總成績=綜合素質考試成績(百分制)×40%+專業(yè)素質能力考核測試成績(百分制)×60%。

免綜合素質考試的考生，總成績=專業(yè)素質能力考核測試成績(百分制)。

十、擬錄用人員的確定

各崗位按總成績進行名次排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，從到低分等額確定進入體檢、考核(政審)人選，體檢、考核(政審)合格者確定為擬錄用人員，并進行公示。

針對部分崗位采取不明確到具體招聘單位，將同類型崗位合并為一個崗位進行報名，經(jīng)過綜合素質考試和專業(yè)素質能力考核測試后，按總成績的排名采取“選崗”的方式確定具體的擬錄用單位。

(一)體檢

進入體檢人員名單及相關事項在紅河人才網(wǎng)進行公示，由市人力資源和社會局負責組織考生填寫《事業(yè)單位招聘工作人員體檢表》并統(tǒng)一帶隊到指定醫(yī)院體檢，體檢費由考生自理，考生未按規(guī)定參加體檢的視為自動放棄。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

(二)考核(政審)

考核(政審)由用人單位和主管部門共同負責，考核(政審)嚴格按《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》的相關規(guī)定進行。

十一、遞補

(一)可進行遞補情況

1.資格復審階段?？忌Y格復審不合格或未按規(guī)定時間參加資格復審，可從同崗位在達到最低合格分數(shù)線的考生中，按綜合素質考試成績，從到低分依次遞補。

2.體檢階段。考生體檢不合格或未按規(guī)定時間參加體檢，可從同崗位考生中，按總成績，從到低分依次遞補。

3.考核(政審)階段?？忌己?政審)不合格或未按規(guī)定時間參加考核(政審)，可從同崗位考生中，按總成績，從到低分依次遞補。

(二)遞補原則

每個崗位只進行一次遞補，若遞補人員出現(xiàn)不合格或自動放棄，不再進行遞補。遞補人員在紅河人才網(wǎng)進行公示，并由市人力資源和社會局電話通知遞補人員在規(guī)定的時間內，到指定地點參加資格復審、體檢、考核(政審)。

十二、錄用及錄用后的管理

(一)體檢、考核(政審)合格的考生，確定為擬錄用的人員，在紅河人才網(wǎng)上進行公示，公示期七天。

(二)公示期內未接到不良反映的，由各用人單位報主管部門和市人力資源和社會局同意后，上報州人力資源和社會局辦理錄用審批手續(xù)。

(三)報批材料：《紅河哈尼族彝族自治州事業(yè)單位招聘干部審批表》一式三份;《學歷認證報告》復印件一份;崗位要求的其它相關證件復印件一份;《畢業(yè)生就業(yè)登記證》或《畢業(yè)生就業(yè)報到證》原件(崗位要求是全日制普通院校學歷類型的提交)。

(四)事業(yè)單位在職在編人員，在辦理審批錄用手續(xù)前，須與原單位解除聘用合同，終止人事關系，并將相關材料及檔案轉到個舊市人才市場管理辦公室。如在考核(政審)、公示等程序中出現(xiàn)不符合錄用條件的，取消錄用，所造成的一切后果，由考生自己負責。

(五)新錄用人員實行一年試用期，并實行人事代理。

十三、考生誠信管理

為加強事業(yè)單位招聘考試誠信管理，將對參加事業(yè)單位考試的考生建立誠信檔案，對具有以下行為并經(jīng)查實的，不得參加事業(yè)單位招聘考試：

1.提交虛假信息，弄虛作假的;

2.故意擾亂報名工作，浪費考試資源的;

3.違反考試紀律、舞弊或協(xié)助他人舞弊的;

4.事業(yè)單位在職在編人員，未經(jīng)單位同意擅自報考的。

十四、紀律

為公開招聘工作的公平、公正，整個招考過程由市人力資源和社會局邀請市人大和政協(xié)機關參與監(jiān)督?？忌舭l(fā)現(xiàn)影響公平、公正的行為可直接向市紀檢監(jiān)察機關反映，對違反紀律的工作人員按原國家人事部6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

十五、鄭重提示

(一)簡章及有關通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為紅河人才網(wǎng)

(www.hhzrc.cn)。因查看轉載信息造成的一切報考失誤，由本人自行負責。

(二)本次考試不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。社會上出現(xiàn)的相關培訓機構舉辦的輔導班，均與本次考試的主管部門無關。

十六、未盡事宜另行公告。

十七、本簡章由個舊市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0873—2124227

原標題：個舊市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年個舊市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.xls

個舊市人力資源和社會局

2015年3月31日

（責任編輯：李明）