面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，時間為2015年9月20日8：30-12：30，參加面試人員當(dāng)日8時前到達(dá)面試地點忠縣司法局大會議室候考。筆試人員在22人以上，筆試成績前22名進(jìn)入面試;筆試人員在22(含)人以下，全體筆試人員進(jìn)入面試。若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試時間、地點另行通知。面試分值為100分;面試成績當(dāng)場公布。

面試成績低于60分者,不得作為體檢對象。

總成績=(筆試成績+加分)×30%+面試成績×70%。

(四)體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)總成績從高到低等額確定(如出現(xiàn)總成績相同，則依次按筆試成績、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者)。體檢由縣司法局統(tǒng)一組織實施，體檢時間另行通知。未按時到達(dá)指定地點參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)文件規(guī)定進(jìn)行。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄聘用資格出現(xiàn)空缺時，在面試達(dá)60分及以上人員中按考試總成績從高到低依次遞補。

(五)考核

經(jīng)體檢合格的人員，由忠縣司法局對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行綜合考核，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查;因考核不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按總成績從高到低依次遞補。

(六)公示

擬聘人員在忠縣人力資源和社會網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為7個工作日。

(七)聘用

經(jīng)公示無異議的人員，由用人單位按《勞動合同法》統(tǒng)一簽訂《勞動合同》，確立用人關(guān)系，完善相關(guān)手續(xù)。但在合同期限內(nèi)，先有2個月的試用期，試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，解除勞動合同。

(八)工資待遇

工資每月不低于1800元。另用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。

六、其他事項

公開招聘工作是選拔人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實，取消報名資格和聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

本招聘簡章由忠縣司法局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：忠縣司法局2015年公開招聘社區(qū)矯正社會工作者簡章

（責(zé)任編輯：李明）