(四)面試

面試工作的組織。面試工作由天長市教育體育局、天長市人力資源和社會局、中共天長市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室共同組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施監(jiān)督。面試工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀(jì)律要求組織實(shí)施。

面試人員的范圍。按照考生筆試合成成績從到低分順序與崗位招聘人數(shù)2：1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

面試的形式和程序。面試形式為才藝展示，具體辦法在面試實(shí)施方案中公布。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽順序確定。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場向考生宣布。

為確保用人質(zhì)量，面試成績設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。

面試時(shí)間及信息查詢。面試實(shí)施方案及相關(guān)信息在天長市人民政府網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：服務(wù)崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

考試成績計(jì)算?？忌偝煽?yōu)椋汗P試合成成績(占50%)和面試成績(占50%)的合成成績，報(bào)考人員考試總成績在面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天長市人民政府網(wǎng)站公布。

(五)體檢和考察

按照報(bào)考人員的考試總成績按組別分別由到低分順序與服務(wù)崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;筆試成績?nèi)韵嗤模浴秾W(xué)前教育專業(yè)知識》成績高低排序; 《學(xué)前教育專業(yè)知識》成績?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定。

體檢和考察工作由天長市人力資源和社會局會同天長市教育體育局統(tǒng)一組織。體檢在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由兩名及以上人員組成考察組,對體檢合格人員進(jìn)行考察。考察組負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)報(bào)考人員報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)撰寫考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格 。

對體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一組別服務(wù)崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

天長市教育體育局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在天長市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。

對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的幼兒教師，按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報(bào)批程序，由天長市人力資源和社會局下達(dá)聘用文件，天長市教育體育局按有關(guān)規(guī)定辦理、聘用等手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、國辦發(fā)〔2002〕35號和皖政辦〔2006〕13號規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，聘用合同期限按照國家規(guī)定進(jìn)行管理。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550-7770000)。

本方案由天長市人力資源和社會局、天長市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊下載>>>

1：2019年天長市公開招聘學(xué)前教育教師崗位計(jì)劃表.xls

2：2019年天長市公開招聘學(xué)前教育教師報(bào)名資格審查.doc

3：服務(wù)基層項(xiàng)目人員情況登記表.doc

天長市人力資源和社會局 天長市教育體育局

中共天長市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室 天長市財(cái)政局

2019年7月30日

原標(biāo)題：2019年天長市公開招聘學(xué)前教育教師公告

文章來源：http://www.tianchang.gov.cn/content/detail/5d400c78842e9f7a305fcbd1.html

（責(zé)任編輯：李明）