根據《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等文件精神，結合我校實際情況，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。具體事項如下：

一、招聘崗位及數量

2019年8月公開招聘教職工270人。教學崗位230個，行政崗位20個，輔導員崗位7個，教學秘書崗位10個，教輔崗位3個(具體詳見附件)。

二、招聘人員基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質;

(二)熱愛高等教育事業(yè)，具有崗位所需要的學歷、學位、專業(yè)知識和專業(yè)技能;

(三)具有全日制本科以上文化程度(醫(yī)生類的教輔崗要求大專以上文化程度);

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)具備《百色學院2019年8月人才需求計劃表》中招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;在各級公務員、事業(yè)單位招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的;法律規(guī)定不得錄用為教師的其他情形，不得應聘。

三、招聘程序

遵循“公平公開、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則進行招聘，具體步驟如下：

(一)提交應聘材料時間、面試時間及報名方式

1.報名時間：從即日起至2019年8月11日。

2.面試時間：初步預定于2019年8月中下旬，如有變動，另行通知。具體面試日期請及時關注百色學院網站主頁(www.bsuc.cn)的“通知公告欄”。

(注：博士研究生的應聘時間不受限，由需求單位靈活安排面試)

3.報名方式：符合崗位報考條件人員，將應聘材料的電子版以附件形式發(fā)送至對應的需求單位電子郵箱(具體郵箱及聯(lián)系方式詳見需求計劃表)。應聘材料投遞后，應聘人員應及時電話確認需求單位是否收到應聘材料。

(注：1.應聘人員僅限報1個崗位，不能多報;2.應聘材料以壓縮包的形式發(fā)送到對應的需求單位郵箱，壓縮包統(tǒng)一命名為：姓名+2019年8月應聘單位+應聘崗位，應聘材料提交后恕不退還;3.應聘人員應如實提供材料，經核驗后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應聘資格。)

(二)應聘材料

1.個人簡歷(含工作簡介和學習履歷，學習履歷從高中開始)。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。

2.《百色學院公開招聘名冊表》、《百色學院公開招聘應聘意向書》和《百色學院崗位應聘報名表》(碩士研究生及以下人員填寫)。

3.《百色學院引進人才名冊表》、《百色學院公開招聘應聘意向書》、《百色學院崗位應聘報名表》、《百色市人才引進申報表》和《百色學院引進人才家庭情況登記表》(博士研究生填寫)。

4.個人學歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、港澳通行證、臺胞證(正反面復印件)，(?？苹虮究?、碩士、博士)學歷、學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表(未取得畢業(yè)證、學位證的博士應屆畢業(yè)生可提供教育部學籍在線驗證報告)或網上查詢證明等，各類資格或職稱證書，獲得成果相關證明，以及在校期間學習表現(xiàn)、社會實踐、獲獎情況，發(fā)表的主要論文、論著，參與或完成的科研項目的材料等。(注：應屆畢業(yè)生還須提供就讀學校的就業(yè)推薦書)

5.畢業(yè)于港澳臺地區(qū)的大學并獲得相應學歷、學位的港澳臺籍應聘人員，需提供由教育部留學服務中心提供的的國(境)外學歷學位認證書復印件。

6.具有國外學歷學位的應聘人員需提供《留學回國人員證明》復印件、由教育部留學服務中心提供的國(境)外學歷學位認證書復印件。

(三)資格審查

根據任職資格及要求，由學校人事處及需求單位負責對應聘人員進行資格審查，按1：3比例確定參加面試人員名單。面試人員名單、面試時間、地點將于2019年8月中下旬在百色學院網站“通知公告欄”上公布。應聘人員所提交的各項材料內容必須真實，對弄虛作假或條件不符的，取消應聘資格。

(四)專業(yè)測試

學校公布參加面試人員名單后，藝術類、體育類、財會類、醫(yī)生類及其他因工作性質需要進行專業(yè)技能測試的崗位，由需求單位自行組織入圍面試的應聘人員進行專業(yè)技能測試。進行專業(yè)技能測試的應聘人員最終總成績(200分制)為專業(yè)技能測試成績(100分制)和面試成績(100分制)的總和。專業(yè)技能測試成績低于70分的應聘人員不能夠進入后面的面試環(huán)節(jié)。

(五)面試

面試由試講和答辯兩大部分構成。面試成績采取100分制計分。

1.教學崗位的面試內容包括試教、答辯兩部分。面試成績低于70分的應聘人員不能夠進入下一個應聘環(huán)節(jié)。

(1)試教。“試教”的內容為應聘人員應聘崗位及學科專業(yè)相關知識，由應聘人員根據應聘崗位并結合本人的專業(yè)自行準備。主要考察應聘人員專業(yè)知識和教學技能。試教時間15分鐘(可帶教案)，試教以傳統(tǒng)板書形式進行，不使用ppt。

(2)答辯。“答辯”為應聘人員針對考官提出的問題進行答辯，主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間5分鐘。

2.非教學崗位(行政崗、輔導員崗、教學秘書崗、教輔崗)的面試形式為答辯。應聘人員直接進入答辯環(huán)節(jié)，不需要試教。面試成績低于70分的應聘人員不能夠進入下一個應聘環(huán)節(jié)。

“答辯”為應聘人員針對考官提出的問題進行答辯，主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間10分鐘。

特別說明：對于需要進行專業(yè)技能測試的崗位，專業(yè)技能測試成績和面試成績的總和低于140分的應聘人員不能夠進入下一個應聘環(huán)節(jié)。

(注：博士研究生的面試形式按需求單位要求進行)

（責任編輯：李明）