(二)面試

1.各崗位根據(jù)筆試成績，按不低于1:3的比例從到低分分別確定面試人選。

2.面試以答辯以及計(jì)算機(jī)操作的形式進(jìn)行，總分為100分。面試主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、舉止儀表和計(jì)算機(jī)操作是否熟練等方面的能力和素質(zhì)。

3.面試采取同一時(shí)間、同一地點(diǎn)、集中封閉的方式進(jìn)行。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)成績核算

筆試成績、面試成績按照6:4的比例計(jì)算總成績，筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？荚嚳偝煽兒瓦M(jìn)入體檢、考察范圍的人員將于面試結(jié)束后在嶗山區(qū)政務(wù)網(wǎng)(www.laoshan.gov.cn)公布。

四、體檢和考察

根據(jù)考試總成績從到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員。體檢者按通知要求到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。對體檢合格的應(yīng)聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和崗位條件要求，全面了解被考察對象的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。經(jīng)體檢和考察合格者方能被錄用?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或考察的，視為自動(dòng)放棄。

五、錄取辦法

體檢、考察合格人員，由到低分錄取。招錄后出現(xiàn)空缺的，按總成績從到低分補(bǔ)錄。

六、公示、聘用及待遇

體檢、考察合格人員名單公示5個(gè)工作日，期滿無異議的予以招錄。由公司與招錄的人員簽訂勞動(dòng)合同(為企業(yè)性質(zhì)用工)，并聘用管理。不按規(guī)定辦理錄用手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同的、不服從分配的，取消錄用資格。

(一)工作崗位：聘用后由公司和街道等用人單位共同管理，調(diào)配使用。街道有關(guān)部門負(fù)責(zé)日常管理、使用、考核，主要從事街道會計(jì)工作。工作人員要服從工作分配，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)開展工作。

(二)試用期：試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以聘用。

(三)工資待遇：工資由崗位報(bào)酬、綜合補(bǔ)貼、績效報(bào)酬三部分構(gòu)成，試用期期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500 元，試用期滿經(jīng)考核合格人員，月應(yīng)發(fā)工資不低于5600元，按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)及住房公積金的繳納，不享受用工單位任何福利待遇。

七、有關(guān)說明

1.公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、考試辦法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

2.應(yīng)聘人員參加筆試和面試需攜帶本人二代身份證及準(zhǔn)考證，在規(guī)定的時(shí)間前到達(dá)考場，遲到不得入場。

3.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘信息，因本人原因錯(cuò)過時(shí)間而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

4.信息發(fā)布：有關(guān)招聘信息將在嶗山區(qū)政務(wù)網(wǎng)(www.laoshan.gov.cn)發(fā)布。

5.報(bào)名及咨詢電話：0532-88829733。

原標(biāo)題：2016年沙子口街道辦事處公開招聘會計(jì)人員簡章

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沙子口街道辦事處公開招聘會計(jì)人員報(bào)名登記表.doc

青島海達(dá)賢澤人力資源開發(fā)有限公司

2016年7月19日

（責(zé)任編輯：李明）