九、面試

(一)面試對(duì)象的確定。教育小學(xué)教師崗位、衛(wèi)生護(hù)理崗位的面試對(duì)象在報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按聘用計(jì)劃數(shù)1?2的比例確定，其它崗位按1?3的比例確定。

(二)面試的內(nèi)容和要求。教育人才引進(jìn)和小學(xué)教師崗位面試內(nèi)容為說(shuō)課，說(shuō)課時(shí)間10分鐘;音、體、美教師崗位面試內(nèi)容為說(shuō)課加專業(yè)能力測(cè)試(說(shuō)課、專業(yè)能力測(cè)試各占面試成績(jī)的50%);衛(wèi)生護(hù)理崗位面試內(nèi)容為技能操作考核;衛(wèi)生醫(yī)療、財(cái)會(huì)崗位面試參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試試行辦法》，采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，每名考生面試時(shí)間為10分鐘。面試總分均為100分，成績(jī)保留兩位小數(shù)(第三位小數(shù)按四舍五入計(jì)算)。

(三)對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試當(dāng)天因特殊原因放棄面試資格的或面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分。

十、體檢與考核

(一)體檢對(duì)象的確定。面試結(jié)束后，教育小學(xué)教師崗位、衛(wèi)生醫(yī)療、護(hù)理崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考試綜合成績(jī);衛(wèi)生財(cái)會(huì)崗位按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)(第三位小數(shù)按四舍五入計(jì)算，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名為主)，從到低分排定等次。體檢對(duì)象根據(jù)報(bào)考同一崗位人員中考試綜合成績(jī)從到低分按招聘崗位計(jì)劃1?1的比例確定。

(二)體檢的組織及項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人社局會(huì)同各用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施。

(三)考核。體檢合格者即確定為考核對(duì)象?？己擞煽h人社局會(huì)同用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、擬任崗位資格條件等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(四)遞補(bǔ)。在體檢或考察中不合格者，按應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次(考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng))。

十一、公示

根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門(mén)戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、縣公眾信息網(wǎng)及縣人事信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門(mén)及縣有關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。

十二、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的聘用對(duì)象，教育招聘崗位相同的，按考試綜合成績(jī)得分高低排序，聘用對(duì)象依次選擇聘用單位;衛(wèi)生崗位聘用，由縣衛(wèi)生局根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。經(jīng)組織人事聯(lián)席會(huì)議同意后由縣人社局下達(dá)聘用通知，用人單位主管部門(mén)及時(shí)與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。

(一)公開(kāi)招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄聘通知》到原單位解除(終止)人事(勞動(dòng))關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同;屬就業(yè)人員的，應(yīng)填寫(xiě)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄聘工作人員登記表》。

(二)聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。人才引進(jìn)和公開(kāi)招聘對(duì)象縣內(nèi)最低服務(wù)年限為5年。

(三)屬于事業(yè)單位人才引進(jìn)的對(duì)象，按照《攸縣人才引進(jìn)管理暫行辦法》享受相關(guān)待遇。

十三、監(jiān)督

為確保此次公開(kāi)招聘考試客觀公正，接受全社會(huì)監(jiān)督。

舉報(bào)電話：縣委組織部 0731-24223731

縣監(jiān)察局 0731-24222449

縣人社局 0731-24327826

市人社局 0731-28681082

市糾風(fēng)辦 0731-28680178

十四、紀(jì)律要求

(一)工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》予以處理。

(二)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對(duì)違反公開(kāi)招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

原標(biāo)題：2015年攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的公告

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2015年攸縣公開(kāi)招聘小學(xué)教師和人才引進(jìn)崗位及資格條件表

2015年攸縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和人才引進(jìn)崗位及資格條件表

攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)人員考試報(bào)名登記表

攸縣人力資源和社會(huì)局

2015年4月27日

（責(zé)任編輯：李明）