溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院是溫州市人民政府主辦的全額撥款事業(yè)單位，現(xiàn)為浙南閩北一所國家示范性高職院校、全國優(yōu)質(zhì)高職院校。因工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員7名，全部納入事業(yè)編制報(bào)備員額管理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)具有崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專業(yè)或技能條件;

(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體、年齡條件;

(五)具有崗位所需的其他條件。

二、招聘崗位及要求

(一)具體崗位及要求詳見《2019年下半年溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

(二)報(bào)名資格條件中涉及到時(shí)間起止問題的，計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止至2019年10月31日。

(三)學(xué)歷、學(xué)位以國家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書為準(zhǔn)。招考專業(yè)由用人單位及其上級(jí)主管部門參考高校專業(yè)設(shè)置目錄審查認(rèn)定，大學(xué)本科專業(yè)參考《教育部關(guān)于印發(fā)<普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012年)><普通高等學(xué)校本科專業(yè)設(shè)置管理規(guī)定>等文件的通知》(教高〔2012〕9號(hào))。

三、招聘方法與程序

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2019年11月2日16時(shí)止。報(bào)名日期以郵件發(fā)送日為準(zhǔn)，逾期報(bào)名無效。

2.報(bào)名方式

請(qǐng)報(bào)考人員下載并填寫《溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員登記表》(下載地址：http://rsc.wzvtc.cn/list/19.html)，與詳細(xì)個(gè)人簡歷、身份證、各層次學(xué)歷學(xué)位證書(國內(nèi)高校畢業(yè)生還須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證，留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、工作經(jīng)歷證明(附件2)、黨員證明、獲獎(jiǎng)證書等原件掃描件發(fā)送至rsc@wzvtc.cn(郵件大小不超過6兆，郵件主題請(qǐng)標(biāo)明“公開招聘+姓名+應(yīng)聘××崗位”)。

(二)資格審查

1.溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)招聘崗位條件在報(bào)名結(jié)束5天內(nèi)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并向報(bào)考人員反饋初審結(jié)果。

2.通過資格初審的報(bào)考人員，須在考試前一天攜帶報(bào)考材料原件和復(fù)印件到溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院茶山校區(qū)進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^者領(lǐng)取準(zhǔn)考證，復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

3.資格審查后，同一崗位確認(rèn)參加筆試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的，將相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃直至該崗位暫不招考。

4.報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)名及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。

(三)考試

1.輔導(dǎo)員崗位

輔導(dǎo)員崗位考試分筆試和面試兩部分。

(1)筆試。主要測試與輔導(dǎo)員工作相關(guān)的綜合知識(shí)。筆試不指定具體參考書籍或資料，采用百分制，時(shí)間為2小時(shí)。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，從到低分按1：3的比例確定入圍面試人員，如遇最后一名同分的，則一并進(jìn)入面試。

(2)面試。主要考查應(yīng)聘者對(duì)崗位的認(rèn)知程度、勝任力和綜合素質(zhì)等。采用結(jié)構(gòu)化面試的考核方式進(jìn)行考核，面試時(shí)間為10分鐘，采用百分制，合格分為70分。面試成績不合格者，不能列為體檢對(duì)象。

2.實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)師崗位

實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)師崗位考試分專業(yè)技能測試和試講兩部分。

(1)專業(yè)技能測試。主要測試與專業(yè)相關(guān)的技能，采用百分制。根據(jù)報(bào)考人員專業(yè)技能測試成績，從到低分按1：3的比例確定入圍試講人員，如遇最后一名同分的，則一并進(jìn)入試講。

(2)試講。試講時(shí)間為10分鐘。采用百分制，合格分為70分。試講成績不合格者，不能列為體檢對(duì)象。

(四)確定體檢、考核對(duì)象

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由高到低確定參加體檢對(duì)象?？荚嚳偝煽兿嗤?，以面試(試講)成績高者優(yōu)先(如再相同，則需另行加試)。入圍體檢人員名單屆時(shí)在溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站首頁公布。報(bào)考人員可在溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站查詢考試成績。

考試總成績滿分為100分，計(jì)算公式為：

總成績=筆試(專業(yè)技能測試)成績×40%+面試(試講)成績×60%，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢與考核

1.體檢對(duì)象須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶本人身份證參加體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用自負(fù)。

2.體檢、考核工作參照公務(wù)員考錄相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。考核結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

3.體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄資格的，其空缺的體檢或考核資格在該崗位報(bào)考人員中按照考試總成績，從到低分依次遞補(bǔ)。

四、公示與聘用

1.考核合格人員，確定為擬聘用對(duì)象，在溫州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站“人事考試”專欄及溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘用對(duì)象沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2.在職人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前自行負(fù)責(zé)與原用人單位解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系，公示結(jié)束30個(gè)工作日內(nèi)未與原單位辦理完畢解聘手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

3.擬聘用人員通過公示后，本人放棄聘用資格或無正當(dāng)理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格，不再遞補(bǔ)。

4.事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實(shí)行聘用制。擬聘用人員具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，入職后相關(guān)職務(wù)資格評(píng)聘根據(jù)溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘文件執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）