(四)體檢和考核(2019年9月5日前完成)

1.綜合成績的計算方式。

綜合成績=面試成績+照顧加分

2.確定體檢考核人選名單。根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢考核人選1∶1的比例，按照同一崗位面試成績合格的報考人員綜合成績從到低分的順序確定體檢考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。

考生綜合成績相同時，則以學歷高者優(yōu)先;學歷又相同時，則以全日制學歷者優(yōu)先;又相同時，則以中小學教師系列職稱高者優(yōu)先;又相同時，則以取得普通話水平測試等級證書的成績高者優(yōu)先;再相同時，則以先取得教師資格證者優(yōu)先。

3.體檢。體檢工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。

考生對非當日、非當場體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位主管部門提交復檢申請。經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，并作為最終的體檢結(jié)果。逾期不申請的視為自動放棄。

體檢不合格的不得確定為擬聘人選。

4.考核。招聘單位負責對體檢合格人員的考核工作。要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作態(tài)度、崗位匹配度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審?？己藨闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價并形成書面考核意見。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，經(jīng)招聘單位主管部門提出遞補申請，報同級人力資源和社會部門同意后，可在報考同一職位的其他面試合格人員中，按綜合成績從到低分的順序依次遞補。

(五)公示(2019年9月中旬完成)

市、縣(區(qū))教育行政部門根據(jù)報考者的綜合成績、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。經(jīng)確定的擬聘人員名單及基本情況由賀州市教育局在賀州市政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn)(首頁>便民利企服務>便民服務>教育培訓版塊進行公示。公示期為7個工作日。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

(六)辦理聘用手續(xù)(2019年9月底完成)

經(jīng)公示無異議的、或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，按管理權(quán)限辦理相關(guān)審批及聘用手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，并按規(guī)定進行崗前培訓和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。

四、照顧加分

(一)照顧加分項

(1)屬少數(shù)民族考生加3分，加分計入成績總分(注：少數(shù)民族身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準)。

(2)屬“選聘到村級任職工作”“三支一扶”“西部志愿者”“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，服務期滿或服務時間滿兩年以上考核合格(稱職)仍在職的，加5分，加分計入成績總分。

(3)屬教育主管部門聘用且被清退符合報考年齡的原民辦、代課教師，加5分，加分計入成績總分。

以上 (1)、(2)、(3)項照顧加分不累計計算。

(二)照顧加分材料審核

1.照顧加分材料審核時間：請符合上述照顧加分條件的考生，在報名期間將相關(guān)證明材料送到相應的招聘單位主管部門審核，逾期不報送加分證明材料的，不再享受加分。

2.各類照顧加分所需提供的證明材料清單：

(1)屬少數(shù)民族身份的，認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準，需提供身份證和戶口簿原件及復印件一份。

(2)屬“服務基層項目”人員，需提供以下材料原件及復印件一份(材料必須能證明考生服務基層項目的詳細時間)：屬“選聘到村級任職工作”“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，需提供縣級以上主管部門出具的服務基層項目證明;屬“三支一扶”人員的，需提供服務證書;屬“西部志愿者”人員的，需提供服務證書和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

(3)屬被清退但未達到國家規(guī)定退休年齡的原民辦代課教師，需提供教育主管部門聘用的相關(guān)證明原件及復件一份。

對弄虛作假，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取加分資格的，一律按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

五、招聘紀律

公開招聘工作實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

六、加強領(lǐng)導，強化監(jiān)督

市、縣(區(qū))教育行政部門和人力資源和社會部門要切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行桂教師范〔2019〕7號文件中關(guān)于招聘工作紀律和監(jiān)督的規(guī)定，精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排。工作中要堅持原則，嚴格程序，規(guī)范操作，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，嚴格按照公開招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求開展工作，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，確保這次招聘工作順利進行。

七、其他事項

(一)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

(二)請應聘人員注意關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的招聘相關(guān)信息，注意時間節(jié)點，以免錯過要做的有關(guān)事項。

(三)具體招聘事宜由市教育局負責解釋。

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1.2019年賀州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務教育學校教師專項招聘計劃表.xls

2.2019年賀州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務教育學校教師專項招聘計劃表.xls

3.廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄.xls

4.2019年賀州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務教育學校教師專項招聘核心課程證明.doc

5.2019年賀州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務教育學校教師專項招聘專業(yè)核心課程相似說明承諾書.doc

原標題：2019年賀州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務教育學校教師專項公開招聘簡章

文章來源：http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadNews.asp?NewsId=71007

（責任編輯：李明）