為進一步推動開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新，健全和完善市場化選聘工作機制，加強開發(fā)區(qū)專業(yè)化、市場化、國際化管理團隊建設，經(jīng)研究，決定面向全社會，采取公平公正、競爭擇優(yōu)方式，招聘高級管理人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘崗位

(一)招聘人數(shù)：1人。

(二)招聘崗位：招商(運營)總監(jiān)。

二、招聘要求

參與選聘的人員需同時滿足以下基本條件和資格條件。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);

3.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，服從安排，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，無違法違紀和不良行為記錄;

4.年齡在40周歲以下(條件特別者，年齡可適當放寬至45周歲);

5.身體健康，責任心強;

6.凡屬下列情形之一者不得報名：

(1)曾被追究刑事責任的人員;

(2)尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

(3)曾被開除公職的人員;

(4)有違法、違紀行為正在接受審查的人員;

(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(6)有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報名的人員。

(二)資格條件

1.碩士研究生及以上學歷、學位，且具有5年以上工作經(jīng)歷;本科以上學歷、學士學位，且具有10年以上工作經(jīng)歷;所學專業(yè)為經(jīng)濟學類或管理學類相關(guān)專業(yè);

2.熱愛開發(fā)區(qū)事業(yè)，具有與職位相匹配的能力和專業(yè)素養(yǎng)，有較強的組織領導能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復雜問題的能力;

3.熟悉開發(fā)區(qū)發(fā)展相關(guān)政策，懂經(jīng)濟運行、會資本運作、善商務洽談，具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4.其他與開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的優(yōu)勢條件。

三、招聘程序

(一)發(fā)布公告

本次選聘信息通過岢嵐縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.xzkl.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報名

1.報名方式和時間

報名方式：采取電子郵件報名方式進行，報名郵箱為：kelanjingjikaifaqu@163.com。

報名時間：2024年12月26日至2025年1月1日(共7日)。

2.報名材料

(1)《岢嵐經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員報名信息表》電子版及簽字掃描版;

(2)本人有效身份證件、學歷和學位證書、學信網(wǎng)學籍驗證報告等;

(3)工作履歷證明(提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件);

(4)在職人員還需提供所在單位的同意報考證明并加蓋公章。

(5)近期1寸紅底證件電子照片(尺寸25mm*35mm，像素295px*413px);

(6)其他與報考崗位相關(guān)資料掃描件(有關(guān)論文、論著和專利材料、資格證書、榮譽證書等);

(7)個人履歷簡況、從業(yè)以來主要工作業(yè)績材料(應聘人員所提供的工作業(yè)績成果材料，涉及與選聘崗位相關(guān)業(yè)務的業(yè)績請重點描述)。

以上材料請掃描成PDF文件，并打包為一個壓縮文件，壓縮文件以“應聘崗位+姓名”命名。郵件主題請標注“應聘崗位+姓名”。

報名時，報名人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

(三)資格審查

按照報名資格條件對報名人員提供的材料進行資格審查。對審查合格人員，通過電話、短信等方式發(fā)送參加綜合測評與面試通知。

(四)綜合測評與面試

資格審查合格的方可參加綜合測評。參加綜合測評人數(shù)與擬選聘職位的比例不低于5：1，不達5:1的另行通知。

綜合測評和面試，主要測試應聘者的履歷業(yè)績成果、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領導能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實際問題能力、開拓創(chuàng)新能力以及與選聘崗位的匹配度等。面試時間每人10分鐘，滿分100分。面試設置合格分數(shù)線，為60分，達不到面試合格線的人員不得進入下一程序。

面試須憑本人有效居民身份證原件和本人簽字的《岢嵐經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員報名信息表》參加，時間、地點另行通知。

(五)體檢與背景調(diào)查

根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績和招聘崗位計劃，由到低分組織體檢與背景調(diào)查。

1.體檢

體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

體檢合格者，確定為背景調(diào)查人選;對放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，則依次替補。

2.背景調(diào)查

全面了解應聘者的能力素質(zhì)，并對學歷、履歷、資格條件等情況進行核實。不按規(guī)定參加背景調(diào)查者，視為放棄資格。

(六)確定人選與公示

根據(jù)面試、體檢、背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘用人員，報忻州市人社局、忻州市商務局審核，并報忻州市委組織部備案后，將擬聘人員名單在選聘公告發(fā)布網(wǎng)站公示5個工作日。對通過公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

(七)聘用

公示期滿無異議，由開發(fā)區(qū)管委會依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，聘期三年。試用期3個月，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

四、崗位管理與薪酬待遇

(一)聘任人員沒有行政級別，不受編制、職數(shù)限制，實行合同契約化管理。

(二)簽訂履職目標合同，實行任期目標責任制管理，明確崗位職責、履職目標等;簽訂合同，實行競業(yè)限制管理，明確法律責任等。

(三)聘期屆滿，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘，否則視為自動解聘。

(四)薪酬待遇簽訂聘用合同時具體商談。

五、紀律與監(jiān)督

本次選聘嚴格按照公告的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，維護選聘工作的性、公正性、嚴肅性。忻州市人社局、忻州市商務局全程參與監(jiān)督，并設立舉報電話向社會公布，對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查。凡違法亂紀、弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消應聘者資格并追究相關(guān)人員責任。

本公告由岢嵐經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋。

咨詢電話：點擊查看

監(jiān)督舉報電話：0350—3308678、0350—3333617(上午 9:00-12:00，下午 15:00-18:00)

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1、岢嵐開發(fā)區(qū)市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員報名表

岢嵐經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會

2024年12月25日

原標題:岢嵐經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會關(guān)于市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員的公告

文章來源:http://www.xzkl.gov.cn/zwyw/tzgg/202412/t20241225_4040922.html

（責任編輯：李明）