(二)筆試

報名人員須統(tǒng)一參加筆試,報考學(xué)歷條件為研究生的高層次人才崗位報名人數(shù)不足5人的免筆試。筆試由區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織。

教育崗位筆試科目：《教育學(xué)、心理學(xué)與專業(yè)素質(zhì)》;衛(wèi)生崗位筆試科目：《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識與專業(yè)素質(zhì)》。總分均為100分，衛(wèi)生崗位60分及以上為合格，其他崗位50分及以上為合格?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書。

筆試時間： 2015年5月31日上午：

9：00-11：00 《教育學(xué)、心理學(xué)與專業(yè)素質(zhì)》

《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識與專業(yè)素質(zhì)》

筆試地點見準(zhǔn)考證，考生須攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。筆試全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場。

筆試成績在淮陰區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

(三)資格復(fù)審與面試

1、筆試結(jié)束后，在筆試成績合格人員中，按筆試成績從到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績并列的應(yīng)聘者一同進入)確定擬參加面試人選。由招聘單位及其主管部門對擬參加面試人選資格進行復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3倍的，通過資格復(fù)審人員均進入面試。資格復(fù)審時，考生應(yīng)如實提供符合報考條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件)及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件等，在職人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明，有戶籍要求的應(yīng)聘人員還應(yīng)提供戶口簿(淮安生源考生提供原戶籍地派出所出具的戶口遷出證明)等相關(guān)證明。經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、網(wǎng)上提供虛假信息的，以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一崗位的筆試成績合格的考生中按從到低分順序依次遞補;通過資格復(fù)審進入面試人員名單由區(qū)人力資源和社會局在淮陰區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布;進入面試人員名單公布后不再遞補。

2、免筆試崗位的已繳費報名人員直接進入面試。

3、面試由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織，報考中職教師崗位的面試采用專業(yè)技能測試的方式;報考其他教育崗位的面試采用模擬上課的方式;報考衛(wèi)生崗位的面試采用專業(yè)化面試的方式。

4、參加面試的考生，領(lǐng)取《面試通知書》時須繳納面試費100元/人。

5、面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生須攜帶《面試通知書》和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加面試。

6、面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知考生。

(四)體檢

在面試成績合格的考生中，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成總成績(免筆試的崗位面試成績即為總成績, 成績計算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入)，按考生總成績從到低分順序(總成績相同的，取面試成績高者，下同)以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進入體檢和考察范圍的人員，若因參加體檢人員個人原因或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的不再遞補，并在區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布。

體檢由區(qū)人力資源和社會局和招聘單位主管部門共同組織(含資格復(fù)查)。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。報考教師崗位的體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人【2010】14號文件執(zhí)行，體檢費用考生自理，體檢的具體時間、地點另行通知。

(五)考察

體檢合格人員由區(qū)人力資源和社會局和招聘單位主管部門組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個人原因或考察不合格等造成缺額的，不再遞補。

(六)公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮陰區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.jshyrsrc.com)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫《淮陰區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式四份)，報淮陰區(qū)人力資源和社會局審批，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的不再遞補。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿考核不合格或相關(guān)崗位聘用人員聘用后二年內(nèi)未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，解除聘用合同，考生另行擇業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局：0517-84997708;

區(qū)人力資源和社會局紀(jì)檢監(jiān)察室：0517-80859763。

本公告由淮陰區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

區(qū)人力資源和社會局：0517—80859861;

區(qū)教育局：0517-84936311;

區(qū)衛(wèi)生局：0517-80835900。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0517—83671403(市)。

原標(biāo)題：2015年淮陰區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公告

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1、2015年淮陰區(qū)事業(yè)單位招聘人員崗位表.xls

2、2015年淮陰區(qū)事業(yè)單位招聘人員考試專業(yè)參考目錄.xls

淮陰區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年4月27日

（責(zé)任編輯：李明）