào)查的不能報(bào)名。

四、工作步驟

(一)發(fā)布公告。在習(xí)水縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站發(fā)布競爭上崗公告。

(二)組織報(bào)名。參加競爭上崗人員于2015年4月8日至10日前到局辦公室報(bào)名，每名參加競爭上崗人員最多只能填報(bào)2個(gè)職位。

(三)資格審查。報(bào)名結(jié)束后，按照條件和要求進(jìn)行資格審查。對符合條件人員與競職職位達(dá)到2：1及以上比例的開展競職演講。

(四)競職演講。由競職人員對其競職崗位職責(zé)、自身優(yōu)勢的認(rèn)識以及工作打算進(jìn)行競職演講和闡述，局黨組班子成員對競職演講人員履行其所競爭崗位相應(yīng)職責(zé)所具備的基本素質(zhì)、德、能、勤、績、廉情況以及能否勝任所競爭職位的工作能力進(jìn)行打分。競職演講分?jǐn)?shù)作為局黨組會(huì)研究定崗的參考依據(jù)。未達(dá)到競爭職位的，由競職人員闡述，經(jīng)集體研究確定。

(五)確定考察對象。按照競職人員競職演講時(shí)局黨組成員打分匯總成績，經(jīng)局黨組會(huì)議研究從到低分確定考察對象;未達(dá)到競職的崗位經(jīng)局黨組集體研究確定考察對象,并將考察人員名單進(jìn)行公示。

(六)民主測評和考察?？疾鞂ο蟠_定后，局黨組組織人員成立考察組，從德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，進(jìn)行考察。

(八)局黨組會(huì)討論。按照報(bào)名情況和競職演講和考察情況，由局黨組集體研究確定擬任用人選。

(九)擬任公示。對局黨組會(huì)確定擬任用人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

(十)報(bào)縣委組織部審批。對公示期滿無異議的擬任用人選報(bào)縣委組織部審批。

五、工作要求

(一)組織領(lǐng)導(dǎo)。競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，為確保中層干部競爭上崗工作順利進(jìn)行，決定成立中層干部競爭上崗工作小組，人員如下：

組長：趙紅光

副組長：李建平費(fèi)中英

成員：范應(yīng)明代應(yīng)舉彭莉何曉暉何思全劉曉勇

段逢援周靜

(二)樹立良好導(dǎo)向。要通過這次競爭上崗，樹立公正公平的正氣。要求符合條件的局干部積極參與，努力營造人人參與、積極向上的良好的氛圍。