(三)考試考核

考試考核工作由綦江區(qū)人力社保局會同區(qū)教委統(tǒng)一組織開展。考試考核具體時間、地點(diǎn)將現(xiàn)場通知。

1.考核考試內(nèi)容為專業(yè)技能測試+面試。

(1)專業(yè)科目測試采取模擬上課的方式進(jìn)行，分值為100分，60分及以上為合格。主要考察考生的教師素養(yǎng)和基本功、適崗能力，專業(yè)科目測試成績當(dāng)場公布。各報名點(diǎn)報名人數(shù)超過10:1的崗位另須參加筆試，根據(jù)筆試成績高低按照1：5的比例確定進(jìn)入專業(yè)科目測試名單，筆試成績不計(jì)入總成績，筆試內(nèi)容為教育法律法規(guī)。

(2)面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分，60分及以上為合格。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度、崗位匹配度等，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由，考官小組須寫出書面報告，報區(qū)人力社保局備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

2.考試考核招聘總成績計(jì)算方式：考試考核成績=專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%。

3.確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選

根據(jù)在各個報名點(diǎn)報考該崗位考生考試考核總成績高于80分的從到低分依次等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員(每一報名考點(diǎn)考試考核總成績低于80分者，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。若總成績出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、專業(yè)技能測試成績、面試成績從高到低確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。

考點(diǎn)設(shè)置、報名、資格審查、考試考核時間等，如有變化，將在重慶市綦江區(qū)人民政府網(wǎng)站及相關(guān)高校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布補(bǔ)充通知，并以補(bǔ)充通知內(nèi)容為準(zhǔn)，請及時關(guān)注。已招聘到的崗位在后續(xù)考點(diǎn)不再招聘，每個考點(diǎn)具體招聘名額將在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、重慶市綦江區(qū)人民政府網(wǎng)站及相關(guān)高校就業(yè)信息網(wǎng)上公布。所有專業(yè)技能測試成績、面試成績、考試考核總成績、簽約人員及體檢人員名單等在所有考點(diǎn)考試考核結(jié)束后3個工作日內(nèi)在綦江區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。請各擬簽約人員于2019年11月11日內(nèi)到區(qū)教委(重慶市綦江區(qū)文龍街道天星大道55號底樓，聯(lián)系電話：023-85880865)與招聘單位現(xiàn)場簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責(zé)任

 因考生本人自動放棄簽約資格，出現(xiàn)缺額的，則在合格考生中，按報考該崗位考生考試考核總成績由到低分，依次遞補(bǔ)，考試考核總成績低于75分者不能遞補(bǔ)。

(四)體檢和考察

對初步確定招聘人選組織實(shí)施體檢和考察。

1.體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(2)考察：體檢合格者，由區(qū)教委和用人單位按照區(qū)人力資源和社會局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況及是否需要崗位任職回避等進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額按報考該崗位考生(專業(yè)技能目測試和面試合格者)考試考核總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

 (五)公示：考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會局網(wǎng)站和綦江區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.cqqj.gov.cn/index/)上進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、職稱、考試考核總成績、擬聘崗位、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時間及符合聘用崗位的其他條件等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

 (六)聘用與待遇：公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員由綦江區(qū)人力資源和社會局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

 經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

此次招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、信息發(fā)布

招聘公告、考試成績、體檢、考察、公示等信息均在綦江區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.cqqj.gov.cn/index/)上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢，并保持通訊暢通。

六、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎及學(xué)業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

七、其它

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請撥打以下綦江區(qū)人力社保局電話咨詢：023-87268706;023-87268709。

 重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

本簡章由重慶市綦江區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

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1.2019年重慶市綦江區(qū)赴高校公開招聘教育事業(yè)人員崗位一覽表.xlsx

2.2019年重慶市綦江區(qū)赴高校公開招聘教育事業(yè)人員報名表.doc

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

4.同意報考事項(xiàng).doc

原標(biāo)題：重慶市綦江區(qū)2019年赴高校公開招聘教育事業(yè)人員簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-10-14/523260.shtml

（責(zé)任編輯：李明）