(三)面試

1.面試由區(qū)人力社保局會(huì)同組織部、民政局等部門(mén)組織實(shí)施。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定;若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

3.面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

5.考試總成績(jī)計(jì)算方式：考試總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%?？荚嚳偝煽?jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單將于面試結(jié)束后在萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局(http://www.wshrss.gov.cn/)公布。

(四)體檢

1.體檢由區(qū)人力社保局具體組織實(shí)施。

2.體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國(guó)家人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行，若國(guó)家對(duì)體檢政策有調(diào)整的則按調(diào)整后的政策執(zhí)行。

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從到低分依次等額確定。當(dāng)考試總成績(jī)相同時(shí)，依次按獲得區(qū)級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)、學(xué)歷、綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高者。體檢由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(五)考察

體檢合格者，由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同組織部、民政局及招聘單位主管部門(mén)對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員?？疾烨埃瑪M聘用人員所在鎮(zhèn)(街)提前3個(gè)工作日進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議的，方可政審。對(duì)于公示有異議并經(jīng)查實(shí)不符合條件者取消報(bào)考資格。

若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)考試總成績(jī)相同時(shí)，依次按獲得區(qū)級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)、學(xué)歷、綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高者。

(六)公示

考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局(http://www.wshrss.gov.cn)查詢?？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、考試總成績(jī)和擬聘崗位等。

(七)錄用審批及待遇

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，終止人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、紀(jì)律要求

從村(社區(qū))干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注，各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)資料，積極參與公平競(jìng)爭(zhēng)，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。組織人社部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

公招咨詢電話：48271663

原標(biāo)題：萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)民政局2016年上半年面向村(社區(qū))干部公開(kāi)招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.2016上半年萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)從村、社區(qū)干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位崗位一覽表.doc

2. 2016上半年萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)從村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）