為進(jìn)一步深化中小學(xué)人事制度改革，拓寬選人用人渠道，選聘教育人才，選人用人公信度，根據(jù)《中共中央組織部、教育部關(guān)于印發(fā)〈中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法〉的通知》精神和有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向全縣公開選聘蕭縣中學(xué)副校長(zhǎng)2名，特制定本簡(jiǎn)章。

一、選聘原則

堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則;堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、選聘職位

蕭縣中學(xué)副校長(zhǎng)2名(正科級(jí))。

三、選聘范圍

面向縣內(nèi)在職在編符合條件的科級(jí)干部。

四、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有較高的思想政治素質(zhì)、良好的職業(yè)道德;

3.具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，富有教育情懷;

4.具有勝任崗位職責(zé)所必需的資格條件、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和身體條件，具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和符合崗位要求的工作能力。

(二)資格條件

1.年齡：男一般為57周歲以下(即1961年8月5日以后出生)，女一般為52周歲以下(即1966年8月5日以后出生);

2.擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)1年以上，或副科級(jí)職務(wù)2年以上(本簡(jiǎn)章的“以上”均含本級(jí)，以下同);

3.具有大學(xué)本科以上文化程度;

4.具有教師資格和中小學(xué)一級(jí)教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

5.近3年年度考核均為合格等次以上;

6.具有3年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)。

以上任教、任職時(shí)間計(jì)算至2019年8月5日。

有下列情形之一者不能參加公開選聘：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

2.受誡勉和黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分，仍在影響期內(nèi)的;

3.存在其他不宜參加公開選聘情形的。

五、成績(jī)?cè)u(píng)定

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%+競(jìng)職演說成績(jī)×30%,綜合成績(jī)四舍五入后保留兩位小數(shù)。

六、工作程序

此次公開選聘工作按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、競(jìng)職演說、組織考察、聘任等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布簡(jiǎn)章

公開選聘簡(jiǎn)章在蕭縣先鋒網(wǎng)、蕭縣人民政府網(wǎng)及其他相關(guān)媒體上進(jìn)行公布。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：8月5日至8月9日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)。

2.報(bào)名辦法：符合條件的應(yīng)聘人員到縣委組織部干部綜合股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，相關(guān)材料電子版發(fā)送電子郵件(郵件標(biāo)題為“**的應(yīng)聘材料”)到xxgbzhk@163.com。

報(bào)名所需材料：《蕭縣公開選聘蕭縣中學(xué)副校長(zhǎng)報(bào)名登記表》1式2份;身份證原件和復(fù)印件1份;學(xué)歷(學(xué)位)證書原件和復(fù)印件1份;教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、聘任證原件和復(fù)印件1份;年度考核證明原件1份;參加工作文件和任職文件復(fù)印件及其他有關(guān)證明材料1份;近期2寸藍(lán)底彩色免冠照片3張(背面寫上姓名)。

3.資格審查:縣委組織部會(huì)同縣人社局、縣教體局對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行審查。對(duì)不符合報(bào)考條件的，將審查結(jié)果告知報(bào)考者并說明理由。資格審查貫穿公開選聘工作全過程。報(bào)名人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選聘資格，責(zé)任由本人自負(fù)，并視情節(jié)，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)處理。

經(jīng)審查合格人數(shù)與選聘職位數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，相應(yīng)縮減選聘職位。

(三)筆試

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，由縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)聘人員憑本人身份證到縣委組織部干部綜合股領(lǐng)取準(zhǔn)考證(具體時(shí)間另行通知)。筆試主要檢測(cè)應(yīng)聘者對(duì)學(xué)校的管理水平，以及運(yùn)用基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決工作中實(shí)際問題的能力。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，并按30%計(jì)入綜合成績(jī)。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證?？忌直救藴?zhǔn)考證和有效身份證參加筆試。

(四)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬選聘職位數(shù)1：4的比例從到低分確定進(jìn)入面試人員;如最后一名成績(jī)并列，并列人選同時(shí)進(jìn)入面試，面試人員名單在蕭縣先鋒網(wǎng)上公布。

面試由縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，并按40%計(jì)入綜合成績(jī)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。筆試和面試成績(jī)?cè)谑捒h先鋒網(wǎng)進(jìn)行公布。

(五)競(jìng)職演說

根據(jù)筆試和面試的總成績(jī)，按擬選聘職位數(shù)1：3的比例從到低分確定進(jìn)入競(jìng)職演說人員;如最后一名成績(jī)并列，并列人選同時(shí)進(jìn)入競(jìng)職演說。競(jìng)職演說人員名單在蕭縣先鋒網(wǎng)上公布。競(jìng)職演說成績(jī)按百分制計(jì)算，并按30%計(jì)入綜合成績(jī)。

競(jìng)職演說時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。競(jìng)職演說成績(jī)?cè)谑捒h先鋒網(wǎng)進(jìn)行公布。

(六) 組織考察

根據(jù)綜合成績(jī)，按擬選聘職位數(shù)1：2的比例從到低分確定考察對(duì)象;如最后一名成績(jī)并列，并列人選同時(shí)進(jìn)入考察。

成立考察組，采取實(shí)地考察的方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。

考察方案另行制定。

(七)聘任

根據(jù)考察情況，由縣委組織部研究確定擬選聘初步人選，報(bào)縣委常委會(huì)研究同意后按程序辦理任職手續(xù)。對(duì)公開選聘聘用的副校長(zhǎng)實(shí)行一年崗位試用期，試用期滿后，經(jīng)考察勝任的，正式聘任，試用期列入副校長(zhǎng)聘期;經(jīng)考察不勝任工作的，按程序免去副校長(zhǎng)職務(wù)，根據(jù)工作需要另行安排工作崗位。

七、紀(jì)律要求

公開選聘嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序開展，堅(jiān)持公正、公平、公開原則。報(bào)考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、競(jìng)職演說過程中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)所在單位。

八、本《簡(jiǎn)章》由縣委組織部商縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、縣人社局、縣教體局后負(fù)責(zé)解釋;未盡事宜，由縣委組織部商有關(guān)部門后研究確定。

咨詢電話：2201809(縣委組織部干部綜合股)

監(jiān)督電話：5012380(縣委組織部干部監(jiān)督股)

5028419(縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室)

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蕭縣公開選聘蕭縣中學(xué)副校長(zhǎng)報(bào)名登記表.doc

原標(biāo)題：蕭縣2019年公開選聘蕭縣中學(xué)副校長(zhǎng)簡(jiǎn)章

文章來源：http://www.ahxx.gov.cn/xxdt/tzgg/674691.html

（責(zé)任編輯：李明）