實際操作能力總成績=聽打成績×50%+寫作成績×50%。

(1)聽打，考計算機速錄能力。播放二段錄音，每段均為10分鐘，語速分別為120字/分鐘、160字/分鐘，根據(jù)記錄速度和準確率評分，該部分考試成績滿分50分。

(2)寫作，根據(jù)題目要求，90分鐘內(nèi)寫一篇文字量為800字的文章，該部分考試成績滿分50分。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。面試滿分為100分。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布成績。

考試總成績=實際操作能力測試成績×50%+面試成績×50%，總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高者優(yōu)先錄取。

輔警崗位

1.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。面試滿分為100分。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布成績。面試成績作為考試總成績。

2.體能測試

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位的數(shù)量，從到低分按1：1比例確定參加體能測試人員。

體能測試分為縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑三個項目。測試標(biāo)準參照人社部《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測試項目和標(biāo)準(暫行)的通知》(人社部發(fā)【2011】48號)執(zhí)行。體能測試不達標(biāo)造成的空缺，將按照同一崗位應(yīng)聘人員面試成績從到低分的順序依次進行遞補。

(四)體檢

在許昌市人事人才網(wǎng)、許昌市中級人民法院網(wǎng)站公布考試總成績。

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位的數(shù)量，從到低分按1：1比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準參照國家人事部、國家衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，因體檢不合格造成的空缺，將按照同一崗位應(yīng)聘人員總成績從到低分的順序依次進行遞補。體檢所需費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

(五)考核

考核由許昌市中級人民法院負責(zé)實施，重點考察應(yīng)聘人員的政治立場、法紀觀念、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實績等，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審，提供派出所出具的無違法違紀證明。凡考核不合格的人員，取消聘用資格?？杖泵~從報考同一崗位參加面試且體檢合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

(六)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績、體檢和考察政審結(jié)果，等額確定擬聘用人員名單。對擬聘用人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。公示期間接受社會監(jiān)督，對反映問題屬實、不符合招聘條件的人員，不予聘用。

五、管理和待遇

1. 委托的承接機構(gòu)，按照市政府購買社會公共服務(wù)的規(guī)定和辦法確定。

聘用人員確定后，許昌市智信勞務(wù)有限公司與聘用人員依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確各自的職責(zé)、義務(wù)、權(quán)利等事項。統(tǒng)一派遣到市中級法院報到安排上崗工作，市中級法院負責(zé)對聘用人員進行日常管理和考核。

聘用人員試用期為3個月。試用期滿考核合格的正式簽訂《勞動合同》。招聘人員在崗期使用期間違法違紀、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以清退。

2.待遇:試用期間，工資為 1600元/月。試用期滿后，工資為2191.09元/月，其中含基本工資1600元(含個人繳納社會保險部分)，單位繳納社會保險每人每月591.09元。除以上待遇外，用人單位給予適當(dāng)崗位補貼。

其他未盡事宜依照《勞動合同法》執(zhí)行。

六、本方案僅對本次招聘活動有效。

咨詢電話：2929197 2929190

原標(biāo)題：許昌市中級人民法院公開招聘政府購買服務(wù)崗位人員公告

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許昌市中級人民法院招聘政府購買社會服務(wù)人員崗位表.doc

許昌市中級人民法院招聘人員報名表.doc

許昌市中級人民法院

2016年12月29日

（責(zé)任編輯：李明）