為進一步優(yōu)化機構(gòu)設置，強化人崗匹配，工作效能，調(diào)動教職工的工作積極性，根據(jù)人事部、教育部《關于高等學校崗位設置管理的指導意見》(國人部發(fā)〔2007〕59號)和市編委《關于印發(fā)<阜陽幼兒師范高等?？茖W校主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定>的通知》(阜編〔2018〕21號)等文件精神，經(jīng)研究，決定在全校開展管理崗位雙向選擇工作(下簡稱“雙選”)?，F(xiàn)結(jié)合我校實際，提出如下實施意見：

一、指導思想

按照“分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核”的總體要求，著眼于規(guī)范管理秩序，加大干部交流力度，調(diào)動全體教職工的積極性，以激發(fā)活力、效率為目標，通過雙向選擇，做到人事相宜，激發(fā)教職工的工作熱情，為學校轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才。

二、基本原則

(一)堅持競爭擇優(yōu)的原則。堅持任人唯賢、唯才是舉，營造人才脫穎而出的環(huán)境。

(二)堅持公平公開的原則。堅持民主集中制，做到集體決策、嚴格規(guī)范、公平公正。

(三)堅持人崗相適的原則。按照定編定崗要求，從工作實際需要出發(fā)，客觀分析、合理選擇，確保人崗相適。

三、實施范圍

(一)崗位范圍

我校八級以下管理崗位及部分承擔管理職能的專業(yè)技術崗位列入實施范圍(下統(tǒng)稱管理崗位)。

(二)人員范圍

我校在崗在編教職工及與學校簽訂聘用協(xié)議的編外人員，列入實施范圍。其中距離退休時間不滿2年的人員，不列入實施范圍，有關人員保留原崗位，且不占用崗位職數(shù);已經(jīng)黨委研究任命的管理崗位人員，不列入實施范圍，有關人員保留原崗位，占用職數(shù)從可供選擇的崗位職數(shù)中扣除。

距離退休時間按周年計算，以60周歲退休為例，退休時間不滿2年是指在1961年8月前出生。

四、方法步驟

本次雙選工作共分為七個階段，計劃于2019年9月中旬完成：

(一)制定方案(8月12日—8月16日)

根據(jù)崗位設置有關規(guī)定，領導小組辦公室會同教學單位及部門做好崗位職數(shù)及任職條件的設置，經(jīng)領導小組研究同意后，以一定方式在全校范圍內(nèi)發(fā)布。

(二)宣傳動員(8月17日—8月20日)

學校召開動員會，組織學習實施方案。各教學單位、部門負責對本單位教職工開展宣傳動員工作，引導本單位教職工理解、支持并積極參與雙選。

(三)報名(8月21日—8月27日)

教職工根據(jù)崗位設置情況，結(jié)合自身實際，填寫雙向選擇競聘上崗報名表，經(jīng)所在教學單位或部門同意后報領導小組辦公室。

(四)資格審查：(8月28日—8月29日)

領導小組辦公室對照崗位任職條件進行資格審查，資格審查不合格的可在8月29日前改報其他崗位。

(五)選崗(8月30日—9月1日)

領導小組辦公室根據(jù)報名人員報名崗位，將資格審查通過人員名單及相關報名資料移交給各用人單位。用人單位根據(jù)實際工作需要研究提出初選建議，主要負責人簽署意見后報領導小組審批。

如確有需要，經(jīng)領導小組同意后，相關崗位可采取競聘的方式選拔。競聘選拔工作在領導小組的指導下進行。

(六)公示(9月2日—9月4日)

各用人單位初選建議經(jīng)領導小組會議審批并經(jīng)校黨委會研究同意后進行公示。

(七)聘用(9月5日—9月15日)

對公示結(jié)果不影響聘用的，由組織人事處按有關規(guī)定辦理人事調(diào)動、崗位變更等相關聘用手續(xù)。

五、注意事項

(一)雙選報名時，每名教職工按照崗位設置最多只能報名2個崗位。如在雙選過程中，同一人員被不同崗位同時選中時，原則上由教職工本人根據(jù)個人意愿選擇其中一個崗位，并作出書面說明。

(二)因報名人數(shù)不足或無合適人選導致崗位出現(xiàn)空缺的，由領導小組統(tǒng)一調(diào)配。

(三)在雙選過程中，報名教職工未被選用的，由學校統(tǒng)一調(diào)配。調(diào)配方向主要為教學和教輔崗位，具有相應教師資格且符合教學工作要求的可轉(zhuǎn)任專任教師;符合圖文信息中心、總務處、教務處實驗實訓中心工作要求的可調(diào)配至相應部門工作。調(diào)配后，相關人員崗位績效工資標準按照調(diào)配崗位有關標準確定。

(四)不按要求參加雙選的人員，及參加雙選但未被選用且不服從學校調(diào)配安排的人員，予以待崗處理。待崗期間只發(fā)放基本工資，停發(fā)績效工資。

(五)除教學單位外，專職管理崗位人員每周兼課時數(shù)原則上不超過4課時。管理崗位領導人員出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先從專職管理崗位人員中選拔任用。

(六)長期在同一崗位任職的，應進行輪崗交流。其中在從事執(zhí)紀、干部人事、財務、審計、項目審批、資產(chǎn)管理、招標、采購工作的崗位上工作滿5年的應當交流輪崗;除教學單位及部分專業(yè)性較強的崗位外，在同一機構(gòu)工作滿8年的，要有計劃地交流輪崗。

六、工作要求

(一)切實加強領導。學校成立雙選工作領導小組，雙選工作的實施在領導小組的領導下進行。要充分認識雙選工作對我校建設發(fā)展的重要意義，加強組織領導，主要負責同志要親自抓，研究解決重大問題。組織人事處要做好組織協(xié)調(diào)、政策解答，各教學單位、部門要充分發(fā)揮職能作用，密切配合，形成工作合力。

(二)強化紀律監(jiān)督。各教學單位、各部門應嚴格按照批準的崗位設置職數(shù)和任職條件選人用人，不得超職數(shù)選用。組織人事處、監(jiān)察室要加強對雙選工作的指導和監(jiān)督，嚴肅工作紀律。特別指出的是，本次雙選工作的實施，正值新生入學報到之際，要切實做好過渡銜接工作，涉及崗位調(diào)整的人員在新聘崗位有關手續(xù)辦理完畢前，要堅守原工作崗位，有效履行崗位職責，切實維護正常的教學和工作秩序。崗位過渡期間出現(xiàn)重大工作失誤，對學校工作造成不良影響的，將嚴肅追究相關人員的責任。

(三)積極穩(wěn)妥推進。要根據(jù)雙選工作的總體要求，把握好時間節(jié)點，有序推進各項工作，確保雙選工作平穩(wěn)順利進行。各教學單位、部門要在領導小組辦公室的統(tǒng)一組織下，在規(guī)定時間內(nèi)設置好相關崗位及人選資格條件，確保與9月中旬前完成雙選工作。

(四)注重動員引導。要加強思想政治工作，廣泛宣傳動員，強化教育引導，及時回應教職工關心關切，妥善處理雙選工作中遇到的實際問題，爭取教職工的理解和支持。辦公室(宣傳部)及有關部門要充分發(fā)揮工作職能，努力營造良好的輿論氛圍，確保教職工隊伍思想穩(wěn)定。

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1.管理崗位雙向選擇工作職位表.xls

2.管理崗位雙向選擇工作報名表.docx

中共阜陽幼兒師范高等?？茖W校委員會

2019年8月20日

原標題：管理崗位雙向選擇工作實施方案

文章來源：http://fypec.edu.cn/fyye_rsc/contents/243/10217.html

（責任編輯：李明）