五、面試

面試采用試講方式進(jìn)行，試講成績(jī)即面試成績(jī)。試講成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

通過(guò)筆試進(jìn)入面試范圍的人員，應(yīng)按規(guī)定參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)等在面試準(zhǔn)考證中注明。面試(試講)主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和教育教學(xué)能力等。

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī);筆試成績(jī)、面試(試講)成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試(試講)設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分(滿(mǎn)分100分)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按筆試成績(jī)由到低分確定;若仍相同的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。試講時(shí)，如某一崗位招聘計(jì)劃與實(shí)際參加試講人數(shù)相同時(shí)，此崗位進(jìn)入考察體檢范圍人選試講最低分?jǐn)?shù)須達(dá)到本考場(chǎng)招聘計(jì)劃與試講人數(shù)達(dá)到1:3比例的招聘崗位進(jìn)入考察體檢范圍人選的試講最低分，否則取消進(jìn)入考察體檢范圍。

六、考察體檢

學(xué)院成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，分崗位從到低分按照1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選?？疾鞎r(shí)先按1:1比例進(jìn)行。根據(jù)實(shí)際需要，考察可采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話(huà)等多種方式進(jìn)行。主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

對(duì)考察合格人員，進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。學(xué)院和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

七、公示聘用

按照考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員，在濱州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、濱州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù);對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑該《通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)濱州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(www.bzpt.edu.cn)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試及聘用的，責(zé)任自負(fù)。招聘全程接受紀(jì)檢部門(mén)、市公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。

本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢(xún)電話(huà)：0543-5086817

咨詢(xún)時(shí)間：上午8:30—11:30下午14:30—17:30

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1.2019年濱州職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員第二批崗位一覽表.xls

2.濱州職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

3.濱州職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

4.應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc

濱州職業(yè)學(xué)院

2019年9月30日

原標(biāo)題：濱州職業(yè)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘工作人員(第二批)簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.bzpt.edu.cn/s/21/t/160/6d/24/info27940.htm

（責(zé)任編輯：李明）