江蘇海潤城市發(fā)展有限公司下屬南通市東布洲現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)管理有限公司(暫定名)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開招聘工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

江蘇海潤城市發(fā)展有限公司前身為海門市城市發(fā)展投資有限公司，成立于2018年3月，是海門區(qū)政府出資設(shè)立的區(qū)屬一類國有獨(dú)資企業(yè)，2020年8月正式更名為江蘇海潤城市發(fā)展有限公司。注冊(cè)資本45億元，總資產(chǎn)約754億元(含托管公司)，企業(yè)信用評(píng)級(jí)為AA+，下屬兩個(gè)二類國有企業(yè)南通市海門環(huán)保水務(wù)有限公司和南通市江海農(nóng)文旅有限公司，信用評(píng)級(jí)先后至產(chǎn)業(yè)AA。

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌海門區(qū)城市投資建設(shè)事業(yè)，形成農(nóng)文旅、環(huán)保水務(wù)、地產(chǎn)開發(fā)三大核心業(yè)務(wù)板塊。主要業(yè)務(wù)涵蓋城建開發(fā)、工程施工、環(huán)保水務(wù)、旅游研學(xué)、食堂集采、金融投資、產(chǎn)業(yè)投資、民生服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，其中及子公司擁有房地產(chǎn)開發(fā)一級(jí)、建筑總承包二級(jí)、市政總承包二級(jí)、CMA檢驗(yàn)檢測(cè)等多項(xiàng)資格資質(zhì)，在環(huán)保水務(wù)、檢驗(yàn)檢測(cè)等方面取得多項(xiàng)國家專利，致力打造成受社會(huì)尊敬的城市綜合運(yùn)營服務(wù)商。

二、招聘要求

1.招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。

2.報(bào)名基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(3)具備良好的思想品德和職業(yè)操守;

(4)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(5)具備良好的心理素質(zhì)和適用崗位要求的身體條件;

(6)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開招聘：

(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

(2)受處間或者未滿影響期限的;

(3)有過犯罪記錄或刑事處罰期限未滿的;

(4)有崗位回避情形或競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘崗位

招聘崗位為總經(jīng)理(崗位序號(hào)：01)1名、綜合運(yùn)管部經(jīng)理(崗位序號(hào)：02)1名、招商專員(崗位序號(hào)：03)2名，具體詳見《江蘇海潤城市發(fā)展有限公司人才需求信息表》(附件1)。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

通過海門人事人才網(wǎng)、海門人才服務(wù)中心公眾號(hào)、海潤官網(wǎng)及微信公眾號(hào)等途徑發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、資格條件、程序辦法等相關(guān)內(nèi)容。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式

(1)應(yīng)聘人員需登錄海門人事人才網(wǎng)(http://www.hmrsrc.com)、海門人才服務(wù)中心公眾號(hào)或海潤官網(wǎng)、微信公眾號(hào)下載《江蘇海潤城市發(fā)展有限公司公開招聘報(bào)名信息表》(附件2)，按要求填寫，打印簽字并掃描。于2025年7月1日17:30前將報(bào)名表與其他所需材料掃描件(其他所需材料詳見資格審核階段所列材料要求)發(fā)送至rcjt@shishanjob.cn，郵件主題為“名稱+崗位序號(hào)+崗位名稱+姓名”。

2.報(bào)名時(shí)間：

2025年6月18日至2025年7月1日17:30止。如有變動(dòng)，另行補(bǔ)充公告。

3.注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘人員未按時(shí)將材料發(fā)送至郵箱的，視為報(bào)名無效。逾期不再審核;

(2)應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名;

(3)應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫有關(guān)信息、提交報(bào)名材料。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與綜合測(cè)試時(shí)使用的身份證必須一致。

(三)資格審核

1.科技人才對(duì)投遞的材料進(jìn)行資格預(yù)審(報(bào)名結(jié)束后的三個(gè)工作日內(nèi))，并以電話或電子郵件形式告知通過預(yù)審人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，未通過預(yù)審人員不另行通知。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)間：另行通知(資格預(yù)審?fù)ㄟ^后的五個(gè)工作日內(nèi))。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審核地點(diǎn)：另行通知。

4.資格審核材料

(1)《江蘇海潤城市發(fā)展有限公司公開招聘報(bào)名信息表》(須貼證件照)原件;

(2)有效期內(nèi)的本人身份證原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷證書、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件;《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》及《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(由報(bào)名人員自行從學(xué)信網(wǎng)：http://www.chsi.com.cn打印);留學(xué)回國人員須提供國家教育留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位證書》原件及復(fù)印件;

(4)個(gè)人征信報(bào)告及無違法犯罪記錄證明;

(5)反映本人工作經(jīng)歷(含工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、業(yè)務(wù)水平的證明材料原件及復(fù)印件，具體如下：

①基礎(chǔ)任職證明：如社保繳納記錄(從“江蘇智慧人社”APP—社會(huì)保險(xiǎn)—個(gè)人權(quán)益記錄查詢打印頁面下載打印個(gè)人參明，須提供自參加工作之日起至今的繳納記錄)、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除證明(須顯示就職單位、崗位名稱、勞動(dòng)合同期限)、任免職文件(須含職務(wù)名稱、生效日期)等;

②專業(yè)資質(zhì)證明：職稱證書、職業(yè)資格證書、合規(guī)培訓(xùn)證明等;

③業(yè)務(wù)能力證明：榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、工作成果證明(如招商項(xiàng)目成果合同文件、項(xiàng)目主導(dǎo)證明、創(chuàng)新成果證明)等材料;

④管理能力證明：團(tuán)隊(duì)管理證明、風(fēng)控管理能力證明材料;

⑤社會(huì)影響力證明：行業(yè)協(xié)會(huì)/學(xué)會(huì)任職文件;政府或其他各類單位、社會(huì)團(tuán)體、組織決策咨詢聘書;國家標(biāo)準(zhǔn)/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草人;主流媒體深度報(bào)道等證明材料;

⑥其他證明本人工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平的材料。

5.崗位招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)，按照招聘計(jì)劃不低于1:3的比例進(jìn)行開考。未達(dá)比例的，相應(yīng)核減或取消招聘崗位計(jì)劃，并在海門人事人才網(wǎng)、海潤官網(wǎng)上進(jìn)行公告。

6.資格審核注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘人員需攜帶報(bào)名所需資料原件和復(fù)印件各一套，原件僅供審核，復(fù)印件不退。所需資料一次性提交，不接受補(bǔ)交。未按規(guī)定時(shí)間至現(xiàn)場(chǎng)提交資格審核材料的，視作自動(dòng)放棄報(bào)考。

(2)資格審核貫穿招聘工作的全過程。招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有材料不符合招聘條件、弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，招聘單位有權(quán)即刻取消應(yīng)聘人員的考試資格或錄用資格，相關(guān)后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

報(bào)名咨詢電話：0513-69906739。

(四)綜合測(cè)試

綜合測(cè)試按照崗位實(shí)際進(jìn)行分類測(cè)試，具體如下：

01崗綜合測(cè)試采用適崗評(píng)價(jià)(資質(zhì)評(píng)價(jià)+素質(zhì)評(píng)價(jià))和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，并依次按照資質(zhì)評(píng)價(jià)30%、素質(zhì)評(píng)價(jià)20%、面試50%的比例納入總成績(jī)計(jì)算;02、03崗綜合測(cè)試采用適崗評(píng)價(jià)(資質(zhì)評(píng)價(jià))、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，并依次按照30%、20%、50%的比例納入總成績(jī)計(jì)算;所有成績(jī)計(jì)分皆采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。

時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員須保持通訊工具暢通。

1.適崗評(píng)價(jià)

對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，適崗評(píng)價(jià)中資質(zhì)評(píng)價(jià)、素質(zhì)評(píng)價(jià)滿分均為100分，合格分?jǐn)?shù)均為60分，有一項(xiàng)以上不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資質(zhì)評(píng)價(jià)主要對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、證書、合規(guī)培訓(xùn)、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、業(yè)務(wù)水平等方面進(jìn)行評(píng)分，素質(zhì)評(píng)價(jià)主要對(duì)與崗位相匹配的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)分。

01崗適崗評(píng)價(jià)結(jié)束后，按照資質(zhì)評(píng)價(jià)、素質(zhì)評(píng)價(jià)6:4的比例折算得分，按照折算得分由高到低、按招聘計(jì)劃1:3的比例，確定進(jìn)入面試人員名單(末位同分的，取適崗評(píng)價(jià)者)。未達(dá)比例的，取消招聘崗位計(jì)劃。

02、03崗適崗評(píng)價(jià)(資質(zhì)評(píng)價(jià))結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃不低于1:3的比例確定進(jìn)入筆試的人員名單(末位同分的，一同進(jìn)入筆試)。未達(dá)比例的，相應(yīng)核減或取消招聘崗位計(jì)劃。

2.筆試

筆試采用閉卷形式，滿分100分，筆試的合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試不指定考試大綱和輔導(dǎo)教材，主要對(duì)各崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等進(jìn)行測(cè)試。02、03崗筆試結(jié)束后，按照適崗評(píng)價(jià)(資質(zhì)評(píng)價(jià))、筆試成績(jī)6:4的比例折算得分，按照折算得分由高到低、按招聘計(jì)劃1:3的比例，確定進(jìn)入面試人員名單(末位同分的，取資質(zhì)評(píng)價(jià)者)。未達(dá)比例的，相應(yīng)核減或取消招聘崗位計(jì)劃。

3.面試

面試滿分100分，面試的合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、人崗相適度、專業(yè)契合度等。

5.綜合測(cè)試成績(jī)計(jì)算

綜合測(cè)試成績(jī)按照百分制計(jì)算，01崗計(jì)算方式為：綜合測(cè)試成績(jī)得分=資質(zhì)評(píng)價(jià)×30%+素質(zhì)評(píng)價(jià)×20%+面試×50%;02、03崗計(jì)算方式為：綜合測(cè)試成績(jī)得分=資質(zhì)評(píng)價(jià)×30%+筆試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×50%;所有成績(jī)計(jì)分皆采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。

各崗位根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)由高到低、按招聘計(jì)劃的1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象，綜合測(cè)試成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

(五)體檢與考察

1.體檢

體檢在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，不予錄用。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)本人申請(qǐng)可復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理。

2.考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察工作根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

(六)公示、錄用與遞補(bǔ)

1.公示

集體研究確定擬錄用人員名單，并通過海門人事人才網(wǎng)、海潤官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或者反映問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，對(duì)反映問題影響錄用的，取消公開招聘資格。

2.錄用

對(duì)公示無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因應(yīng)聘人員原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)錄用者約定一定的試用期(01、02崗另行約定任職考察期)。試用期間，由公司組織綜合考評(píng)，綜合考評(píng)不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。錄用后如公司覺得有必要調(diào)整崗位的，需服從公司安排。

3.遞補(bǔ)

在體檢、考察、公示和錄用過程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，由海潤黨委研究，決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

(1)自動(dòng)放棄的;

(2)不符合報(bào)考條件的;

(3)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

(4)擬錄用人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(5)其他導(dǎo)致招聘崗位空缺的情形。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘工作，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，全過程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消報(bào)考人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)：0513-69906718。

六、其他

1.本次招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。應(yīng)聘人員參加考試的往返交通費(fèi)、自理，體檢費(fèi)(含一次復(fù)查費(fèi))入職后報(bào)銷。

2.考試時(shí)須攜帶并出示本人有效身份證原件。

3.應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名表填寫內(nèi)容及所提交書面材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并承諾如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，用人單位可免責(zé)取消錄用或解除勞動(dòng)關(guān)系，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)后果。

4.本《公告》由江蘇海潤城市發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.江蘇海潤城市發(fā)展有限公司人才需求信息表.docx

2.江蘇海潤城市發(fā)展有限公司公開招聘報(bào)名信息表.docx

江蘇海潤城市發(fā)展有限公司

2025年6月17日

原標(biāo)題:江蘇海潤城市發(fā)展有限公司下屬子公司公開招聘工作人員的公告

文章來源:http://www.hmrsrc.com/rsgg_xq.asp?id=1622

（責(zé)任編輯：李明）