為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)、《銅仁市人民政府辦公室關于印發(fā)銅仁市2016云上貴州·大數據招商引智再出發(fā)活動總體工作方案的通知》等文件規(guī)定，結合我縣事業(yè)單位對高層次人才和急需緊缺人才實際需要，經縣委、縣政府研究，并報銅仁市人力資源和社會局核準，決定公開招聘(引進)高層次和急需緊缺人才95名。為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。

一、組織領導

本次公開招聘由沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室(以下簡稱“縣招聘辦”)牽頭組織實施。

二、招聘(引進)原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根據崗位設置所需條件要求，面向社會進行公開招聘(引進)。

三、招聘(引進)計劃數

本次計劃招聘(引進)高層次及急需緊缺人才95名，其中衛(wèi)生類81名、綜合類14名。另招聘(引進)碩士研究生及以上學歷學位的高層次人才，不占招聘(引進)計劃數，招聘人數根據崗位需求和報名情況確定。具體招聘(引進)職位及要求詳見附件1《沿河土家族自治縣2016年事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表》(以下簡稱《職位表》)?！堵毼槐怼分姓衅杆鑼I(yè)名稱參照貴州人力資源和社會網公布的《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄》進行設置。

四、招聘(引進)對象及報考條件

(一)招聘對象

具有全日制普通高校本科及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生(不含2016年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生)。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

3、年齡要求：

①報考衛(wèi)生類職位的應往屆本科學歷及以上畢業(yè)生年齡在18周歲以上(1998年3月17日以前出生)35周歲以下(1981年3月17日以后出生);碩士研究生及以上學歷學位和副高及以上職稱的年齡可放寬到40周歲(1976年3月17日以后出生)。

②報考綜合類職位的應往屆本科學歷及以上畢業(yè)生年齡在18周歲以上(1998年3月26日以前出生)35周歲以下(1981年3月26日以后出生);碩士研究生及以上學歷學位和副高及以上職稱的年齡可放寬到40周歲(1976年3月26日以后出生)。

4、身體健康，能正常履職。

5、具有報考職位所需的相關學歷學位、專業(yè)和相應資格條件。

(三)以下人員不得報考

1、機關事業(yè)單位在編在職人員(含試用期人員);

2、按職位類別截止報名當日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

4、曾被開除公職或被辭退的人員;

5、在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試紀律行為的人員且仍在不得報考期限內的;

6、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

7、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、招聘(引進)程序及方法

本次招聘(引進)按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘方案、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關程序進行。

(一)信息發(fā)布

本次公開招聘(引進)相關信息均在沿河土家族自治縣人民政府網站(http://www.yanhe.gov.cn)發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1、報名方式：按職位類別報名，采取在規(guī)定的報名時間內到指定報名點現場報名的方式進行報名。

（責任編輯：李明）