第一部分 學(xué)校簡(jiǎn)介

包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院是內(nèi)蒙古自治區(qū)一所獨(dú)立設(shè)置的鐵路高等職業(yè)院校，前身是始建于1956年的包頭鐵路工程學(xué)校。

學(xué)院現(xiàn)有在校生近11000名，教職工615人，其中65%以上的教師具有中、高級(jí)職稱(chēng)。依托60余年鐵路辦學(xué)的雄厚基礎(chǔ)，學(xué)院構(gòu)建出覆蓋鐵路產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵崗位的鐵道運(yùn)輸專(zhuān)業(yè)群，以及與地方交通、機(jī)械、物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合的專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)設(shè)7大類(lèi)30個(gè)專(zhuān)業(yè)。

學(xué)院積極拓展畢業(yè)生就業(yè)空間，同鐵道部各鐵路局、各鐵路總公司，以及內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)各大中型企業(yè)建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系，成為中國(guó)神華、部分鐵路局和中鐵電氣化局，以及地方鐵路公司等多家企業(yè)的人才培養(yǎng)和就業(yè)實(shí)習(xí)基地，畢業(yè)生供不應(yīng)求。近年來(lái)，學(xué)院畢業(yè)生平均就業(yè)率近95%，呈現(xiàn)出“就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、訂單培養(yǎng)多、對(duì)口就業(yè)率高、就業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)、收入高”的良好態(tài)勢(shì)，招生就業(yè)工作步入良性循環(huán)軌道。

第二部分 實(shí)施方案

一、基本原則

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào)),堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試與考核考察相結(jié)合的方式，為我校引進(jìn)德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的人才?/p>

二、招聘計(jì)劃

根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況，招聘37名專(zhuān)任教師崗位。

2019年學(xué)校組織工作人員分四組赴西南交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、北京交通大學(xué)、中南大學(xué)等八所鐵路高等院校招聘37名應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生，以充實(shí)學(xué)院鐵路專(zhuān)業(yè)教師崗位。專(zhuān)業(yè)要求：鐵道機(jī)車(chē)、車(chē)輛工程、機(jī)械工程、自動(dòng)化、通信工程、鐵道工程、鐵道交通運(yùn)營(yíng)管理等鐵路主專(zhuān)業(yè)教師共計(jì)37人，詳細(xì)信息見(jiàn)附件。

學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)2019年招聘信息發(fā)布、報(bào)名、組織面試(筆試)、資格審查、公示、體檢、考察等日常相關(guān)工作。

三、資格條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

2.熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，具有較高的政治覺(jué)悟、道德情操;品行良好，勤奮敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)。

3.具有招錄崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的教學(xué)、科研及其他工作能力。

4.具有正常履行職責(zé)的身心條件。

5.年齡在35周歲及以下(1983年9月5日及以后出生)，具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員40周歲以下(1978年9月5日及以后出生)。

6.具有國(guó)家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位(國(guó)外留學(xué)生須出具國(guó)家教育部留學(xué)認(rèn)證中心的學(xué)歷認(rèn)證)。

7.報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及招錄崗位表中要求的其他資格證書(shū)取得時(shí)間截止到2019年8月31日。

(二)下列人員不列入招錄范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

2.違法違紀(jì)正在接受審查的人員;

3.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招錄的人員。

四、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案經(jīng)包頭市人力資源和社會(huì)局審核備案后實(shí)施，招聘的崗位、數(shù)量、資格等有關(guān)條件在包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(網(wǎng)址：rsj.baotou.gov.cn、包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)(網(wǎng)址：www.bttzy.cn/)公布。

(二)報(bào)名和資格審查

報(bào)名人員須填寫(xiě)《包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年招聘緊缺專(zhuān)業(yè)教師報(bào)名登記表》，按照表中要求如實(shí)填寫(xiě)，同時(shí)將電子版發(fā)至btzyzzrsc@126.com，報(bào)名時(shí)間為2019年9月6日至9月12日，以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)。應(yīng)屆生也可以赴面試考區(qū)于面試前報(bào)名，報(bào)名人員信息由考區(qū)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行資格審核。

報(bào)名人員需攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件等相關(guān)材料(海外留學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)籍等證明材料)參加應(yīng)聘。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需咨詢(xún)，請(qǐng)直接與學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。

(三)考試形式

1.面試。

(1)招聘崗位與面試人員的比例一般不低于1:3方可開(kāi)考，低于1:3的需要請(qǐng)示學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施;

(2)面試程序須履行抽簽登記，按順序依次面試。當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)定及登記匯總。面試主要考察應(yīng)聘者是否具備任教的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，面試包括基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、表達(dá)能力等內(nèi)容，面試時(shí)間為12分鐘，面試滿(mǎn)分100分。各考區(qū)匯總后從到低分按照1:1比例確定進(jìn)入考核人選;

(3)面試內(nèi)容采用說(shuō)課形式，說(shuō)課章節(jié)由考官于考前一個(gè)小時(shí)從專(zhuān)業(yè)課教材中抽取一章節(jié)，發(fā)給考生備課半小時(shí);主要考察應(yīng)聘人員的崗位和專(zhuān)業(yè)基本能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)，面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并及時(shí)在包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布成績(jī)及排名;

2.體檢。

體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》國(guó)人部發(fā)(?2005?1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)?2010?19號(hào))《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)?2012?65號(hào))《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)?2013?58號(hào))《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)?2016?140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

3.考察。

體檢合格人員由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用崗位要求，重點(diǎn)考核綜合素質(zhì)，認(rèn)真核查應(yīng)聘人員檔案，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告材料，凡發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用資格。考察不合格不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）