評委綜合以上兩項內容為考生打分，按照獲得分數(shù)高低排序，確定進入下一個環(huán)節(jié)人員。男女報名人數(shù)各超過4人不足10人時，全部進入第二環(huán)節(jié)，男女報名人數(shù)各超過10人不足20人(含20人)時，男女各取前十名進入第二環(huán)節(jié);男女報名人數(shù)各超過20人時，男女各取前15名進入第二環(huán)節(jié)。

第二環(huán)節(jié)　現(xiàn)場測試

現(xiàn)場測試內容共分四項，滿分100分。按項依次進行，即進入該環(huán)節(jié)所有考生參加完第一項測試后，進入第二項。考生每參加完一項，評委當場打分，去掉一個最，去掉一個最低分，最后的平均分為考生該項的得分，四項總分為考生第二環(huán)節(jié)的成績。本環(huán)節(jié)考生成績低于80分者，不再進入第三環(huán)節(jié)。

1、新聞播報(35分)：限時3分鐘，播讀一篇統(tǒng)一的新聞稿件，考生可提前3分鐘熟稿。主要考察考生專業(yè)素養(yǎng)，要求咬字清晰、發(fā)音正確、吐字圓潤、呼吸順暢、強弱有續(xù)、層次清楚。

2、播讀通訊稿一篇(35分)：限時3分鐘，播讀一篇統(tǒng)一的通訊類稿件，考生可提前3分鐘熟稿。主要考察考生播讀稿件時的情感表達能力，要言之有物、言之有感、言之有味。

3、現(xiàn)場模擬主持(20分)：限時3分鐘。考察考生專業(yè)素養(yǎng)。

考察考生的臨時語言組織能力和平時掌握的知識面，對節(jié)目節(jié)奏、

層次、結構甚至結尾的引申、延伸等的把握能力。

4、才藝表演(10分)：以唱歌、朗誦、舞蹈、器樂等為主要形式，時間3-5分鐘?？疾炜忌c眾不同的能力。

第三環(huán)節(jié) 筆試

采取統(tǒng)一命題，組織考生在40分鐘內寫一篇500字左右的命題文章?？疾炜忌奈淖止Φ准皩κ挛锏姆治隼斫饽芰?。滿分100分。

考生最終成績=第二環(huán)節(jié)成績×80%+筆試成績×20%

(三)體檢、考核、遞補辦法、公示和聘用

1、體檢 根據(jù)考生最終成績從到低分的順序，按照招聘計劃1:1確定參加體檢人員。如果出現(xiàn)成績并列，按第二環(huán)節(jié)考試中新聞播報和通訊播報成績高低決定體檢人員名單。

體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進行。

2、考核 對于體檢合格人員，根據(jù)招聘計劃等額確定進入考核人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關規(guī)定進行，同時進行資格復查。

3、遞補辦法 因體檢、考核或其他原因不合格人員，依考生總成績從到低分的順序依次遞補。

4、公示和聘用 考核和資格復查合格者，等額確定擬聘用人員，并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知書之日起7日內報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關待遇按照國家事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。2015年應屆畢業(yè)生被聘用的， 2015年7月31日前提供畢業(yè)證書，否則試用期滿不予辦理聘用手續(xù)。

四、其他相關說明

1、以上方案、相關事宜及需公示的信息將在洛陽人才網(wǎng)縣區(qū)

分站汝陽版塊(http://www.ryrsj.com/)公示。

2、考生同意將其報名時所提供的本人相關資料，由汝陽廣播電視臺保存，并用于與本次考試相關的宣傳工作。

3、考生同意汝陽廣播電視臺錄制播出或現(xiàn)場直播這次考試在各個環(huán)節(jié)的電視實況，并在考試期間積極參加汝陽廣播電視臺舉辦的各種活動。

4、考試錄制所有節(jié)目的版權歸汝陽廣播電視臺所有。

5、所有考生在考試期間的交通、食宿、服裝、道具自理。

原標題：汝陽縣廣播電視臺公開招聘電視播音員、主持人方案

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2015年汝陽縣廣播電視臺公開招聘電視播音員、主持人報名表

汝陽縣廣播電視總臺

2015年4月22日

（責任編輯：李明）