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貴州事業(yè)單位:2013年錦屏縣事業(yè)單位現(xiàn)場招聘111名高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施方案


 

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  (四)體檢

  根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定,按各招聘職位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員(同一職位入闈體檢考生出現(xiàn)末位成績并列的,則對其重新進(jìn)行面試,以再次面試成績高的列入體檢對象)。如體檢不合格或放棄體檢的,空缺職位不再遞補(bǔ)。

  本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  體檢工作在錦屏縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由錦屏縣人力資源和社會局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

  體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的,采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的,由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況,視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。

  對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目,如出現(xiàn)體檢異常情況,須延伸檢查的,由原體檢醫(yī)院商錦屏縣人力資源和社會局確定,并在5個工作日內(nèi)組織考生延伸檢查。

  體檢結(jié)論下達(dá)后,考生提出的復(fù)查申請不予受理。

  體檢時間由錦屏縣人力資源和社會局另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

  (五)考察

  體檢合格人員列入考察對象,考察以考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式,主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

  在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,按管理權(quán)限,經(jīng)錦屏縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,取消聘用資格。

  1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

  2、組織紀(jì)律渙散,嚴(yán)重違犯校規(guī)校紀(jì);

  3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

  4、曾被開除公職的人員;

  5、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

  6、2010年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

  7、憑就業(yè)推薦表報名的考生,截止到2013年7月31日,未能取得招聘職位所需學(xué)歷證書的;

  8、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;

  9、不符合招聘職位所需資格條件的人員;

  10、違反《計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位的人員;

  11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位的人員或經(jīng)縣事業(yè)單位招招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的人員。

  六、聘用審批

  經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員,確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時尚難查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

  經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,報錦屏縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份),并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報錦屏縣人力資源和社會局審查,再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序,辦理聘用審批手續(xù)。

  聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度,見習(xí)期滿并考核合格的,予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的,按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員,根據(jù)《〈黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法〉補(bǔ)充規(guī)定》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定,與單位約定最低服務(wù)年限。如出現(xiàn)辭職或放棄的,根據(jù)就業(yè)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任(考察、考核不合格的情況除外),

  2013年應(yīng)屆畢業(yè)生,經(jīng)體檢、考察合格后,待擬聘人員取得畢業(yè)證書,再辦理相關(guān)正式聘用手續(xù)。

  被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到。無故超過7天不報到的,取消聘用資格。

  

(責(zé)任編輯:李明)

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